甘财贸管理制度

甘财贸管理制度一、总则（一）目的本管理制度旨在规范甘肃财贸职业学院（以下简称"学院"）的各项管理工作，保障学院教育教学、科研、行政等各项工作的顺利开展，提高学院整体管理水平和运行效率，实现学院的发展目标，培养适应社会经济发展需要的高素质技术技能人才。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及学院开展的各项工作和活动。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规和教育政策，依法办学，依法管理。2.以人为本原则：尊重教职工的主体地位，关注教职工的需求和发展，充分调动教职工的积极性和创造性。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度和流程，提高管理效能。4.质量第一原则：牢固树立质量意识，把提高教育教学质量作为学院发展的核心任务，确保人才培养质量。5.民主管理原则：充分发扬民主，广泛听取教职工的意见和建议，保障教职工参与学院管理的权利。二、组织架构与职责（一）学院领导班子学院领导班子由党委书记、院长、副书记、副院长等组成，全面负责学院的领导和管理工作。主要职责包括：1.贯彻执行党的教育方针、政策和国家法律法规，制定学院发展战略和规划。2.领导学院的教学、科研、行政等各项工作，组织实施学院年度工作计划。3.负责学院师资队伍建设、学科专业建设、校园文化建设等工作。4.协调学院与上级主管部门、社会各界的关系，争取支持和资源。5.其他相关领导职责。（二）职能部门1.党委办公室：负责学院党委日常工作，组织协调党委各项会议和活动，起草党委文件和报告，负责党员教育管理、组织建设等工作。2.院长办公室：负责学院行政日常工作，组织协调行政各项会议和活动，起草行政文件和报告，负责公文处理、机要保密、信访接待等工作。3.组织人事处：负责人事管理工作，包括人才引进、招聘、考核、晋升、奖惩、培训等，负责师资队伍建设规划和组织实施。4.教务处：负责教学管理工作，包括专业建设、课程建设、教材建设、教学计划制定、教学运行管理、实践教学管理等。5.科研处：负责科研管理工作，包括科研项目申报、立项、结题，科研成果奖励，学术交流等。6.学生工作处：负责学生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、就业指导等工作。7.财务处：负责学院财务管理工作，包括财务预算编制、执行、监督，经费核算、报销，资产管理等。8.后勤管理处：负责学院后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、物资采购与管理、餐饮服务、物业服务等。9.保卫处：负责学院安全保卫工作，包括校园治安管理、消防安全管理、交通安全管理等。各职能部门应按照职责分工，认真履行职责，相互配合，共同做好学院各项工作。（三）教学系部教学系部是学院教学、科研和学生管理的基层组织，负责本系部的专业建设、课程建设、师资队伍建设、学生培养等工作。系部设系主任、副主任、党总支书记等职务，具体职责如下：1.系主任：全面负责本系部的教学、科研、行政管理工作，组织实施系部工作计划，负责专业建设、师资队伍建设、教学质量监控等工作。2.副主任：协助系主任开展工作，负责教学运行管理、实践教学管理、学生管理等具体工作。3.党总支书记：负责本系部师生的思想政治教育、党建工作、学生管理等工作。三、人事管理制度（一）人员招聘1.根据学院发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划。2.招聘信息通过学院官网、招聘平台等渠道发布。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲（适用于教师岗位）等环节，确定拟录用人员。4.拟录用人员经体检、政审合格后，办理入职手续。（二）岗位设置与聘用1.按照国家和学院有关规定，设置各类岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。2.教职工根据岗位要求和个人条件，提出岗位聘用申请。3.学院组织对申请人员进行考核，根据考核结果确定聘用人员，并签订聘用合同。（三）考核1.考核分为年度考核和聘期考核。2.考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。3.考核方式包括个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等。4.根据考核结果，确定考核等次，分为优秀、合格、不合格。考核结果作为教职工奖惩、晋升、续聘等的重要依据。（四）薪酬福利1.学院实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资等组成。2.绩效工资根据教职工的工作业绩、考核结果等进行分配。3.学院按照国家规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金，提供其他福利待遇。（五）培训与发展1.制定教职工培训计划，鼓励教职工参加各类培训和学习交流活动。2.支持教职工开展教育教学改革、科学研究等工作，提供必要的条件和经费。3.根据教职工的职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。（六）奖惩1.对在工作中表现突出、取得显著成绩的教职工，给予表彰和奖励。2.对违反学院规章制度、工作失职等教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等处分。四、教学管理制度（一）专业建设1.制定专业建设规划，明确专业建设目标、任务和措施。2.加强专业内涵建设，包括课程体系建设、师资队伍建设、实践教学基地建设等。3.定期对专业建设情况进行评估和总结，不断优化专业结构和人才培养方案。（二）课程建设1.制定课程建设规划，明确课程建设目标、任务和标准。2.加强课程教学团队建设，提高教师教学水平。3.推进课程改革，积极采用现代教育技术手段，提高课程教学质量。4.加强精品课程、在线开放课程等建设，发挥示范引领作用。（三）教材建设1.制定教材建设规划，鼓励教师编写和选用高质量教材。2.加强教材编写指导和审核，确保教材质量。3.积极选用国家规划教材和优秀校本教材，推动教材资源共享。（四）教学计划管理1.各专业根据人才培养目标和规格要求，制定教学计划。2.教学计划应包括课程设置、教学环节、教学时间安排等内容。3.教学计划经学院审核批准后实施，如需调整，应按规定程序办理。（五）教学运行管理1.按照教学计划组织教学活动，确保教学秩序正常。2.加强课堂教学管理，严格教师教学纪律和学生课堂纪律。3.做好教学调度工作，及时解决教学过程中出现的问题。4.加强教学档案管理，规范教学文件、资料的收集、整理和归档。（六）实践教学管理1.制定实践教学计划，明确实践教学目标、内容和要求。2.加强实践教学基地建设，为学生提供良好的实践教学条件。3.指导教师认真组织实践教学活动，确保实践教学质量。4.加强实践教学过程管理，做好实践教学考核和成绩评定工作。（七）教学质量监控1.建立健全教学质量监控体系，定期开展教学检查、评估和督导工作。2.通过课堂教学评价、学生评教、同行评教、教学督导等方式，对教学质量进行全面监控。3.及时反馈教学质量监控结果，针对存在的问题提出改进措施，并跟踪整改情况。五、科研管理制度（一）科研计划与项目管理1.根据学院科研发展规划，制定年度科研计划。2.组织教师申报各级各类科研项目，加强项目申报指导和审核。3.对立项的科研项目进行全过程管理，包括项目实施、中期检查、结题验收等。（二）科研成果管理1.鼓励教师开展科研创新，积极发表学术论文、出版学术著作、取得科研成果奖等。2.对教师的科研成果进行登记、统计和归档管理。3.按照学院科研成果奖励办法，对优秀科研成果进行表彰和奖励。（三）学术交流与合作1.支持教师参加国内外学术会议和学术交流活动，拓宽学术视野。2.积极开展校际、校企合作，加强科研协作与交流。3.邀请国内外专家学者来校讲学、开展合作研究，提升学院科研水平。（四）科研经费管理1.制定科研经费管理办法，规范科研经费的使用和管理。2.科研经费实行专款专用，严格经费审批程序，确保经费使用合理合规。3.加强对科研经费使用情况的监督和检查，确保经费安全。六、学生管理制度（一）学生思想政治教育1.加强学生思想政治理论课建设，发挥主渠道作用。2.开展形式多样的思想政治教育活动，如主题班会、党团日活动、社会实践等。3.加强学生心理健康教育和心理咨询服务，促进学生身心健康发展。（二）学生日常管理1.建立健全学生管理制度，规范学生行为准则。2.加强学生学籍管理，做好学生入学注册、学籍异动、毕业审核等工作。3.加强学生宿舍管理，营造良好的学习生活环境。4.做好学生考勤管理，严格请假制度。（三）学生资助管理1.建立健全学生资助体系，落实国家和学院各项资助政策。2.做好家庭经济困难学生认定工作，确保资助对象精准。3.规范资助资金发放流程，确保资助资金安全、及时、足额发放到学生手中。（四）学生就业创业指导1.加强就业创业指导课程建设，提高学生就业创业能力。2.举办就业招聘会、创业讲座等活动，为学生提供就业创业信息和平台。3.鼓励学生自主创业，提供创业培训和指导服务。（五）学生组织与社团管理1.加强学生组织建设，发挥学生会、学生社团等组织在学生自我管理、自我服务、自我教育中的作用。2.规范学生组织和社团的管理，指导其开展健康有益的活动。七、财务管理制度（一）财务预算管理1.按照国家和学院有关规定，编制年度财务预算。2.财务预算应遵循"量入为出、收支平衡"的原则，确保预算的科学性和合理性。3.加强财务预算执行情况的监控和分析，及时调整预算，确保预算目标的实现。（二）收入管理1.规范学院各类收入的管理，确保收入合法合规。2.加强学费、住宿费等收费管理，严格执行收费标准，及时足额收缴。3.积极拓展办学经费来源渠道，增加学院收入。（三）支出管理1.严格执行国家和学院有关财务支出规定，规范支出审批程序。2.加强经费支出管理，优化支出结构，提高资金使用效益。3.严格控制"三公"经费等一般性支出，杜绝铺张浪费。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强资产清查、登记、核算、评估等工作。2.加强固定资产管理，提高资产使用效率，防止资产流失。3.加强流动资产和无形资产的管理，确保资产安全完整。（五）财务监督1.建立健全财务监督机制，加强对财务收支、预算执行、资产管理等情况的监督检查。2.定期开展内部审计工作，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。3.自觉接受上级主管部门和社会审计监督，确保财务管理规范透明。八、后勤管理制度（一）校园基础设施建设与维护1.制定校园基础设施建设规划，合理安排建设项目。2.加强校园基础设施的日常维护和保养，确保设施设备正常运行。3.及时处理校园基础设施的维修改造项目，保障教学、生活秩序。（二）物资采购与管理1.建立健全物资采购管理制度，规范采购流程。2.加强物资采购计划管理，提高采购效率，降低采购成本。3.做好物资验收、入库、保管、发放等工作，确保物资质量和安全。（三）餐饮服务管理1.加强餐饮服务监管，确保食品安全和质量。2.合理安排餐饮供应，满足师生用餐需求。3.加强食堂成本核算和价格管理，保持饭菜价格稳定。（四）物业服务管理1.制定物业服务标准和考核办法，加强对物业公司的管理和监督。2.做好校园环境卫生清扫、绿化养护、水电维修等物业服务工作。3.及时处理师生对物业服务的投诉和建议，不断提高服务质量。九、安全保卫管理制度（一）安全保卫工作责任制1.建立健全安全保卫工作责任制，明确各部门和人员的安全保卫职责。2.签订安全保卫工作责任书，将安全保卫工作任务分解落实到具体部门和个人。（二）校园治安管理1.加强校园巡逻防控，维护校园治安秩序。2.严格门禁制度，加强人员和车辆出入管理。3.做好重点部位和要害场所的安全防范工作，确保校园安全。（三）消防安全管理1.加强消防安全宣传教育，提高师生消防安全意识。2.完善消防安全设施设备，定期进行检查和维护。3.制定灭火和应急疏散预案，组织开展消防演练，提高应急处置能力。（四）交通安全管理1.加强校园交通安全宣传教育，规范师生交通行为。2.合理规划校园交通路线，设置交通标志和标线。3.加强对校园内车辆的管理，确保交通安全。（五）安全检查与隐患排查1.定期开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。2.对检查中发现的问题，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保整改到位。（六）突发事件应急处置1.制定各类突发事件应急预案，