党支部参与管理制度

党支部参与管理制度总则目的与宗旨本制度旨在明确党支部在公司治理中的角色与职责，规范党支部参与公司管理的方式与途径，确保党支部能够充分发挥领导核心作用，引领公司健康发展，实现党建工作与企业经营管理深度融合，促进公司持续提升经济效益和社会效益，为实现党和国家的战略目标贡献力量。适用范围本制度适用于[公司名称]及其下属各部门、各分支机构。公司全体党员、各级管理人员及员工均应遵守本制度规定，积极配合党支部参与公司管理工作。基本原则1.坚持党的领导原则：党支部要坚决贯彻党的路线方针政策，确保公司发展方向符合党和国家的要求，充分发挥党组织的政治核心作用。2.依法依规参与原则：党支部参与公司管理活动应严格遵守国家法律法规和公司章程，在法定权限和程序内开展工作，维护公司合法权益。3.促进企业发展原则：将党建工作与企业经营管理紧密结合，围绕企业中心工作开展党支部活动，以党建促发展，通过党组织的凝聚力和战斗力推动公司业务不断拓展，提升企业核心竞争力。4.民主集中制原则：在党支部参与公司重大决策过程中，要充分发扬民主，广泛征求意见，严格执行集中制，确保决策科学、民主、公正。党支部参与公司决策管理参与决策范围1.公司发展战略与规划：党支部应参与讨论公司中长期发展战略、年度经营计划等重大事项，从政治角度为公司发展方向把关定向，确保公司战略规划符合国家产业政策和行业发展趋势，体现党的意志和要求。2.重大投资与项目决策：对于公司重大投资项目、重大建设项目、重大技术改造项目等，党支部要参与前期调研、可行性论证等环节，对项目的合规性、社会效益等方面提出意见和建议，防止决策失误给公司带来损失。3.重要人事任免：党支部要参与公司中层及以上管理人员的选拔任用、考核评价等工作，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，确保选拔出政治素质高、业务能力强、德才兼备的干部队伍。4.重大资金使用：对公司重大资金安排、大额资金支出等事项，党支部要进行监督，确保资金使用合法合规、安全有效，保障公司资产安全。5.涉及职工切身利益的重大事项：如薪酬福利调整、绩效考核方案制定、劳动保护与劳动安全等涉及职工切身利益的问题，党支部要参与研究讨论，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展。参与决策程序1.议题提出：公司管理层根据工作需要，提出需党支部参与决策的议题，并提前向党支部汇报相关情况，提供必要的资料和信息。2.调研论证：党支部接到议题后，组织相关人员进行调研论证，广泛征求党员、职工群众的意见和建议，必要时可邀请专家学者、上级党组织等进行咨询指导。3.支委会讨论：党支部召开支委会，对议题进行深入讨论，充分发表意见，形成初步意见和建议。4.参与决策会议：党支部书记或指派的支委成员参加公司相关决策会议，代表党支部发表意见，阐述党组织的立场和观点，将党支部的意见和建议融入公司决策过程。5.决策实施与监督：公司根据决策结果组织实施，并接受党支部的监督。党支部要跟踪决策执行情况，及时发现问题并提出改进意见，确保决策得到有效落实。党支部参与公司经营管理监督监督内容1.贯彻执行党的路线方针政策情况：监督公司是否认真贯彻落实党的路线方针政策，确保公司经营活动符合国家法律法规和政策要求，防止出现违规违纪行为。2.公司规章制度执行情况：检查公司各项规章制度的执行情况，督促公司各级管理人员和员工严格遵守规章制度，维护公司正常的生产经营秩序。3.公司廉洁自律情况：加强对公司管理人员廉洁自律情况的监督，防止出现贪污腐败、以权谋私等违法违纪行为，营造风清气正的企业环境。4.公司安全生产与环境保护情况：监督公司安全生产和环境保护措施的落实情况，保障职工生命财产安全，促进公司可持续发展。5.公司履行社会责任情况：关注公司在依法纳税、保障职工权益、参与社会公益事业等方面履行社会责任的情况，推动公司积极回馈社会。监督方式1.党内监督：通过党内组织生活、民主评议党员、廉政谈话等方式，加强对党员干部的日常监督管理，督促党员干部严格遵守党的纪律和规矩。2.群众监督：畅通职工群众监督渠道，鼓励职工群众对公司经营管理中的问题进行举报和反映。党支部要及时受理职工群众的意见和建议，并认真调查处理，将处理结果反馈给职工群众。3.审计监督：加强对公司财务收支、经济活动等方面的审计监督，定期开展内部审计和专项审计工作，及时发现和纠正财务管理中的问题，防范财务风险。4.检查考核：建立健全监督检查考核机制，定期对公司经营管理情况进行检查考核，将党支部参与监督工作情况纳入党建工作考核内容，确保监督工作取得实效。党支部在企业文化建设中的作用引领企业文化方向1.弘扬社会主义核心价值观：党支部要将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的社会责任感和使命感。2.传承党的优良传统和作风：把党的优良传统和作风作为企业文化的重要组成部分，传承艰苦奋斗、勇于创新、团结协作、无私奉献等精神，激励员工为公司发展贡献力量。3.培育企业核心价值观：结合公司实际，提炼和培育具有公司特色的企业核心价值观，如诚信、创新、卓越、共赢等，使全体员工在共同的价值理念下团结奋进，推动公司发展。开展企业文化活动1.组织主题教育活动：定期开展主题党日活动、党课学习、形势政策教育等，加强员工思想政治教育，提高员工政治素质和业务能力。2.举办文化体育活动：组织开展各类文化体育活动，如文艺演出、运动会、技能竞赛等，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。3.开展企业文化宣传：通过公司内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，宣传企业文化理念、企业发展成就、员工先进事迹等，营造浓厚的企业文化氛围。党支部与群团组织建设加强对工会工作的领导1.支持工会依法开展工作：党支部要保障工会依法行使职权，支持工会组织开展劳动竞赛、技能培训、职工维权等活动，维护职工合法权益。2.指导工会加强自身建设：指导工会加强组织建设、制度建设和队伍建设，提高工会工作水平，更好地发挥工会在公司发展中的作用。3.参与协调劳动关系：党支部要参与协调公司劳动关系，通过与工会、管理层沟通协商，妥善解决劳动争议和矛盾纠纷，促进公司劳动关系和谐稳定。指导共青团工作1.引领青年思想进步：党支部要加强对共青团工作的领导，指导共青团组织开展思想政治教育活动，引导青年员工坚定理想信念，听党话、跟党走。2.支持青年岗位建功：鼓励共青团组织围绕公司中心工作，开展青年突击队、青年文明号等活动，激励青年员工立足岗位成才，为公司发展贡献青春力量。3.关心青年成长成才：党支部要关心青年员工的成长成才，为青年员工提供学习培训、职业发展等方面的支持和帮助，培养造就一支高素质的青年人才队伍。党支部自身建设组织建设1.健全党组织设置：根据公司发展和党员队伍情况，及时调整和优化党组织设置，确保党组织全覆盖，做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。2.加强党员队伍建设：做好党员发展工作，按照党员标准，严格程序，把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀员工吸收到党组织中来。加强党员教育管理，定期开展党员培训，提高党员思想政治素质和业务能力。做好党员民主评议工作，表彰优秀党员，处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。3.严格党的组织生活制度：认真落实"三会一课"、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保党的组织生活严肃认真、富有成效。党支部书记要带头讲党课，带头参加组织生活，切实发挥好表率作用。作风建设1.加强党性修养：教育引导党员干部增强党性观念，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，自觉践行党的根本宗旨，始终保持共产党人的政治本色。2.树立良好形象：要求党员干部以身作则，带头遵守公司各项规章制度，廉洁奉公，勤奋工作，树立良好的工作作风和形象，为员工群众做出表率。3.密切联系群众：党支部要密切联系群众，经常深入基层、深入员工，了解员工的工作生活情况，倾听员工的意见和建议，关心员工的疾苦，切实为员工办实事、解难题，增强员工对党组织的信任和依赖。制度建设1.完善党建工作制度：建立健全党支部工作制度、党员教育管理制度、党内监督制度等各项党建工作制度，明确工作流程和标准，确保党建工作规范化、制度化。2.加强制度执行监督：加强对党建工作制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃