龙岩小学考勤管理制度

龙岩小学考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于龙岩小学全体教职工。（三）考勤原则1.坚持实事求是、客观公正的原则。2.严格执行考勤制度，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。3.请假期间应安排好工作，确保不影响学校正常教学秩序。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教职工的考勤情况进行检查。2.检查方式包括现场检查、查阅考勤记录、询问相关人员等。（三）考勤统计1.每月末，考勤负责人应将当月教职工的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应及时上报学校领导，并在全校范围内进行公示。四、请假规定（一）事假1.教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。2.事假天数全年累计不得超过[X]天。超过规定天数的，应按规定扣除相应的工资、奖金等。（二）病假1.教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，并填写病假申请表，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。2.病假天数全年累计超过[X]天的，应按规定提交相关病历资料进行复查。3.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间工资照发，福利待遇不变。（五）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可给予丧假[X]天。3.丧假期间工资照发。（六）探亲假1.符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。2.探亲假的天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。五、审批程序（一）请假[X]天以内（含[X]天）由所在部门负责人审批。（二）请假[X]天以上至[X]天（含[X]天）经所在部门负责人同意后，报学校分管领导审批。（三）请假[X]天以上经所在部门负责人、学校分管领导同意后，报学校校长审批。六、特殊情况处理（一）因突发事件或紧急情况无法提前请假的应在事后及时补办请假手续，并说明原因。（二）请假期限届满，因特殊原因需要续假的应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准而逾期不归的，按旷工处理。七、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩考勤结果将作为教职工绩效工资发放的重要依据。旷工、迟到、早退等违反考勤制度的行为，将按照规定扣除相应的绩效工资。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩在职称评定、岗位晋升等方面，考勤情况将作为重要的参考因素。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，不得参加当年的职称评定和岗位晋升。（三）与评先评优挂钩在评先评优时，优先考虑考勤情况良好的教职工。违反考勤制度的教职工，不得参与当年的评先评优。八、监督与申诉（一）监督学校设立考勤监督小组，负责对教职工的考勤情况进行监督检查。对发现的问题及时进行纠正，并向学校领导汇报。（二）申诉教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理