资阳辅警管理制度规定

资阳辅警管理制度规定一、总则（一）目的为加强资阳辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和战斗力，结合本市实际情况，制定本管理制度规定。（二）适用范围本规定适用于资阳地区公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及相关政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.科学规范原则：建立健全科学合理的管理制度和工作流程，确保辅警管理工作有序进行。3.严格监督原则：加强对辅警的监督检查，确保其依法履职、廉洁奉公，维护辅警队伍良好形象。4.激励保障原则：注重对辅警的激励和保障，充分调动其工作积极性和主动性，保障辅警合法权益。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，由公安机关会同相关部门制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划应报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。3.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。4.身心健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无色盲、色弱，无重听，无传染性疾病和精神病史，面部无明显缺陷，身体裸露部位无纹身等。5.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。6.具有本市常住户口或在本市长期居住（符合当地相关政策规定）。7.有下列情形之一的，不得招聘为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反辅警管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过资阳地区政府网站、人力资源市场网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查：应聘人员在规定时间内进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关会同相关部门对应聘人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。3.笔试：笔试内容包括公共基础知识、法律基础知识、时事政治等，主要考察应聘人员的综合素质和基本能力。4.体能测试：根据招聘岗位特点，对应聘人员进行体能测试，测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳远等，体能测试标准参照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。5.面试：根据笔试和体能测试成绩，按照一定比例确定参加面试人员名单。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、责任心等综合素质。6.体检：组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。7.考察：对体检合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况。8.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在资阳地区政府网站等相关媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续；对公示有异议的，进行调查核实，不符合聘用条件的，取消聘用资格。（四）聘用与合同管理1.公示期满无异议的，由公安机关与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。2.辅警实行层级化管理，根据工作表现、业务能力等情况，分为初级辅警、中级辅警、高级辅警三个层级。层级晋升按照相关规定和程序进行。3.劳动合同期满，经考核合格且工作需要的，予以续签；考核不合格或因其他原因不再续签的，终止劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动，不得单独从事执法活动。2.负责协助维护社会治安秩序，制止违法犯罪行为，执行巡逻、守护、警戒、盘查、堵卡等任务。3.协助开展交通管理工作，维护交通秩序，疏导交通拥堵，协助查处交通违法行为。4.协助开展治安防范工作，参与社区警务工作，采集、录入治安信息，开展安全防范宣传教育。5.协助开展应急救援工作，参与突发事件的处置，救助受伤人员，疏散群众。6.负责协助公安机关开展行政管理和服务群众工作，如协助办理户籍、出入境等业务，解答群众咨询。7.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，保守国家秘密和警务工作秘密。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守执法执勤纪律，依法履行职责，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。4.严格遵守廉洁自律纪律，不得接受案件当事人及其代理人的请客送礼，不得利用职务之便谋取私利。5.严格遵守警容风纪规定，保持警容严整，举止端庄，不得穿着辅警制服从事与工作无关的活动。6.严格遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得从事有损公安机关形象的行为。7.严格遵守保密规定，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。8.积极参加公安机关组织的政治学习、业务培训和体能训练，不断提高自身素质和业务能力。四、教育培训（一）培训计划1.公安机关应根据辅警队伍建设需要和岗位特点，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。2.培训计划应涵盖思想政治教育、法律法规知识、业务技能培训、体能训练等方面，确保辅警综合素质不断提高。（二）培训内容1.思想政治教育：加强辅警的政治理论学习，提高辅警的政治觉悟和政治素养，增强辅警的忠诚意识、责任意识和奉献意识。2.法律法规知识：组织辅警学习国家法律法规，特别是与公安工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等，提高辅警的法律意识和依法办事能力。3.业务技能培训：根据辅警岗位职责，开展业务技能培训，如执法执勤规范、治安防范知识、交通管理业务、应急处置技能等，提高辅警的业务水平和工作能力。4.体能训练：定期组织辅警进行体能训练，提高辅警的身体素质和应急反应能力，体能训练标准参照公安机关人民警察体能训练大纲执行。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.岗位练兵：结合日常工作，组织辅警开展岗位练兵活动，通过实际操作、案例分析等方式，提高辅警的业务能力和实战水平。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地进行学习，更新知识结构。4.实战演练：定期组织辅警参加实战演练，模拟各种突发事件和执法场景，检验和提高辅警的应急处置能力和协同作战能力。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据辅警的工作表现和实际业绩，客观、公正地进行评价，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：考核应涵盖辅警的思想政治、工作业绩、业务能力、纪律作风等方面，全面评价辅警的综合素质。3.注重实绩原则：考核应突出工作实绩，将辅警完成工作任务的数量、质量、效率等作为考核的重要依据。4.激励导向原则：考核结果应与辅警的薪酬待遇、晋升晋级、奖励表彰等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。（二）考核内容1.思想政治表现：主要考核辅警的政治立场、政治觉悟、职业道德、敬业精神等方面。2.工作业绩：主要考核辅警完成工作任务的数量、质量、效率，以及工作创新、工作贡献等方面。3.业务能力：主要考核辅警掌握法律法规知识、业务技能的程度，以及运用业务知识解决实际问题的能力。4.纪律作风：主要考核辅警遵守工作纪律、廉洁自律、警容风纪等方面的情况。（三）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责组织，每月对辅警进行一次平时考核，重点考核辅警的日常工作表现和出勤情况。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底组织一次年度考核，年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核，专项考核结果作为评先评优、奖励表彰的重要依据。（四）考核结果运用1.薪酬待遇：根据年度考核结果，调整辅警的薪酬待遇。优秀等次的辅警，适当提高薪酬标准；基本称职等次的辅警，扣发部分绩效奖金；不称职等次的辅警，降低薪酬待遇或予以辞退。2.晋升晋级：将年度考核结果作为辅警层级晋升、职务晋升的重要依据。连续两年年度考核优秀的辅警，在层级晋升、职务晋升等方面优先考虑。3.奖励表彰：对年度考核优秀、在工作中表现突出的辅警，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对在专项工作、突发事件处置等中表现特别突出的辅警，给予记功、嘉奖等奖励。4.培训教育：根据考核结果，对不同等次的辅警有针对性地开展培训教育，帮助不称职辅警提高素质，改进工作。对连续两年年度考核不称职的辅警，予以辞退。（五）奖励1.奖励种类：对表现突出的辅警，给予嘉奖、三等功、二等功、一等功等奖励。2.奖励条件：辅警在以下方面表现突出的，可给予奖励：在维护社会治安、打击违法犯罪活动中成绩显著的；在交通管理、治安防范等工作中做出重要贡献的；在突发事件处置、抢险救灾等工作中表现英勇、事迹突出的；在工作中勇于创新，提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益的；在其他方面表现突出，为公安机关赢得荣誉的。3.奖励程序：辅警受到奖励，由所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附事迹材料，报公安机关审核批准。对给予记二等功以上奖励的，由公安机关审核后报同级政府批准。（六）惩处1.惩处种类：对违反规定的辅警，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩处。2.惩处情形：辅警有下列情形之一的，应予以惩处：违反法律法规和公安机关规章制度的；工作失职、渎职，造成严重后果的；违反执法执勤纪律，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；违反廉洁自律纪律，接受案件当事人及其代理人请客送礼、谋取私利的；违反警容风纪规定，损害公安机关形象的；参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的；泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息的；其他违反规定的行为。3.惩处程序：对辅警的惩处，由所在部门进行调查核实，提出惩处意见，填写惩处审批表，报公安机关审核批准。对给予开除处分的，报同级政府人力资源和社会保障部门备案。辅警对惩处决定不服的，可在规定时间内申请复核或申诉。六、薪酬福利（一）薪酬结构辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。1.基本工资：根据辅警的岗位层级、工作年限等因素确定，保障辅警基本生活需求。2.绩效工资：与辅警的工作业绩、考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。3.加班补贴：辅警因工作需要加班的，按照国家规定发放加班补贴。（二）薪酬调整1.根据经济社会发展水平、财政状况等因素，适时调整辅警薪酬标准。2.辅警年度考核结果为优秀等次的，适当提高薪酬标准；连续两年年度考核为称职及以上等次的，正常晋升薪酬档次。（三）福利待遇1.依法为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴存住房公积金。2.辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。3.为辅警提供必要的工作装备和安全防护用品，定期组织辅警进行健康体检。七、职业发展（一）职业发展通道1.辅警职业发展实行层级化管理，分为初级辅警、中级辅警、高级辅警三个层级。辅警层级晋升根据工作表现、业务能力、考核结果等因素，按照规定程序进行。2.鼓励辅警参加公安机关组织的各类培训和考试，取得相应的职业资格证书，提升自身业务水平和职业竞争力。3.在同等条件下，优先选拔表现优秀的辅警从事公安机关文职岗位工作，或推荐参加公安机关人民警察招录考试。（二）岗位轮换与交流1.根据工作需要，适时组织辅警进行岗位轮换，使辅警熟悉不同岗位工作，提高综合素质和业务能力。2.建立辅警跨部门交流机制，促进辅警在不同部门之间的经验交流和协同工作。八、监督与保障（一）监督管理1.公安机关应建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警的日常管理和监督检查。2.设立专门的监督举报电话和邮箱，接受社会各界对辅警违法违纪行为的举报投诉。对举报投诉事项，及时进行调查核实，依法依规处理。3.定期对辅警队伍进行检查评估，发现问