辞职薪酬管理制度模板

辞职薪酬管理制度模板一、总则1.目的为规范员工辞职薪酬管理，确保公司与员工在解除劳动关系时薪酬结算的准确性、合理性和公正性，保障双方的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保薪酬结算符合法律要求。公平公正原则：依据员工实际工作表现、工作年限、岗位性质等因素，公平合理地确定辞职薪酬。及时准确原则：在员工辞职手续办理完毕后，及时、准确地完成薪酬结算工作。二、辞职流程及相关规定1.辞职申请员工应提前[X]天以书面形式向所在部门主管提交辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。部门主管收到辞职申请后，应与员工进行沟通，了解辞职原因，并对其工作交接事宜进行初步安排。2.审批流程部门主管在收到辞职申请后的[X]个工作日内进行审批，如同意辞职，应签署意见并报送人力资源部。人力资源部收到部门主管审批通过的辞职申请后，对员工的工作交接情况、考勤记录、薪酬核算等进行审核，审核通过后报公司领导审批。公司领导在收到人力资源部报送的辞职申请后的[X]个工作日内进行最终审批，审批通过后通知人力资源部办理辞职手续。3.工作交接员工在收到辞职申请审批通过通知后，应按照公司规定和部门主管的要求，在离职前完成工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等。员工应填写《工作交接清单》，详细记录交接的工作内容、交接时间、交接双方等信息，并由交接双方签字确认。部门主管应指定专人负责监交，确保工作交接的顺利进行。如发现工作交接不清或存在问题，应及时要求员工进行整改，直至符合要求为止。4.离职手续办理员工完成工作交接后，应到人力资源部办理离职手续。离职手续包括但不限于归还公司财物、结算工资福利、办理社保公积金减员等。人力资源部在收到员工提交的离职手续办理申请后，应按照规定进行审核，审核通过后为员工办理相关手续，并出具《离职证明》。三、薪酬核算1.核算依据员工辞职薪酬核算以其实际出勤天数、岗位工资标准、绩效奖金等为依据。实际出勤天数按照公司考勤制度进行统计，以员工离职前最后一个工作日的考勤记录为准。岗位工资标准按照员工与公司签订的劳动合同约定执行。绩效奖金根据员工离职前的绩效考核结果进行核算，绩效考核周期为[X]个月。2.核算方法基本工资=岗位工资标准×实际出勤天数/应出勤天数绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核得分/100加班工资=加班工资基数×加班天数×加班系数其他补贴及福利按照公司相关规定执行。员工辞职薪酬=基本工资+绩效奖金+加班工资+其他补贴及福利应扣款项3.应扣款项员工因违反公司规章制度、给公司造成经济损失等原因，公司有权按照相关规定扣除相应款项。应扣款项包括但不限于罚款、赔偿款、违约金等。应扣款项的具体金额按照公司相关规定执行，如员工对扣除款项有异议，可在规定时间内提出申诉。四、薪酬发放1.发放时间公司在员工办理完辞职手续后的[X]个工作日内发放辞职薪酬。如遇节假日或特殊情况，发放时间将顺延。2.发放方式辞职薪酬通过银行转账方式发放至员工工资卡中。员工应确保工资卡信息准确无误，如因工资卡信息变更等原因导致薪酬发放失败，责任由员工自行承担。五、保密规定1.公司员工在处理辞职薪酬相关事宜时，应严格遵守公司的保密制度，不得泄露薪酬核算标准、员工薪酬信息等机密内容。2.如有违反保密规定的行为，公司将按照相关规定追究其责任，情节严重的将依法追究法律责任。六、申诉与争议处理1.申诉渠道员工如对辞职薪酬核算结果有异议，可在收到薪酬发放通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。2.申诉处理人力资源部收到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如员工对人力资源部的答复不满意，可在收到答复后的[X]个工作日内，向公司领导提出再次申诉。公司领导在收到员工再次申诉后的[X]个工作日内进行最终裁决，裁决结果为最终处理结果。3.争议处理如员工与公司在辞职薪酬方面发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不