落实劳动安全管理制度

落实劳动安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：将劳动安全放在首位，优先保障员工的生命安全和身体健康。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，全面加强劳动安全管理。二、劳动安全职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司劳动安全管理制度，并保证有效实施。2.组织制定并实施公司劳动安全事故应急救援预案。3.保证公司劳动安全投入的有效实施，及时解决劳动安全工作中存在的重大问题。4.督促、检查公司的劳动安全工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司劳动安全培训计划，提高员工的安全意识和技能。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门职责1.贯彻执行国家和地方有关劳动安全的法律法规、标准和规范，组织制定公司劳动安全管理制度和操作规程。2.负责公司劳动安全日常监督检查工作，及时发现和消除事故隐患。3.组织开展公司劳动安全宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。4.负责公司劳动安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故的调查和处理。5.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。6.负责制定公司劳动安全事故应急救援预案，并组织演练。（三）各部门负责人职责1.负责本部门劳动安全管理工作，组织制定并实施本部门劳动安全管理制度和操作规程。2.督促、检查本部门员工的劳动安全工作，及时消除事故隐患。3.组织本部门员工参加劳动安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。4.负责本部门劳动安全事故的报告和初步处理工作。（四）员工职责1.遵守公司劳动安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的劳动安全培训和教育，提高自身安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的劳动安全事故应急救援工作。三、劳动安全教育培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须参加公司组织的劳动安全入职培训，培训时间不得少于[x]学时。2.培训内容包括国家劳动安全法律法规、公司劳动安全管理制度、操作规程、事故案例分析等。3.培训结束后，对新员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。（二）定期培训1.公司每年至少组织一次全体员工的劳动安全定期培训，培训时间不得少于[x]学时。2.培训内容根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况进行更新和调整，包括新的安全技术、安全管理方法、事故案例分析等。3.各部门应根据本部门的实际情况，每月组织一次部门内部的劳动安全培训，培训时间不得少于[x]学时。（三）专项培训1.当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关员工进行专门的劳动安全培训。2.培训内容包括新工艺、新技术、新材料或者新设备的性能、特点、操作方法、安全注意事项等。3.专项培训结束后，对相关员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。（四）特殊工种培训1.从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.公司应建立特种作业人员档案，记录特种作业人员的培训、考核、证书有效期等情况。3.特种作业人员证书有效期届满需要延期的，公司应及时组织其参加复审培训和考核。四、劳动安全检查与隐患排查治理（一）日常检查1.安全管理部门应每日对公司作业场所进行劳动安全检查，及时发现和消除事故隐患。2.各部门负责人应每日对本部门作业场所进行劳动安全检查，确保本部门员工遵守劳动安全管理制度和操作规程。（二）定期检查1.公司每月至少组织一次全面的劳动安全检查，由公司主要负责人带队，安全管理部门及各部门负责人参加。2.定期检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施设备的运行情况、员工的操作行为等。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改。（三）季节性检查1.根据不同季节的特点，公司应组织开展季节性劳动安全检查。2.春季重点检查防火、防雷、防静电等设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查防火、防爆、防泄漏等工作；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑等情况。（四）节假日检查1.在法定节假日和重大活动期间，公司应组织开展劳动安全检查。2.检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施设备的运行情况、应急救援预案的落实情况等。3.对检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，确保节日期间公司的安全生产。（五）隐患排查治理1.公司应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、内容、方法和程序。2.对排查出的事故隐患，应按照隐患的等级进行分类登记，建立隐患台账。3.对于一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改措施，立即进行整改；对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改资金、责任、措施和期限，确保隐患得到及时消除。4.隐患排查治理情况应定期进行统计分析，并向员工通报。五、劳动安全设施与设备管理（一）设施设备采购1.公司采购劳动安全设施设备时，应选择具有资质的供应商，确保设施设备的质量符合国家相关标准和要求。2.采购的设施设备应附有产品合格证、使用说明书等资料，并在验收合格后投入使用。（二）设施设备安装与调试1.劳动安全设施设备的安装应按照产品说明书和相关标准进行，由专业人员负责安装调试。2.安装调试完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。（三）设施设备维护保养1.公司应建立劳动安全设施设备维护保养制度，明确维护保养的责任、内容、周期和要求。2.安全管理部门应定期对设施设备进行检查和维护保养，确保其正常运行。3.各部门应负责本部门设施设备的日常维护保养工作，发现问题及时报告。（四）设施设备更新与改造1.当劳动安全设施设备出现老化、损坏或者不能满足安全生产要求时，公司应及时进行更新与改造。2.更新与改造方案应经过论证和审批，确保改造后的设施设备符合安全要求。（五）设施设备报废1.对于已达到使用年限、损坏严重无法修复或者不符合安全生产要求的劳动安全设施设备，应及时进行报废处理。2.报废的设施设备应按照相关规定进行处置，不得继续使用或者转让给其他单位。六、劳动防护用品管理（一）配备标准1.公司根据不同岗位的劳动安全风险，为员工配备相应的劳动防护用品，并制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应符合国家相关标准和行业要求，并根据实际情况进行调整。（二）采购与发放1.公司应选择具有资质的供应商采购劳动防护用品，确保其质量符合国家相关标准和要求。2.劳动防护用品采购后，应进行验收，验收合格后方可发放给员工。3.安全管理部门应建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。（三）使用与监督1.员工应按照劳动防护用品的使用说明书正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全管理部门应定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.各部门负责人应负责本部门员工劳动防护用品佩戴和使用情况的监督管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）定期更换1.公司应根据劳动防护用品的使用期限和实际使用情况，定期为员工更换劳动防护用品。2.劳动防护用品的更换周期应符合国家相关标准和行业要求，并在发放台账中记录更换情况。七、劳动安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定劳动安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与队伍建设1.公司应成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.安全管理部门应组建应急救援抢险队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.各部门应成立应急救援小组，明确小组成员的职责分工，配合公司应急救援指挥中心开展应急救援工作。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.应急救援物资和设备应建立台账，记录其种类、数量、存放位置、检查维护情况等信息。（四）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案。（五）事故报告与处理1.发生劳动安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于[x]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查和处理。4.事故处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。八、劳动安全奖惩（一）奖励1.对在劳动安全工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升