附中老师考勤管理制度

附中老师考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强附中教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于附中全体在职教师。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保教师按时到岗、离岗，认真履行工作职责。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观准确地记录教师考勤情况。3.考勤结果与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.教师因事、因病不能按时到校上班的，应按照请假程序提前请假。（二）请假1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假程序办理请假手续。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并按照请假程序办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男教师符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加学校组织的会议、培训、教研活动等需要请假的，按照学校相关规定办理请假手续。2.请假程序教师请假应填写《附中教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天以上的，由主管教学的副校长审批。教师请假获批后，应将《附中教师请假申请表》交至教务处备案。3.续假教师请假期满后，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续，续假程序与请假程序相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未请假或请假未获批而擅自不到校上班的，按旷工处理。2.迟到、早退累计超过[X]次，按旷工[X]天处理。3.旷工期间，教师的工资、绩效等按照学校相关规定扣除。三、考勤方式（一）签到签退1.学校实行签到签退制度，教师应在规定的时间内到学校指定地点签到签退。2.签到签退时间：上午签到时间：[具体时间区间]上午签退时间：[具体时间区间]下午签到时间：[具体时间区间]下午签退时间：[具体时间区间]3.签到签退方式：教师可通过纸质签到表签到签退，也可通过学校指定的考勤系统进行电子签到签退。因特殊情况无法按时签到签退的，应提前向年级组长或教务处说明情况，并在事后及时补办相关手续。（二）查岗1.学校将不定期对教师的出勤情况进行查岗，查岗内容包括教师是否按时到岗、是否坚守岗位、是否履行工作职责等。2.查岗方式：学校领导、教务处、年级组等将采取不定期巡查、抽查等方式进行查岗。查岗结果将进行记录，并作为教师考勤考核的重要依据。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录工作，指定专人负责收集、整理教师的签到签退记录、请假申请表、查岗记录等考勤资料。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤统计1.教务处每月对教师的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果将在学校内部进行公示，接受全体教师的监督。五、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师的考勤情况将作为绩效考核的重要组成部分，按照学校绩效考核方案进行考核评分。2.旷工一天扣绩效考核分[X]分，迟到、早退一次扣绩效考核分[X]分，请假超过规定天数的，按照学校绩效考核方案相应扣分。（二）职称评定1.在职称评定中，教师的考勤情况将作为重要的参考依据之一。2.近[X]年内，旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，在职称评定中予以扣分或取消评定资格。（三）评优评先1.在评优评先中，优先考虑考勤情况良好的教师。2.近[X]年内，旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，不得参与当年的评优评先。六、请假期间的工作安排（一）教师请假期间，应自行安排好工作，确保教学任务不受影响。（二）如需安排其他教师代课，应提前与年级组长、教务处沟通协调，并办理好相关手续。代课教师应认真履行工作职责，确保教学质量。七、特殊情况的处理（一）因公外出1.教师因参加学校组织的会议、培训、教研活动等因公外出的，应按照学校相关规定办理请假手续，并将外出时间、地点、事由等告知年级组长或教务处。2.因公外出期间，教师应按照学校要求认真完成工作任务，并及时向学校汇报工作进展情况。（二）突发事件1.教师因突发疾病、意外事故等特殊情况不能按时到校上班的，应及时向年级组长或教务处请假，并提供相关证明材料。2.学校将根据实际情况，妥善安排教师的工作，并给予必要的关心和帮助。八、监督与申诉（一）监督1.学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师的考勤记录进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。（二）申诉1.教师对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示后的[X]个工作日内，向教务处提出申诉。2.教务处应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。3.教师如对教务处的处理结果仍有异议的，可在接到处理结果反馈后的[X]个工作日