行政事业考勤管理制度

行政事业考勤管理制度一、总则（一）目的为加强行政事业单位工作人员的日常管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于行政事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤管理工作合法合规。2.客观公正原则：考勤记录应真实、准确、客观，考核评价公平公正，不受人为因素干扰。3.注重实效原则：通过有效的考勤管理，促进工作人员按时出勤、认真履职，提高工作质量和效率。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不迟到、不早退。2.因特殊情况不能按时到岗或需提前离岗的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要休息的，应提供医院诊断证明等相关材料，按照规定程序请假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。3.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满一定年限的，可享受相应天数的带薪年假。年假申请应提前安排，经批准后使用。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，请假时应提交相关证明材料。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.单位设置打卡机，工作人员应在规定时间内进行打卡。2.打卡记录作为出勤情况的重要依据。（二）签到考勤对于不具备打卡条件的岗位或部门，可采用签到考勤方式。工作人员应在规定的签到表上签到。（三）定期抽查单位可定期对工作人员的出勤情况进行抽查，核实实际到岗情况。四、请假程序（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.请假申请表应按照审批权限依次提交审批。（二）审批权限1.请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至[x]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[x]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）请假销假1.请假结束后，工作人员应及时到单位销假。2.因特殊情况需延长假期的，应提前办理续假手续。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.专人负责考勤记录的整理、汇总和统计工作。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）公示通报1.每月定期对考勤情况进行公示，接受全体工作人员监督。2.对考勤异常情况进行通报，对违反考勤制度的行为进行批评教育。（三）监督检查1.单位成立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.对发现的问题及时督促整改，对违规行为严肃处理。六、考核与奖惩（一）考核依据考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。（二）奖励1.对于考勤表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。2.连续[x]个月全勤的工作人员，可给予适当的物质奖励。（三）惩罚1.迟到、早退：每月累计迟到、早退[x]次以内的，给予警告；超过[x]次的，每次扣除相应的绩效分数。2.旷工：旷工1天的，扣除当天工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣除旷工期间工资的[x]%，并给予记过处分；旷工超过[x]天的，按照有关规定解除劳动合同或予以辞退。3.请假手续不全或未按规定程序请假的，视为旷工处理。七、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因公外出应填写外出审批单，注明外出时间、地点、事由等。2.经批准后，方可外出。外出期间的考勤按照实际情况记录。（二）加班1.因工作需要加班的，应填写加班申请表，经批准后安排加班。2.加班后可安排调休或按照规定发放加班补贴。（三）出差1.工作人员因出差需要请假的，按照出差审批程序办理请假手续。2.出差期间的考勤按照出差实际情况记录。八、附则（一）解释权本制度由单位人事部