卫计委管理制度

卫计委管理制度一、总则（一）目的为加强卫计委工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和服务质量，保障卫计委各项职能的有效履行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫计委机关及所属各单位全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及卫生计生相关政策规定，依法开展各项工作。2.公正公平原则：在工作中秉持公正、公平的态度，对待各类事项和人员，确保机会均等、处理公正。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为社会公众提供便捷、优质的卫生计生服务。4.责任追究原则：明确各岗位责任，对工作中出现的失误和违规行为进行责任追究。二、组织机构与职责（一）组织机构设置卫计委设立办公室、政策法规科、规划发展与信息化科、财务科、人事科、疾病预防控制科、医政医管科、基层卫生健康科、妇幼健康科、综合监督科、宣传科等职能科室，根据工作需要可适时调整。（二）主要职责1.办公室负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案、督查等工作；承担安全、保密、信访、政务公开等工作。2.政策法规科组织起草卫生健康规范性文件草案；承担规范性文件的合法性审查工作；承担行政复议、行政应诉等工作；推进卫生健康领域综合执法改革。3.规划发展与信息化科组织拟订卫生健康事业发展中长期规划；指导卫生健康服务体系建设；承担卫生健康信息化建设工作。4.财务科承担机关和预算管理单位预决算、财务、资产管理和内部审计工作；提出医疗服务价格政策的建议。5.人事科拟订卫生健康人才发展政策；承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作；负责卫生健康专业技术人员资格管理。6.疾病预防控制科拟订重大疾病防治规划、免疫规划和严重危害人民健康公共卫生问题的干预措施并组织实施；承担传染病疫情信息发布工作。7.医政医管科拟订医疗机构及医务人员、医疗技术应用、医疗质量和安全、医疗服务、采供血机构管理等行业管理政策规范、标准并监督实施；承担推进护理、康复事业发展工作。8.基层卫生健康科拟订基层卫生健康政策、标准和规范并组织实施；指导基层卫生健康服务体系建设和乡村医生相关管理工作；组织实施国家基本公共卫生服务项目。9.妇幼健康科拟订妇幼卫生健康政策、标准和规范，推进妇幼健康服务体系建设；指导妇幼卫生、出生缺陷防治、婴幼儿早期发展、人类辅助生殖技术管理和生育技术服务工作。10.综合监督科承担公共卫生、医疗卫生等监督工作，查处医疗服务市场违法行为；组织开展学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、传染病防治监督检查；完善综合监督体系，指导规范执法行为。11.宣传科拟订卫生健康宣传、公众健康教育、健康促进的目标、规划、政策和规范并组织实施；承担卫生健康科学普及、新闻和信息发布工作。三、工作制度（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。请假1天以内（含1天）由科室负责人批准；请假2天至3天由分管领导批准；请假3天以上由主要领导批准。请假获批后，将请假申请表交办公室备案。3.因公外出需填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等，报科室负责人和分管领导同意。（二）会议制度1.定期召开委机关全体会议、委务会议、专题会议等，传达上级精神，研究部署工作。2.参会人员应提前做好准备，准时参加会议，遵守会议纪律，不得随意缺席、迟到或早退。3.会议期间应认真记录，会后及时传达会议精神并抓好贯彻落实。（三）文件管理制度1.收文办理：收到文件后，办公室应及时进行登记、传阅、交办。需办理的文件，承办科室应在规定时间内办结，并将办理结果反馈办公室。2.发文办理：各科室拟制的文件，经分管领导审核后，交办公室核稿，报主要领导签发。文件印发后，办公室应及时将文件分发到相关科室，并做好存档工作。3.文件归档：定期对文件进行整理归档，确保文件资料的完整性和规范性。（四）印章管理制度1.卫计委印章由办公室专人负责保管，使用印章需填写印章使用申请表，经批准后方可使用。2.严格控制印章使用范围，严禁在空白纸张、表格等上加盖印章。3.印章使用后应及时登记备案，定期检查印章保管和使用情况。四、业务工作规范（一）行政审批1.明确行政审批事项、流程、条件、时限等，向社会公开。2.受理行政审批申请后，应按照规定程序进行审核、审批，在承诺时限内作出决定。3.建立行政审批档案，对审批过程和结果进行记录和保存。（二）疾病防控1.制定疾病防控工作计划和应急预案，组织开展疾病监测、预警、防控等工作。2.加强对传染病、慢性病、地方病等重点疾病的防控，落实防控措施，降低发病率。3.组织开展免疫规划工作，确保疫苗接种率达到规定要求。（三）医疗管理1.加强医疗机构管理，规范医疗机构执业行为，提高医疗服务质量。2.建立医疗质量控制体系，定期开展医疗质量检查和评估。3.加强医疗纠纷预防与处理，维护医患双方合法权益。（四）妇幼保健1.制定妇幼保健工作计划，为妇女儿童提供全方位的保健服务。2.加强孕产妇和儿童健康管理，降低孕产妇和儿童死亡率。3.开展妇幼保健技术培训和指导，提高妇幼保健人员业务水平。（五）卫生监督1.依法开展公共卫生、医疗卫生等监督执法工作，查处违法行为。2.加强对公共场所、饮用水、学校卫生等重点领域的监督检查，保障公众健康。3.建立卫生监督信息报告制度，及时上报监督检查情况。五、绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.制定绩效考核方案，明确考核内容、指标、方法和程序。2.定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评价。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为工作人员奖惩、晋升、培训等的重要依据。（二）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（三）惩罚1.对违反规章制度、工作失误、造成不良影响的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因违法违纪受到处分的工作人员，按照有关规定处理。六、培训与发展（一）培训计划根据工作需要和人员素质状况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。（二）培训方式1.内部培训：组织业务骨干进行授课，开展专题培训。2.外部培训：选派工作人员参加上级部门组织的培训、学术交流等活动。3.在线学习：鼓励工作人员利用网络平台进行自主学习。（三）培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、实际工作表现等方式对培训效果进行评估，不断改进培训工作。七、廉政建设（一）廉政教育定期开展廉