返聘管理制度

返聘管理制度总则目的为规范公司返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的专业优势，提高工作效率，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司范围内返聘的已达到法定退休年龄的人员。原则1.按需返聘原则：根据公司工作需要，合理确定返聘岗位和人员数量。2.平等自愿原则：返聘双方在平等、自愿的基础上签订协议。3.规范管理原则：对返聘人员进行规范的日常管理和考核。返聘条件基本条件1.身体健康，能够胜任所返聘岗位的工作要求。2.具备与返聘岗位相关的专业知识、技能和经验。3.无违法违纪等不良记录。岗位条件1.根据公司业务发展和工作需求，确定具体的返聘岗位，明确岗位职责和任职要求。2.优先返聘在原岗位表现优秀、熟悉公司业务流程、对公司有较大贡献的退休人员。返聘程序需求提出1.各部门根据工作需要，填写《返聘人员需求申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、任职要求、工作期限等内容。2.申请表经部门负责人审核签字后，报人力资源部门。资格审查1.人力资源部门对各部门提交的返聘需求进行汇总和初审，审查返聘人员的基本条件和岗位条件是否符合要求。2.对于符合条件的人员，人力资源部门通知其填写《返聘人员登记表》，提交相关证明材料，如身份证、退休证、学历证书、技能证书等。面试评估1.人力资源部门组织相关部门负责人或专业人员对通过资格审查的返聘人员进行面试。2.面试内容包括个人基本情况、工作经历、专业技能、对返聘岗位的认识等，重点考察其是否具备胜任岗位的能力和素质。3.根据面试情况，对返聘人员进行综合评估，确定是否录用。协议签订1.经面试评估确定录用的返聘人员，由人力资源部门与其签订《返聘协议》。2.《返聘协议》明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密条款、违约责任等。3.《返聘协议》期限一般不超过[X]年，期满后根据工作需要和双方意愿决定是否续签。工作管理岗位职责1.返聘人员应严格履行所返聘岗位的岗位职责，按照公司的工作要求和标准完成工作任务。2.部门负责人应定期对返聘人员的工作进行指导和监督，确保其工作质量和进度。工作时间1.返聘人员的工作时间根据所返聘岗位的性质和公司的工作安排确定，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.如需加班，应按照公司的加班管理规定执行，提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。考勤管理1.返聘人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.人力资源部门负责对返聘人员的考勤情况进行统计和考核，每月公布考勤结果。工作纪律1.返聘人员应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和工作机密。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，不得利用公司资源谋取私利。劳动报酬与福利待遇劳动报酬1.返聘人员的劳动报酬根据其工作岗位、工作业绩、工作年限等因素确定，在《返聘协议》中明确约定。2.劳动报酬支付方式和时间按照公司工资发放制度执行，每月按时足额发放。福利待遇1.返聘人员享受与在职员工同等的法定节假日、年休假等福利待遇。2.公司根据实际情况，为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.返聘人员不享受公司的社会保险、住房公积金等福利待遇，但公司可根据实际情况为其购买商业保险。考核与奖惩考核标准1.人力资源部门制定返聘人员考核办法，明确考核内容、考核标准、考核周期等。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、职业素养等方面。考核实施1.考核周期为每季度一次，由部门负责人对返聘人员进行考核评价，并填写《返聘人员考核表》。2.人力资源部门汇总考核结果，作为返聘人员奖惩、续签协议等的依据。奖惩措施1.对于考核优秀的返聘人员，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对于考核不合格的返聘人员，公司视情况给予警告、扣减劳动报酬、解除返聘协议等处理。保密与知识产权保密义务1.返聘人员应严格遵守公司的保密制度，对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.未经公司书面同意，返聘人员不得向任何第三方披露公司秘密信息，不得利用公司秘密信息为自己或他人谋取利益。知识产权归属1.返聘人员在工作过程中完成的知识产权归属公司所有，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等。2.返聘人员应积极配合公司申请知识产权，并提供必要的协助和支持。协议变更、解除与终止协议变更1.在《返聘协议》履行期间，如因公司业务调整、工作需要或返聘人员自身原因等，需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.协议变更后，双方应按照变更后的协议履行各自的权利和义务。协议解除1.经双方协商一致，可以提前解除《返聘协议》。2.如返聘人员出现以下情形之一，公司有权解除协议：严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；因身体健康原因无法继续履行工作职责的；被依法追究刑事责任的。3.如公司出现以下情形之一，返聘人员有权解除协议：未按照协议约定支付劳动报酬的；未提供必要的工作条件和劳动保护的；违反法律法规或协议约定，损害返聘人员合法权益的。协议终止1.《返聘协议》期满，双方未续签协议的，协议自动终止。2.返聘人员达到法定退休年龄，协议自动终止。