落实企业安全管理制度

落实企业安全管理制度一、总则（一）目的为加强企业安全管理，保障员工生命安全和身体健康，保护企业财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全管理制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、员工及外来施工人员、访客等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，优先保障人员和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全管理。4.全员参与原则：全体员工共同参与安全管理，形成人人讲安全、人人抓安全的良好氛围。二、安全管理职责（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业安全管理工作，是企业安全管理的第一责任人。2.组织制定企业安全管理目标、方针和计划，并确保其有效实施。3.提供必要的安全管理资源，包括人力、物力和财力支持。4.定期组织召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题。5.督促、检查企业安全管理工作，及时消除安全事故隐患。6.组织制定并实施企业安全事故应急预案，及时、如实报告安全事故。（二）安全管理部门职责1.负责企业安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。2.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。4.负责安全事故的统计、分析和报告，参与安全事故的调查处理。5.协调各部门之间的安全管理工作，推动企业安全管理工作的顺利开展。6.负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。（三）各部门职责1.按照"谁主管、谁负责"的原则，负责本部门的安全管理工作。2.制定本部门安全管理制度和操作规程，并组织实施。3.开展本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。4.定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。5.配合安全管理部门做好安全管理工作，积极参与安全事故的调查处理。（四）员工职责1.遵守企业安全管理制度和操作规程，服从安全管理。2.积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。4.正确佩戴和使用劳动防护用品。5.积极参与企业组织的安全活动，提出合理化安全建议。三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.培训计划制定：安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象：全体员工，新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。4.培训方式：采用集中培训、现场讲解、视频教学、在线学习等多种方式相结合，确保培训效果。5.培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（二）安全检查制度1.检查类型：包括日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。2.检查内容：安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等。3.检查人员：安全管理部门人员、各部门负责人及安全管理人员等。4.检查记录：每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。5.隐患整改：对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。（三）安全事故应急预案制度1.预案制定：企业应根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。2.预案演练：定期组织应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。演练后应对应急预案进行评估和修订。3.应急救援：发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。（四）安全设施设备管理制度1.设施设备采购：采购的安全设施设备应符合国家标准和行业要求，具有产品合格证和质量检验报告。2.设施设备安装与验收：安全设施设备安装后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。3.设施设备维护保养：建立安全设施设备维护保养制度，定期对设施设备进行维护保养，确保其正常运行。4.设施设备更新与改造：根据企业发展和安全管理需要，及时对安全设施设备进行更新与改造。5.设施设备报废：对已损坏无法修复或超过使用年限的安全设施设备，应及时办理报废手续。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.作业审批：进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门和负责人批准后方可作业。3.作业安全措施：作业前应制定详细的安全措施，包括作业人员安全培训、现场安全防护、应急救援准备等。4.作业监护：危险作业过程中，必须安排专人进行监护，确保作业安全。5.作业后检查：作业结束后，应对作业现场进行检查，清理现场，确保无安全隐患。（六）劳动防护用品管理制度1.用品配备：根据工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.用品发放：按照规定的标准和周期，及时向员工发放劳动防护用品。3.用品使用：教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪作他用。4.用品检查：定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量合格。对不符合要求的劳动防护用品，应及时更换。四、安全考核与奖惩（一）安全考核1.建立安全考核机制，对各部门和员工的安全管理工作进行考核。2.考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全事故发生情况等。3.考核结果作为部门和员工绩效评定、奖励惩罚的重要依据。（二）奖励1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（三）惩罚1.对违反安全管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.对因违反安全管理制度