市请假管理制度

市请假管理制度一、总则（一）目的为规范公司员工请假行为，加强公司劳动纪律管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、经批准后休假的原则，不得事后补假（特殊情况除外）。2.请假应符合公司工作安排，不得影响公司正常业务开展。3.各级管理人员应严格把关，确保请假审批流程规范、公正。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。2.病假天数根据病情由医生建议确定，但连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，并经公司指定医院复查确认。3.员工病假期间，公司按照国家及地方相关法律法规支付病假工资，具体标准为：[详细病假工资计算方式，如当地最低工资标准的一定比例等]。4.员工应在病假结束后及时到岗，并向上级领导销假。如因病情需要延长病假的，应提前按照请假流程申请续假。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、天数等信息，并按照审批权限进行审批。2.事假天数原则上全年累计不得超过[X]天，特殊情况需超过规定天数的，应经公司高层领导批准。3.员工请事假期间，公司不支付工资。（三）年假1.公司员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内安排休完，可集中休，也可分段休。确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。3.员工休年假应提前[X]天向上级领导提出申请，经批准后按照安排休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.员工婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向公司提出申请，并提供结婚证明等相关材料。3.婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（五）产假、陪产假1.女员工生育，享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。晚育的，增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照当地规定执行，一般为[X]天。4.员工休产假、陪产假应提前向公司提交申请，并提供医院的诊断证明、生育证明等相关材料。产假期间，公司按照国家及地方相关规定支付生育津贴等福利待遇。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在亲属死亡后一周内休完，需提前向公司提出申请，并提供相关证明材料。3.丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表应提交给直接上级领导。（二）审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天）的，由直接上级领导审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，经直接上级领导同意后，报部门负责人审批。3.请假[X]天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报公司总经理审批。（三）请假批准各级领导应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。审批通过后，《请假申请表》应返回给员工一份留存，同时一份交至人力资源部门备案。（四）请假通知员工应在请假获批后，及时将请假信息告知相关同事和部门，确保工作交接顺利进行。如因未及时通知导致工作延误的，责任由请假员工承担。（五）请假销假员工请假结束后，应及时到岗工作，并在到岗当天填写《请假销假表》，向直接上级领导销假。上级领导应确认员工已正常到岗，并在销假表上签字。四、特殊情况请假处理（一）紧急病假员工突发急病无法提前请假的，应在病假发生后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并在病假结束后及时补办请假手续，提交医院相关证明材料。（二）临时事假如遇突发个人紧急事务需要请假，员工应在第一时间向直接上级领导说明情况，并尽快提交《请假申请表》按照审批流程进行申请。如因特殊情况无法提前提交申请表的，应在请假当天补办手续。（三）公假员工因参加政府部门组织的会议、培训、考试等活动需要请假的，应提供相关通知或证明材料，并按照请假流程进行申请。公假期间，公司按照正常出勤对待。五、请假期间工作交接（一）交接责任请假员工应在请假前做好工作交接安排，确保请假期间其负责的工作能够正常运转。如因未做好工作交接导致工作延误或出现失误的，责任由请假员工承担。（二）交接内容1.尚未完成的工作任务、工作进度及下一步工作计划。2.相关文件、资料、数据、钥匙等物品的交接。3.与工作相关的联系人信息及联系方式。（三）交接方式工作交接可采用书面形式、电子文档形式或当面口头交接等方式进行，交接双方应签字确认交接内容。如涉及重要工作或关键信息的交接，应进行详细记录。六、监督与处罚（一）监督检查人力资源部门负责对员工请假情况进行定期检查和统计分析，确保请假制度的严格执行。各部门负责人应配合人力资源部门做好相关工作，及时反馈员工请假及工作交接情况。（二）违规处罚1.员工未按规定流程请假或未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。2.员工请假弄虚作假，提供虚假证明材料的，一经查实，立即解除劳动合同，并按照公司规定追究相关责任。3.各级管理人员在请假审批过程中，如有滥用职