公司党工会管理制度

公司党工会管理制度一、总则（一）目的为加强公司党工会建设，充分发挥党工会在公司发展中的重要作用，规范党工会的组织架构、工作流程和活动开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司全体员工及党工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保公司发展符合国家法律法规和政策要求。2.围绕公司中心工作，服务企业发展大局，充分发挥党工会的桥梁纽带作用。3.尊重员工主体地位，维护员工合法权益，促进员工全面发展。4.民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合，保障党工会决策的科学性和民主性。二、党组织建设（一）党组织设置根据公司规模和党员人数，设立党支部，党支部委员会由支部书记、副书记和委员组成。支部书记负责全面主持党支部工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）党员发展1.按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。2.制定党员发展计划，明确发展对象的条件、标准和程序。3.加强对入党积极分子的培养教育，指定培养联系人，定期进行考察。4.严格按照入党程序，做好预备党员的接收、审批和转正工作。（三）党员教育管理1.建立健全党员教育管理制度，制定年度党员教育培训计划，确保党员教育培训的经常化、制度化、规范化。2.丰富党员教育内容，包括党的理论、方针政策、法律法规、职业道德等。3.创新党员教育方式，通过集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种形式，提高党员教育效果。4.加强党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作。5.开展民主评议党员工作，对党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面评价，表彰优秀党员，处置不合格党员。（四）党组织活动1.定期开展党组织活动，如"三会一课"、主题党日活动等。2."三会一课"要做到时间、人员、内容、效果"四落实"，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。3.主题党日活动要结合实际，围绕党的中心工作、企业发展需求和党员关心的热点难点问题，确定活动主题，创新活动形式，增强活动吸引力。4.鼓励党员参与志愿服务、社会公益活动等，充分发挥党员的先锋模范作用。三、工会组织建设（一）工会组织设置根据公司实际情况，设立工会委员会，工会委员会由主席、副主席和委员组成。工会主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）会员发展1.凡与公司建立劳动关系的职工，均有加入工会的权利，由本人自愿申请，经工会批准后成为工会会员。2.做好新会员的入会登记、会员档案管理等工作。（三）会员教育管理1.加强会员思想政治教育，提高会员的政治素质和职业道德水平。2.组织会员开展业务培训、技能竞赛等活动，提高会员的业务能力和综合素质。3.维护会员的合法权益，关心会员的工作和生活，为会员办实事、做好事、解难事。4.做好会员会籍管理工作，包括会员的转会、退会等。（四）工会活动1.定期组织会员开展文体活动，如运动会、文艺晚会、职工旅游等，丰富会员的业余文化生活。2.围绕公司中心工作，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发会员的工作积极性和创造性。3.关心职工生活，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，增强职工的归属感和凝聚力。4.加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。四、党工会工作机制（一）沟通协调机制1.建立党工会与公司管理层的定期沟通协调机制，及时汇报党工会工作进展情况，反映员工的意见和建议，共同研究解决公司发展中的重大问题。2.加强党工会与各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进公司各项工作顺利开展。（二）民主管理机制1.完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议公司重大决策、重要规章制度、职工福利等事项，保障职工的民主权利。2.建立职工代表提案征集和处理机制，对职工代表提出的提案进行认真研究和处理，并及时反馈处理结果。3.设立意见箱、举报电话等，畅通职工表达意见和建议的渠道，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（三）工作监督机制1.建立健全党工会工作监督制度，对党工会的工作进行定期检查和评估，确保党工会工作规范、有序开展。2.加强对工会经费使用的监督管理，确保工会经费合理使用，公开透明。3.接受上级党组织和工会组织的指导和监督，及时整改存在的问题。五、党工会经费管理（一）经费来源1.公司按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会会员缴纳的会费。3.工会的各项收入，如活动经费、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实为职工办实事、做好事、解难事。3.勤俭节约原则。合理安排经费，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括文体活动、技能竞赛、培训等费用。2.维权支出，包括困难职工帮扶、劳动保护、法律援助等费用。3.业务支出，包括工会办公费、差旅费、会议费等费用。4.资本性支出，包括工会固定资产购置、维修等费用。5.其他支出，包括工会组织的其他活动费用等。（四）经费审批程序1.工会经费使用实行预算管理，年初编制经费预算，报经工会委员会审议通过后执行。2.各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明支出事由、金额等，经相关负责人审核签字后，报工会主席审批。3.重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。4.工会经费报销要严格按照财务制度规定，提供合法有效的票据。（五）经费监督检查1.工会定期对经费收支情况进行自查，确保经费使用规范、合理。2.接受上级工会组织和公司审计部门的监督检查，对检查中发现的问题及时整改。3.定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。六、党工会工作考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价党工会工作业绩。2.注重实效原则。考核要注重工作实际效果，突出工作重点，确保考核结果真实反映党工会工作水平。3.激励约束原则。通过考核，激励党工会积极开展工作，同时对工作不力的进行督促整改。（二）考核内容1.党组织建设情况，包括党员发展、党员教育管理、党组织活动开展等。2.工会组织建设情况，包括会员发展、会员教育管理、工会活动开展等。3.党工会工作机制运行情况，包括沟通协调、民主管理、工作监督等。4.党工会经费管理情况，包括经费收支、审批程序、监督检查等。5.党工会围绕公司中心工作发挥作用情况，如劳动竞赛、合理化建议、企业文化建设等。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。2.自我考核与上级考核相结合。党工会要进行自我考核，总结工作经验，查找存在问题，同时接受上级党组织和工会组织的考核。3.定量考核与定性考核相结合。对能够量化的指标进行定量考核，对难以量化的指标进行定性考核。（四）考核结果运用1.将考核结果作为党工会评先评优的重要依据，对考核优秀的