离职后事务处理指南

离职后事务处理指南编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因个人原因或双方协商一致，决定解除与甲方的劳动合同关系。为明确双方在乙方离职后的事务处理事宜，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确乙方离职后甲方应协助乙方处理的相关事务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，为甲方提供了劳动，双方建立了劳动关系。现因乙方离职，为妥善处理离职后的相关事宜，双方特订立本合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.甲方应按照约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应妥善保管乙方的个人档案，并在乙方离职后按照规定办理档案转移手续。

4.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等文件的出具。

5.甲方应在本合同约定的期限内，对乙方离职后的保密事项和竞业限制义务进行合理处理。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.乙方在离职前，应按照规定完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

4.乙方应遵守保密协议，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

5.乙方应按照合同约定，履行竞业限制义务，不得在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有权要求甲方在离职后妥善处理个人档案，办理档案转移手续。

5.乙方有权要求甲方在离职后按照合同约定处理保密事项和竞业限制义务。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.甲方有义务按照合同约定支付工资，缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方有义务妥善保管乙方的个人档案，并在离职后办理档案转移手续。

4.甲方有义务协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等文件的出具。

5.甲方有义务在本合同约定的期限内，对乙方离职后的保密事项和竞业限制义务进行合理处理。

6.乙方有义务按照国家有关法律法规及合同约定履行工作职责，完成工作任务。

7.乙方有义务遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

8.乙方有义务在离职前完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

9.乙方有义务遵守保密协议，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

10.乙方有义务按照合同约定，履行竞业限制义务，不得在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币______元整（￥______），该金额包含乙方离职前工资、经济补偿金、离职手续费用及其他相关费用。

二、支付方式

1.工资支付：甲方应在本合同签订之日起______日内，向乙方支付乙方离职前的工资，包括但不限于最后一个月的工资及任何应得的加班费、奖金等。

2.经济补偿金支付：甲方应在本合同签订之日起______日内，向乙方支付按照国家相关法律法规和双方劳动合同约定计算的经济补偿金。

3.离职手续费用及其他费用支付：甲方应在本合同签订之日起______日内，向乙方支付离职手续费用及其他相关费用。

4.支付比例：上述各项费用按照实际发生金额支付，甲方应按照约定比例分批次支付，具体如下：

-第一次支付：合同金额的______%，即人民币______元整；

-第二次支付：合同金额的______%，即人民币______元整；

-第三次支付：合同金额的______%，即人民币______元整；

-第四次支付：合同金额的______%，即人民币______元整（如有）。

5.支付条件：甲方支付上述款项的前提是乙方已按照合同约定完成离职手续，包括但不限于工作交接、保密协议履行等。

6.支付时间：甲方应在每个支付条件满足后的______个工作日内完成支付。

7.付款方式：甲方应通过银行转账的方式向乙方指定的账户支付款项，乙方应提供有效的银行账户信息供甲方核对。

三、额外费用

如因乙方离职后产生的额外费用，包括但不限于法律诉讼费用、仲裁费用等，应根据实际情况由双方协商解决，并在必要时调整合同金额。

四、支付凭证

甲方在支付款项后，应向乙方提供付款凭证，包括但不限于银行转账记录、付款通知等，以证明已履行支付义务。

五、违约责任

如甲方未按本合同约定支付款项，应向乙方支付______的违约金，并承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若甲方未按本合同约定支付乙方工资、经济补偿金及其他费用，甲方应立即支付相应款项，并按日向乙方支付_____%的违约金。

2.若乙方未按本合同约定完成工作交接，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4.若甲方违反竞业限制条款，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

二、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.本合同争议解决过程中，双方应遵守国家有关法律法规，尊重事实，公平合理地处理争议。

3.如双方同意通过仲裁方式解决争议，应选择具有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁，仲裁地为北京市。

4.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。

三、适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

如双方发生争议，且未选择仲裁解决，则任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，该法院为争议的管辖法院。

五、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，其余条款依然有效。

4.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方完成离职手续之日止。合同期满后，除非双方另有约定，否则合同自动终止。

三、变更与终止条款

1.变更：本合同在有效期内，如因不可抗力或其他双方认为合理的原因需要变更，任何一方均可提出书面变更请求，经双方协商一致后，可签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。

2.终止：本合同在以下情况下可终止：

a.双方按照合同约定完成离职手续；

b.任何一方违约，且违约方未能在规定期限内纠正违约行为；

c.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

d.合同约定的其他终止情形。

3.终止手续：合同终止前，双方应就终止事宜进行书面确认，并妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、保密事项处理等。

四、通知

1.任何一方就合同相关事宜发出的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

2.如一方变更通知地址，应提前______个工作日书面通知对方。

五、争议解决

本合同的争议解决机制，包括但不限于违约处理、争议解决方式等，适用于合同终止后的任何争议。

六、不可抗力

如因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行受到影响，受影响的方应及时通知对方，并提供不可抗力事件的相关证明。在此期间，双方应协商解决合同履行问题。

七、合同解除

本合同在以下情况下，任何一方均有权解除合同：

1.双方协商一致；

2.发生本合同约定的解除合同情形；

3.法律法规规定可以解除合同的其他情形。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同签订后，如任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

3.本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。

九、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方离职前的工作总结及交接清单，包括但不限于工作职责、项目完成情况、设备工具清单等。

二、乙方离职前的工资及福利计算明细，包括但不限于工资条、奖金发放记录等。

三、经济补偿金计算依据及明细，包括但不限于劳动合同、工资发放记录等。

四、保密协议，包括但不限于保密条款、竞业限制条款等。

五、乙方离职证明，证明乙方已按照合同约定完成离职手续。

六、乙方个人档案资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明、资格证书等。

七、双方签订的补充协议，如有，作为本合同的附件。

八、与本合同相关的其他文件，如法律法规、行业标准、甲方内部规定等。

九、双