钉钉考勤公司管理制度

钉钉考勤公司管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录以实际出勤情况为准，采用钉钉考勤系统进行记录与统计。二、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作日]，每天上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午休时间为[午休时长]。2.因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知员工。（二）考勤方式1.员工需通过钉钉考勤系统进行打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。打卡时间为每天上午上班前、下午下班前。2.如因特殊情况无法正常打卡，需提前向直属上级提交请假申请，并说明原因。经批准后，可按照请假流程处理，否则按旷工处理。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效分外，给予警告处分。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前[X]天在钉钉考勤系统中提交请假申请，并填写详细的请假事由。2.请假申请需经直属上级审批，审批通过后，方可生效。如请假天数超过[X]天，还需经上级领导或总经理审批。3.请假申请获批后，员工应将请假条交至人力资源部备案。（三）请假审批权限1.事假、病假、年假、婚假、陪产假、丧假等请假天数在[X]天以内的，由直属上级审批。2.请假天数在[X]天以上至[X]天的，由上级领导审批。3.请假天数超过[X]天的，由总经理审批。（四）请假期间工资待遇1.事假：无薪事假，请假期间工资不予发放。2.病假：病假期间工资按照公司相关规定发放，但需提供医院开具的病假证明。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定发放工资。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前在钉钉考勤系统中提交加班申请，并填写详细的加班事由。2.加班申请需经直属上级审批，审批通过后，方可视为有效加班。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班费。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班费按照国家相关规定支付。（四）加班时间统计1.加班时间以钉钉考勤系统记录为准，精确到分钟。2.如因特殊情况无法通过钉钉考勤系统记录加班时间的，员工应及时填写加班记录单，并经直属上级签字确认后交至人力资源部备案。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计结果以钉钉考勤系统数据为依据，结合请假申请、加班记录等相关资料进行汇总。（二）考勤公示1.人力资源部将每月考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤员工奖：根据员工的考勤表现，评选出优秀考勤员工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处罚。2.一年内累计旷工次数较多或考勤表现较差的员工，公司将在绩效考核、晋