餐饮团员管理制度

餐饮团员管理制度一、总则（一）目的为加强餐饮企业团员队伍建设，充分发挥团员在餐饮服务工作中的先锋模范作用，提高团员素质，规范团员管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本餐饮企业内所有团员。（三）基本原则1.坚持党建带团建的原则，紧密围绕企业发展目标开展团的工作。2.坚持教育与管理相结合，提高团员思想政治素质和业务能力。3.坚持民主集中制原则，保障团员的民主权利，充分发挥团员的积极性和创造性。二、团员的权利与义务（一）权利1.参加团组织开展的各类学习、培训、活动等。2.在团内有选举权、被选举权和表决权。3.对团的工作提出批评和建议，监督团干部的工作。4.向团组织反映个人的意见和要求，寻求组织的帮助和支持。5.在合法权益受到侵害时，要求团组织给予保护。（二）义务1.努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。2.宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。3.自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反纪律的行为，坚决同违法犯罪行为作斗争。4.接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。5.虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。6.开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。三、团员发展与管理（一）团员发展1.发展对象年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向所在部门团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并填写《入团积极分子登记表》。团组织对入团积极分子进行培养教育和考察，定期组织培训和活动。入团积极分子经过培养考察后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团委预审。预审合格后，入团积极分子填写《入团志愿书》，经支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（二）团员管理1.团员组织关系转接新团员入团后，团支部应及时将其组织关系转入本企业团组织。团员因工作调动等原因需要转移组织关系的，应按照规定办理相关手续。2.团员注册每年对团员进行注册，团员应如实填写《团员年度团籍注册登记表》。对符合注册条件的团员，予以注册；对不符合注册条件的团员，按有关规定进行处理。3.团员教育评议每年开展团员教育评议工作，对团员的思想政治素质、履行团员义务、参加团的活动等情况进行评议。评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对优秀团员进行表彰，对不合格团员进行教育帮助或组织处理。四、团组织建设（一）团支部设置根据企业实际情况，合理设置团支部，确保团员能够正常参加团组织活动。（二）团干部选拔与培养1.选拔标准政治素质高，坚决贯彻党的路线、方针、政策，具有较强的事业心和责任感。热爱团的工作，有一定的组织协调能力和群众工作基础。作风正派，廉洁奉公，在团员青年中有较高威信。2.选拔程序团支部委员会推荐候选人。团组织对候选人进行考察。召开团员大会进行选举，产生团支部委员会成员。3.培养措施定期组织团干部参加培训，提高其思想政治素质和业务能力。给团干部交任务、压担子，在实践中锻炼成长。关心团干部的工作和生活，帮助解决实际问题。（三）团组织活动开展1.活动计划团支部应根据企业中心工作和团员青年需求，制定年度活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、形式、时间、地点等。2.活动实施按照活动计划认真组织实施活动，确保活动质量和效果。活动结束后，及时进行总结和反馈，不断改进活动方式和内容。3.活动记录对每次团组织活动进行详细记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员等。活动记录应妥善保存，作为团组织工作考核的重要依据。五、团员激励与约束（一）激励机制1.表彰奖励对在餐饮服务工作中表现突出的团员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。推荐优秀团员作为企业内部晋升、培训、学习交流等机会的优先人选。2.典型宣传挖掘团员中的先进典型，通过企业内部刊物、宣传栏、会议等形式进行宣传推广，发挥榜样的示范引领作用。（二）约束机制1.纪律处分对违反团章、企业规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等纪律处分。纪律处分应按照规定程序进行，确保公正、公平、公开。2.行为规范要求团员遵守企业的各项规章制度，严格履行团员义务，树立良好的团员形象。对违反行为规范的团员，