装设公司考勤管理制度

装设公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于装设公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关规定，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。3.规范统一原则：明确考勤标准和流程，保持全公司考勤管理的规范统一。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，确保制度有效执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金、加班等薪酬福利。4.处理员工考勤异常情况，对违规行为进行调查和处理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。2.审核本部门员工的请假、加班等申请，确保其真实性和合理性。3.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤问题，及时反馈相关信息。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时提交请假、加班等申请。3.对考勤记录有异议时，应及时与人力资源部门沟通核实。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。2.打卡时间分为上班打卡时间和下班打卡时间，具体时间以公司规定为准。3.员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，如出差、外出办事等，需填写《手工考勤表》，并经部门负责人签字确认。2.《手工考勤表》应在考勤周期结束后及时提交至人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作日]，每天工作[x]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）午休时间午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]，共计[x]小时。（三）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应及时填写《加班记录单》，经部门负责人签字确认后，提交至人力资源部门。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。3.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。请年假需提前[x]天填写《请假申请表》。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。请婚假需提前[x]天填写《请假申请表》，并提供结婚证明。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。请产假需提前[x]天填写《请假申请表》，并提供准生证、出生证明等相关材料。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。请陪产假需提前[x]天填写《请假申请表》，并提供出生证明等相关材料。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。请丧假需提前[x]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导审批签字后，提交至人力资源部门备案。3.请假[x]天以内（含[x]天）的，由部门负责人审批；请假[x]天以上至[x]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[x]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。2.办理销假手续时，需提交《请假申请表》原件，人力资源部门将根据审批结果在考勤系统中进行销假处理。六、迟到、早退、旷工管理（一）迟到1.员工未在规定的上班打卡时间内打卡，且无正当理由的，视为迟到。2.迟到[x]分钟以内的，每次扣减绩效分[x]分；迟到[x]分钟以上至[x]分钟的，每次扣减绩效分[x]分；迟到[x]分钟以上的，按旷工半天处理。（二）早退1.员工未在规定的下班打卡时间内打卡，且无正当理由的，视为早退。2.早退[x]分钟以内的，每次扣减绩效分[x]分；早退[x]分钟以上至[x]分钟的，每次扣减绩效分[x]分；早退[x]分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣减当天工资的[x]%，并扣减绩效分[x]分；旷工1天的，扣减当天工资的[x]%，并扣减绩效分[x]分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。七、加班管理（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班工作内容、加班时间等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。（二）加班安排1.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。2.对于确实因工作需要安排加班的，应优先安排调休。如无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。（三）加班工资计算1.平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的150%支付。2.周末加班：加班工资按照本人日工资标准的200%支付。3.法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的300%支付。（四）加班记录1.员工加班结束后，应及时填写《加班记录单》，记录加班时间、工作内容等信息。2.《加班记录单》需经部门负责人签字确认后，提交至人力资源部门。人力资源部门将根据《加班申请表》和《加班记录单》核算加班工资。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行收集、统计和汇总。2.考勤统计周期为自然月，统计时间为每月的第[x]个工作日至次月的第[x]个工作日。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[x]个工作日。