it 劳动合同样本

it劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

身份证号码：__________

姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

民族：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳动事宜达成一致意见，经双方友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事以下工作：__________

1.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为：__________

2.2如甲方因生产经营需要调整工作地点，应提前__________日通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________

3.2乙方每周休息日为：__________

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据乙方的实际工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方的工资进行相应调整。

第五条劳动合同期限

5.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2本劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，则续签劳动合同。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资总额的__________%作为赔偿；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并支付滞纳金；

（3）擅自调整乙方工作岗位，影响乙方正常工作的，应向乙方支付赔偿金。

6.2乙方违约责任：

（1）违反本劳动合同约定的，应向甲方支付赔偿金；

（2）严重违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

7.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条合同解除与终止

8.1甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，影响甲方正常生产经营；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.2乙方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；

（4）甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益。

8.3甲方与乙方解除或终止劳动合同，应提前__________日通知乙方。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

身份证号码：__________

姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

民族：__________

住址：__________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方通过丙方提供的服务，与乙方建立劳动关系，为保障甲乙双方及丙方的合法权益，经三方友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事以下工作：__________

1.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。

1.3丙方负责为乙方提供必要的培训、指导和监督，确保乙方能够胜任工作。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为：__________

2.2如甲方因生产经营需要调整工作地点，应提前__________日通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________

3.2乙方每周休息日为：__________

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据乙方的实际工作表现，对乙方的工资进行相应调整。

第五条丙方责任与权利

5.1丙方负责乙方入职前的背景调查、资质审核及培训工作。

5.2丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进建议。

5.3丙方在乙方违约时，有权向甲方提出违约责任。

5.4丙方应确保乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度。

第六条甲方权益保障

6.1甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，并保证工作质量。

6.2甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的工资进行调整。

6.3甲方有权在乙方违约时，要求乙方承担相应的违约责任。

第七条乙方违约及限制条款

7.1乙方违反本劳动合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金为__________元。

7.2乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于__________个月工资的违约金。

7.3乙方在离职后，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作，违反者应承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，影响甲方正常生产经营；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.2乙方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；

（4）甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

10.2本劳动合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保乙方具备相应的工作能力和素质，降低甲方的人力资源管理风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，通过主导本劳动合同，保障自身权益，确保乙方能够按照约定完成工作任务，同时降低劳动争议风险，维护企业稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

身份证号码：__________

姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

民族：__________

住址：__________

丙方（第三方服务平台）：

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，乙方通过丙方提供的平台与甲方建立劳动关系，为保障乙方的合法权益，经三方友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事以下工作：__________

1.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。

1.3丙方作为服务平台，负责为乙方提供工作机会、沟通协调及必要的技术支持。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为：__________

2.2如甲方因生产经营需要调整工作地点，应提前__________日通知乙方，并确保乙方的工作条件不受影响。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________

3.2乙方每周休息日为：__________

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据乙方的实际工作表现，对乙方的工资进行相应调整。

第五条丙方责任与权利

5.1丙方负责为乙方提供公平、公正的工作机会，并对乙方的个人信息保密。

5.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并反馈给甲方。

5.3丙方在乙方与甲方发生争议时，有权介入调解，维护乙方的合法权益。

第六条乙方权益保障

6.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

6.2乙方有权获得甲方提供的培训和学习机会，提高自身职业技能。

6.3乙方有权根据合同约定和实际情况，提出工作调整或改善建议。

第七条甲方的违约及限制条款

7.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资总额的__________%作为赔偿。

7.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应依法补缴，并支付滞纳金。

7.3甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1甲方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，影响甲方正常生产经营；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.2乙方在下列情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；

（4）甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。