部队厂房值班管理制度

部队厂房值班管理制度一、总则（一）目的为加强部队厂房的安全保卫与管理，确保厂房设施设备正常运行，保障部队生产任务的顺利进行，特制定本值班管理制度。（二）适用范围本制度适用于部队厂房内所有值班人员，包括但不限于门卫值班人员、巡逻值班人员、中控室值班人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全保卫工作放在首位，确保厂房及人员财产安全。2.严格职守原则：值班人员应严格遵守值班时间和值班纪律，认真履行职责。3.及时响应原则：对各类突发事件和异常情况能够迅速响应，及时处理并报告。二、值班人员职责（一）门卫值班人员职责1.负责厂房大门的日常值守，严格执行人员、车辆出入登记制度。对进出人员要仔细核实身份，询问来访事由，并进行有效登记，包括姓名、单位、联系方式、来访时间等；对进出车辆要检查车辆外观及所载物品，防止违禁物品进入厂房。2.严禁无关人员和车辆擅自进入厂房区域。因工作需要进入的，必须经相关部门或人员批准，并办理登记手续。对于可疑人员和车辆，要进行盘查，必要时及时报告上级领导。3.负责对厂房周边环境进行巡查，发现异常情况及时报告并采取相应措施。注意观察大门周边是否有异常声响、人员逗留等情况，确保大门区域的安全。4.做好大门及周边区域的清洁卫生工作，保持值班岗亭及周边环境整洁。（二）巡逻值班人员职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对厂房内各区域进行定时巡逻。巡逻内容包括厂房建筑结构、设施设备运行状况、消防设施完好情况、安全通道畅通情况等。2.及时发现并处理巡逻过程中发现的各类安全隐患。如发现门窗未关、水电设施异常、消防器材损坏等情况，要立即采取措施进行整改或报告相关部门维修。对于能够当场处理的问题，要及时进行处理；对于无法当场解决的问题，要做好记录并跟踪处理结果。3.注意观察厂房内有无异常声响、气味、烟雾等情况，如发现可疑迹象，要迅速查明原因，并及时报告上级领导。对于突发事件，要按照应急预案进行初步处置，并保护好现场，等待相关部门人员前来处理。4.对巡逻过程中发现的违规行为进行制止和纠正。如发现有人在厂房内吸烟、违规动火、私拉乱接电线等行为，要及时制止，并进行批评教育，情节严重的要报告上级领导。5.认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录要字迹清晰、内容准确，并存档以备查阅。（三）中控室值班人员职责1.负责中控室的24小时值班工作，密切监控厂房内各类监控设备、报警系统、消防系统等设施设备的运行状态。2.熟练掌握中控室各类设备的操作方法，能够及时准确地处理设备发出的报警信号。对于报警信息，要迅速核实情况，并按照规定流程进行报告和处理。如遇火灾报警，要立即启动消防应急预案，并通知相关人员赶赴现场；如遇入侵报警，要及时通知巡逻人员前往查看。3.认真记录设备运行情况和报警信息，对重要信息要进行详细记录，并做好交接班工作。交接班时，要将本班次的设备运行情况、报警处理情况、未完成事项等向接班人员交接清楚，确保工作的连续性。4.不得擅自离岗、脱岗，如因特殊情况需要暂时离开中控室，必须向领导报告，并安排专人代班。代班人员要熟悉中控室工作流程和职责，能够承担起值班任务。5.协助其他部门处理与中控室相关的工作任务，如提供监控视频资料、协助进行安全检查等。三、值班时间与班次安排（一）值班时间1.门卫值班实行24小时轮班制，每班工作时间为[X]小时。2.巡逻值班根据厂房面积和实际情况合理安排巡逻班次，确保厂房各区域定时得到巡查。巡逻班次可分为白天巡逻和夜间巡逻，白天巡逻时间为[具体时间段]，夜间巡逻时间为[具体时间段]，每班巡逻次数不少于[X]次。3.中控室值班实行24小时专人值班制度，确保对厂房的实时监控。（二）班次安排1.门卫值班班次按照周或月进行循环排班，确保每位值班人员的工作时间和休息时间相对均衡。2.巡逻值班班次可根据实际情况进行灵活调整，但要保证巡逻的连续性和全面性。例如，可以将巡逻人员分成若干小组，按照一定的时间间隔轮流进行巡逻。3.中控室值班人员要保持相对稳定，以便熟悉设备操作和工作流程。如有人员变动，要提前做好培训和交接工作。四、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前向领导提出申请，并安排好代班人员。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.严格执行交接班制度，接班人员应提前[X]分钟到达值班岗位，与交班人员进行认真交接。交班人员要将本班次的工作情况、未处理事项、设备运行状况等向接班人员详细说明，并在交接班记录上签字确认。如因交接不清导致工作失误的，由交班人员负责。（二）工作纪律1.值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。严禁在值班室内睡觉、玩手机、看电视等与工作无关的事情。如有违反，视情节轻重给予批评教育、警告直至辞退处理。2.严格遵守保密制度，不得泄露厂房内部的机密信息、生产数据、安全防范措施等。对于涉及部队机密的内容，要严格按照保密规定进行管理和处理。3.服从命令，听从指挥。值班人员在接到上级领导的工作指令后，要迅速、准确地执行，并及时反馈执行情况。如对指令有疑问或异议，应先执行，再向上级领导反映。（三）廉洁纪律值班人员要廉洁奉公，不得接受外来人员的贿赂、礼品、宴请等。严禁利用职务之便谋取私利，如有违反，将依法依规严肃处理。五、值班交接（一）交接时间门卫值班人员、巡逻值班人员和中控室值班人员在交接班时，应提前[X]分钟做好交接准备工作。（二）交接内容1.门卫值班交接内容人员、车辆出入登记情况，包括来访人员姓名、单位、时间、事由，外出人员姓名、单位、时间，进出车辆车牌号、所载物品等信息。大门及周边区域的情况，如是否有异常声响、人员逗留、物品摆放等。值班岗亭及周边的清洁卫生情况。门禁系统、监控设备等设施设备的运行状况。未处理的事项及需注意的问题。2.巡逻值班交接内容巡逻记录，包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。未处理的安全隐患及整改情况，如门窗未关、水电设施异常、消防器材损坏等问题的处理进度。厂房内各区域的安全状况，如是否有异常声响、气味、烟雾等情况。巡逻设备的使用情况，如手电筒、对讲机等设备是否完好。需交接的其他事项。3.中控室值班交接内容设备运行记录，包括监控设备、报警系统、消防系统等设施设备的运行状态、报警信息及处理情况。未完成的工作任务及需注意的事项，如正在处理的报警信息、与其他部门的协调事项等。监控视频资料的保存情况，是否有重要视频需要特别关注。中控室设备的使用情况，如电脑、打印机、通讯设备等是否正常。交接班人员要对设备进行现场检查，确保设备运行正常后进行签字确认。（三）交接方式1.交接双方应在值班记录簿或专门的交接表上进行详细记录，记录内容要清晰、准确、完整。2.交接过程中，交班人员要向接班人员当面介绍交接内容，并对重点问题进行强调和说明。接班人员要认真听取交班人员的介绍，如有疑问及时询问。3.交接完成后，交接双方要在交接记录上签字确认。如发现问题，由交班人员负责处理；如接班后发现问题是由于交接不清造成的，由接班人员负责。六、值班考核（一）考核主体成立值班考核小组，由人事部门、保卫部门等相关人员组成，负责对值班人员的工作进行考核。（二）考核内容1.工作态度：包括遵守值班纪律情况、工作责任心、服务意识等方面。2.工作任务完成情况：如人员车辆出入登记准确性、巡逻记录完整性、报警处理及时性、安全隐患排查与整改情况等。3.应急处理能力：在遇到突发事件时，能否迅速、有效地采取措施进行处置，保护厂房及人员安全。4.团队协作精神：与其他值班人员及相关部门之间的协作配合情况。（三）考核方式1.日常检查：考核小组定期或不定期对值班人员的工作情况进行现场检查，包括值班纪律执行情况、工作任务完成情况等。2.查阅记录：查阅值班记录、巡逻记录、出入登记等相关资料，检查工作记录的完整性和准确性。3.群众反馈：收集其他部门或人员对值班人员工作的意见和建议，了解值班人员的服务质量和工作表现。（四）考核周期考核周期为一个月，每月末对值班人员进行综合考核评价。（五）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在[X]分以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。2.对于考核优秀的值班人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.对于考核合格的值班人员，继续留任原岗位，要求其改进工作中存在的不足之处。4.对于考核不合格的值班人员，视情节轻重给予警告、扣发奖金、调岗、辞退等处理。如因工作失误导致厂房出现安全事故或其他重大问题的，将依法追究其责任。七、培训与应急演练（一）培训1.定期组织值班人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、设备操作技能、应急处置方法等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。2.新入职的值班人员必须进行岗前培训，培训时间不少于[X]天。培训内容要涵盖本制度及相关岗位的工作职责、工作流程、操作规范等，确保新入职人员能够尽快熟悉工作环境和工作要求，胜任值班工作。3.根据实际工作需要和行业发展动态，适时更新培训内容，提高值班人员的业务水平和综合素质。例如，随着安全技术的不断进步，及时培训新的监控设备、报警系统等的操作方法和维护知识。（二）应急演练1.制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、盗窃应急预案、突发设备故障应急预案等。应急预案要明确应急处置流程、各部门及人员的职责分工、应急物资储备等内容。2.定期组织应急演练，演练频率不少于每年[X]次。演练内容要涵盖各类突发事件的模拟场景，检验值班人员及相关部门的应急响应能力和