公司扣分制管理制度

公司扣分制管理制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本扣分制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行扣分。2.及时准确原则：对员工的违规行为及时发现、记录和扣分，确保扣分信息准确无误。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过扣分促使员工认识错误，改正行为。二、扣分标准（一）考勤方面1.迟到：迟到[x]分钟以内，每次扣[x]分；迟到[x]分钟以上[x]分钟以内，每次扣[x]分；迟到超过[x]分钟，按旷工半天处理，扣[x]分。2.早退：早退[x]分钟以内，每次扣[x]分；早退[x]分钟以上[x]分钟以内，每次扣[x]分；早退超过[x]分钟，按旷工半天处理，扣[x]分。3.旷工：旷工半天，扣[x]分；旷工一天，扣[x]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，视为自动离职。4.请假：未按规定提前请假或请假未经批准擅自离岗，每次扣[x]分；病假无医院证明或事假理由不充分，每次扣[x]分。（二）工作纪律方面1.工作时间内从事与工作无关的事情：如玩游戏、聊天、看视频等，每次扣[x]分。2.在办公区域大声喧哗、争吵：每次扣[x]分。3.违反公司保密制度：视情节轻重，每次扣[x][x]分。4.对上级领导或同事态度恶劣：每次扣[x]分。5.擅自离岗、串岗：每次扣[x]分。（三）工作任务完成方面1.未按时完成工作任务：根据任务的重要性和紧急程度，每次扣[x][x]分。2.工作质量不达标：经返工后仍不符合要求，每次扣[x]分。3.工作中出现重大失误或错误：视情节轻重，每次扣[x][x]分，并承担相应的经济损失。4.未按规定提交工作成果：每次扣[x]分。（四）团队协作方面1.不配合团队工作：如拒绝协助他人、故意拖延工作进度等，每次扣[x]分。2.在团队中制造矛盾或纠纷：每次扣[x]分。3.未按时参加团队会议或培训：每次扣[x]分。（五）工作态度方面1.消极怠工、敷衍了事：每次扣[x]分。2.缺乏责任心，对工作推诿扯皮：每次扣[x]分。3.不服从工作安排：每次扣[x]分。（六）其他方面1.违反公司安全制度：视情节轻重，每次扣[x][x]分。2.损坏公司财物：照价赔偿，并根据损坏程度，每次扣[x][x]分。3.在公司内吸烟、使用明火：每次扣[x]分。4.违反公司环境卫生规定：每次扣[x]分。三、扣分流程（一）发现与记录1.公司各级管理人员、同事发现员工违规行为后，应及时记录违规事实、时间、地点、涉及人员等信息。2.记录方式可以采用书面记录、电子文档记录等，并由发现人签字确认。（二）告知与确认1.将违规行为及扣分情况及时告知员工本人，员工有权进行陈述和申辩。2.员工如有异议，应在接到告知后的[x]个工作日内提出，公司将进行调查核实。如确属误判，将予以纠正；如无异议，则确认扣分。（三）汇总与公示1.人力资源部门每月对员工的扣分情况进行汇总统计。2.汇总结果在公司内部进行公示，公示期为[x]个工作日。（四）存档人力资源部门将员工的扣分记录存档，作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的重要依据。四、扣分结果应用（一）绩效奖金1.员工当月扣分累计达到[x]分，绩效奖金扣除[x]%。2.当月扣分累计达到[x]分，绩效奖金扣除[x]%。3.当月扣分累计超过[x]分，绩效奖金全额扣除。（二）晋升与调薪1.在晋升考察期内，员工扣分累计达到[x]分及以上，取消晋升资格。2.年度内扣分累计达到[x]分及以上，调薪时将予以适当限制或取消调薪资格。（三）培训与发展1.员工扣分较多时，公司将根据情况安排相应的培训，帮助员工提升工作能力和素质。2.连续两个月扣分累计超过[x]分，将被列入重点关注名单，可能会影响其职业发展机会。（四）其他1.对于扣分情节严重、屡教不改的员工，公司将给予警告、记过、降职、辞退等相应的纪律处分。2.员工年度内扣分累计未达到[x]分，且表现优秀的，公司将给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。五、员工申诉（一）申诉渠道员工如对扣分结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应在[x]个工作日内进行调查核实。2.如申诉属实，应及时纠正扣分结果，并向员工说明情况；如申诉不成立，应向员工反馈调查结果，并做好解释工作。六、监督与检查（一）监督部门公司设立专门的监督小组，负责对扣分制管理制度的执行情况进行监督检查。监督小组由人力资源部门、行政部门及员工代表组成。（二）检查方式1.定期检查：监督小组每月对公司各部门的扣分情况进行检查，确保扣分记录准确、规范。2.不定期抽查：对员工的工作纪律、任务完成情况等进行不定期抽查，及时发现问题并督促整改。（三）结果处理1.对于在监督检查中发现的问题，及时下达整改通知，要求相关部门和员工限期整改。2.对违反扣分制管理制度的行为，按照规定进行扣分，并追究相关人员的责任。七、附则