劳务考勤管理制度

劳务考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳务人员的考勤管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于与公司签订劳务合同的所有劳务人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映劳务人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有劳务人员一视同仁，按照相同的标准进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给劳务人员，便于其了解自身出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善劳务考勤管理制度。2.负责组织实施劳务人员的考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等。3.负责审核各部门提交的考勤报表，对异常考勤情况进行调查核实。4.负责根据考勤结果核算劳务人员的工资、奖金等薪酬待遇。5.负责处理劳务人员关于考勤问题的申诉。（二）各部门1.负责本部门劳务人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.负责对本部门劳务人员的考勤情况进行监督检查，及时纠正违规行为。3.负责按时向人力资源部门提交本部门劳务人员的考勤报表。（三）劳务人员1.应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.应如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。3.对考勤结果有异议的，应及时向所在部门或人力资源部门提出申诉。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡机或手机APP打卡的方式记录劳务人员的出勤情况。劳务人员应在规定的时间内打卡，不得代打卡。2.手工考勤：因特殊原因无法打卡的劳务人员，应填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。（二）工作时间1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.午休时间：中午[具体午休开始时间]至[具体午休结束时间]。3.加班时间：因工作需要安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班时间的计算以打卡记录或手工考勤表为准。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上的，视为旷工半天。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上的，视为旷工半天。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的2倍；旷工一天的，扣发当天工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，公司有权解除劳务合同。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人原因需要请假的，应提前向所在部门提出申请。3.年假：根据国家法律法规和公司相关规定，劳务人员享有带薪年假。年假天数根据劳务人员在公司的工作年限确定。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的劳务人员，可享受婚假[X]天。5.产假：女劳务人员符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。6.陪产假：男劳务人员符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。7.丧假：劳务人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.劳务人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。2.经审批同意后，劳务人员应将《请假申请表》交人力资源部门备案。3.请假期间，劳务人员应按照公司规定做好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假期间的工资待遇1.病假：病假期间，按照当地最低工资标准的[X]%发放工资。2.事假：事假期间，不发放工资。3.年假：年假期间，正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定发放工资。五、考勤统计与报表（一）考勤统计1.人力资源部门应每日对劳务人员的考勤情况进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤统计结果应与打卡记录或手工考勤表进行核对，确保数据的准确性。（二）考勤报表1.人力资源部门应每月制作《劳务人员考勤报表》，详细记录劳务人员的考勤情况。2.《劳务人员考勤报表》应包括劳务人员姓名、部门、考勤日期、出勤情况、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。3.《劳务人员考勤报表》应经部门负责人签字确认后，报人力资源部门审核。4.人力资源部门应将审核后的《劳务人员考勤报表》作为核算劳务人员工资、奖金等薪酬待遇的依据。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门应加强对本部门劳务人员考勤情况的日常监督检查，发现问题及时纠正。2.人力资源部门应定期对各部门的考勤管理工作进行检查，对发现的问题及时提出整改意见。（二）外部监督1.公司接受劳务人员的监督，劳务人员有权对考勤管理工作中存在的问题提出意见和建议。2.公司接受劳动监察部门等相关部门的监督检查，如发现违反法律法规的行为，将依法予以处理。七、考勤结果的应用（一）绩效评估考勤情况作为劳务人员绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。对考勤表现优秀的劳务人员，在绩效评估中给予加分；对考勤存在问题的劳务人员，在绩效评估中给予扣分。（二）薪酬调整考勤情况作为劳务人员薪酬调整的参考因素之一。对考勤表现良好的劳务人员，在薪酬调整时给予适当倾斜；对考勤存在严重问题的劳务人员，在薪酬调整时予以考虑。（三）职业发展考勤情况作为劳务人员职业发展的参考因素之一。对考勤表现优秀的劳务人员，在晋升、培训等方面给予优先考虑；对考勤存在问题的劳务人员，在职业发展上可能会受到一定限制。八、申诉与处理（一）申诉渠道劳务人员对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向所在部门或人力资源部门提出申诉。（二）申诉处理1.所在部门或人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X