收银员营业员雇佣合同

收银员营业员雇佣合同合同编号：__________雇主信息：公司名称：[雇主公司具体名称]地址：[雇主公司具体地址]联系方式：[具体联系方式]雇员信息：姓名：[雇员姓名]地址：[雇员具体地址]联系方式：[具体联系方式]第二章：雇佣期限2.1起始日期：[具体起始日期]2.2结束日期：[具体结束日期]2.3试用期（如有）：试用期自起始日期起[具体试用期时长]，试用期内双方可根据对方表现决定是否正式录用。第三章：工作内容与职责3.1收银员工作内容：负责超市或店铺内的收银工作，准确收取顾客购物款项。熟练操作收银设备，如收银机、扫码枪等，保证收款过程的高效和准确。为顾客提供优质的服务，解答顾客关于价格、支付方式等方面的疑问。对顾客购买的商品进行扫码和计价，保证价格准确无误。负责收银台的现金管理，每日营业结束后进行现金清点和对账。协助超市或店铺进行库存管理，及时反馈商品库存情况。3.2营业员工作内容：负责商品的陈列和摆放，保持货架的整洁和商品的有序摆放。迎接顾客，提供热情周到的服务，了解顾客需求并提供帮助。协助顾客寻找所需商品，提供商品信息和推荐。负责商品的补货工作，及时补充货架上的商品，保证商品的充足供应。对商品进行日常检查，如保质期、质量等，及时处理有问题的商品。参与店铺的促销活动，协助进行商品促销和展示。第四章：工作时间与休息4.1工作时间安排：周一至周五：[具体工作时间]周六、周日：[具体工作时间]法定节假日：根据国家规定安排工作时间。工作时间内安排适当的休息时间，以保证员工的工作效率和身心健康。4.2休息时间与休假：员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。员工每周至少有一天的休息日，具体休息日由店铺根据营业情况安排。员工在工作期间如需请假，应提前向雇主提出申请，经批准后方可休假。第五章：薪资与福利5.1薪资结构：基本工资：根据员工的工作岗位和工作经验确定基本工资标准。绩效工资：根据员工的工作表现和店铺的经营业绩确定绩效工资，绩效工资与基本工资的比例为[具体比例]。加班工资：员工在法定节假日和休息日加班的，按照国家规定支付加班工资。5.2薪资支付方式：薪资支付周期为每月[具体支付周期]，支付时间为每月[具体支付日期]。薪资支付方式为银行转账，雇主将员工的薪资支付至员工指定的银行账户。5.3福利内容：社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险：雇主可为员工购买商业保险，如意外伤害保险等，以保障员工的人身安全。员工培训：雇主应为员工提供必要的培训机会，提升员工的业务能力和综合素质。节日福利：在重要节日，雇主可为员工发放节日福利，如节日礼品、购物卡等。第六章：工作条件与设备6.1工作场所条件：雇主应提供安全、卫生、舒适的工作场所，保证员工的工作环境符合国家相关标准。工作场所应配备必要的消防设施和安全设备，以保障员工的人身安全。雇主应定期对工作场所进行清洁和维护，保持工作场所的整洁和卫生。6.2提供的工作设备：雇主应为员工提供必要的工作设备，如收银机、扫码枪、货架等，保证员工的工作能够顺利进行。雇主应负责工作设备的维护和保养，保证工作设备的正常运行。员工在使用工作设备时应遵守相关规定，如正确操作、定期保养等，如因员工操作不当导致工作设备损坏的，员工应承担相应的赔偿责任。第七章：保密与竞业限制7.1保密条款：员工在工作期间及离职后，应对雇主的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于雇主的财务信息、经营策略、客户名单、产品配方等。员工违反保密条款的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。7.2竞业限制条款：员工在离职后一定期限内（竞业限制期限为[具体期限]），不得在与雇主有竞争关系的单位工作或从事与雇主有竞争关系的业务。竞业限制范围包括但不限于与雇主经营的商品或服务相同或类似的业务。雇主应向员工支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金的标准为[具体标准]。员工违反竞业限制条款的，应向雇主支付违约金，违约金的标准为[具体标准]。第八章：合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。员工在试用期内被证明不符合录用条件的，雇主可以解除本合同。员工严重违反雇主的规章制度或劳动纪律的，雇主可以解除本合同。员工严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的，雇主可以解除本合同。雇主未按照本合同约定支付薪资或提供劳动条件的，员工可以解除本合同。法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止的情形：本合同期满，双方未续签的，本合同终止。员工达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。员工死亡或被宣告死亡的，本合同终止。法律、法规规定的其他情形。第九章：违约责任9.1雇主违约责任：雇主未按照本合同约定支付薪资的，应按照未支付薪资的数额向员工支付违约金，违约金的标准为每日[具体标准]。雇主未按照本合同约定提供劳动条件的，应按照员工的实际损失向员工支付赔偿金。9.2雇员违约责任：员工违反保密条款或竞业限制条款的，应向雇主支付违约金，违约金的标准为[具体标准]。如给雇主造成损失的，员工还应承担赔偿责任。员工未按照本合同约定履行工作职责的，应按照雇主的实际损失向雇主支付赔偿金。第十章：争议解决10.1争议解决方式：本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼地点：仲裁地点为[具体仲裁地点]。诉讼地点为[具体诉讼地点]。第十一章：其他条款11.1合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。11.2通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发送的通知、文件等，应按照本合同中约定的联系方式进行送达。如一方的联系方式发生变更，应及时通知对方，否则按照原联系方式送达的通知、文件等视为已经送达。11.3法律适用与管辖：本合同的签订、履行、变更、解除等事项适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.4合同生效与期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的期限为[具体期限]，自起始日期起至结束日期止。11.5合同份数与保管：本