公司洗漱间管理制度_第1页
公司洗漱间管理制度_第2页
公司洗漱间管理制度_第3页
公司洗漱间管理制度_第4页
公司洗漱间管理制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公司洗漱间管理制度一、总则1.目的为了维护公司洗漱间的良好秩序,保持洗漱间的清洁卫生,为员工提供一个舒适、整洁的洗漱环境,特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工及进入公司的外来人员使用的洗漱间。3.管理职责行政部门负责洗漱间的日常管理和监督检查,确保洗漱间设施设备的正常运行和环境卫生达标。各部门负责督促本部门员工遵守洗漱间管理制度,爱护洗漱间设施设备。全体员工应自觉遵守本制度,爱护洗漱间公共财物,保持洗漱间的清洁卫生。二、洗漱间使用规范1.开放时间周一至周五:[具体开放时间]周六、周日及法定节假日:[具体开放时间]如有特殊情况需要调整开放时间,行政部门将提前通知全体员工。2.使用秩序员工应按照先后顺序排队使用洗漱设施,不得插队或拥挤。保持洗漱间内安静,不得大声喧哗、打闹或播放高分贝音乐。节约用水,洗漱完毕后及时关闭水龙头,避免长流水现象。爱护洗漱间内的设施设备,如发现损坏应及时向行政部门报告,不得擅自修理或拆卸。3.个人卫生员工在洗漱时应注意个人卫生,保持洗漱区域的清洁。使用完毕后,应将洗漱用品摆放整齐,不得随意丢弃在洗漱台上或地面上。禁止在洗漱间内吐痰、乱扔垃圾,保持洗漱间内空气清新。4.特殊情况处理如遇洗漱间设施设备突发故障或停水、停电等特殊情况,行政部门将及时进行维修或通知相关信息,并尽快恢复正常使用。在特殊情况下,员工应听从行政部门的安排,配合做好相关工作。三、洗漱间清洁卫生标准1.地面地面无污渍、水渍、脚印,保持干净整洁。定期进行清扫和拖地,确保地面光亮。2.洗漱台洗漱台台面无积水、杂物,保持干净。镜子明亮无污渍,水龙头无水垢。及时清理洗漱台上的牙膏渍、水渍等。3.便器便器内外清洁,无污垢、异味。定期进行消毒,防止细菌滋生。卫生纸篓及时清理,不得溢出。4.墙壁及门窗墙壁无污渍、蜘蛛网,门窗玻璃干净透明。定期擦拭墙壁和门窗,保持整洁。5.垃圾桶垃圾桶及时清理,垃圾不得外溢。定期对垃圾桶进行消毒处理。6.清洁频率每日早、中、晚各进行一次全面清洁,确保洗漱间随时保持干净卫生。每周进行一次深度清洁,包括墙壁、门窗、便器等的彻底擦拭和消毒。四、洗漱间设施设备管理1.设施设备清单洗漱台:包括水龙头、镜子、洗漱盆等。便器:包括马桶、冲水装置等。淋浴设施:包括喷头、水龙头、淋浴间等。毛巾架、卫生纸架等。其他:如垃圾桶、拖把池等。2.设施设备维护行政部门定期对洗漱间设施设备进行检查和维护,确保其正常运行。如发现设施设备损坏或故障,应及时报修,并做好记录。维修人员应及时对损坏的设施设备进行维修,确保尽快恢复使用。3.设施设备更换对于老化、损坏严重或无法正常维修的设施设备,行政部门应及时进行更换。更换设施设备时,应选择质量可靠、符合公司要求的产品。新设施设备安装后,应进行调试和验收,确保其正常使用。4.设施设备使用培训行政部门应对新入职员工进行洗漱间设施设备使用培训,使其熟悉设施设备的操作方法和注意事项。定期对员工进行设施设备使用知识的宣传和教育,提高员工的爱护意识。五、洗漱间安全管理1.安全意识教育行政部门应定期对员工进行洗漱间安全意识教育,提高员工的安全防范意识。教育员工注意防滑、防烫伤等安全事项,避免发生意外事故。2.安全设施检查行政部门定期对洗漱间的安全设施进行检查,如防滑垫、热水器安全阀等,确保其正常运行。如发现安全设施损坏或存在安全隐患,应及时维修或更换。3.用电安全洗漱间内的电器设备应符合安全标准,不得私拉乱接电线。员工不得在洗漱间内使用大功率电器,如电炉、热得快等。离开洗漱间时,应关闭电器设备电源。4.消防安全洗漱间内应配备必要的消防器材,如灭火器、消防栓等。员工应熟悉消防器材的使用方法,不得随意挪用或损坏消防器材。禁止在洗漱间内吸烟或使用明火,防止火灾发生。六、违规处理1.违规行为界定违反洗漱间使用规范,如插队、大声喧哗、浪费水等。破坏洗漱间设施设备,如故意损坏水龙头、便器等。不遵守洗漱间清洁卫生标准,如乱扔垃圾、随地吐痰等。违反洗漱间安全管理规定,如私拉乱接电线、在洗漱间内吸烟等。2.违规处理方式对于首次违规的员工,行政部门将给予口头警告,并要求其立即改正。对于多次违规或情节严重的员工,行政部门将给予书面警告,并视情节轻重给予相应的经济处罚,如罚款[x]元。对于造成洗漱间设施设备损坏的员工,应照价赔偿,并承担相应的维修费用。对于违反洗漱间安全管理规定,导致发生安全事故的员工,将按照公司相关规定进行严肃处理,直至解除劳动合同。3.处理流程行政部门发现员工违规行为后,应及时进行记录,并拍照或录像留存证据。对违规员工进行调查核实,听取其陈述和申辩。根据违规行为的性质和情节,按照本制度规定的处理方式进行处理,并将处理结果通知违规员工所在部门。违规员工对处理结果如有异议

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论