郑州学校考勤管理制度

郑州学校考勤管理制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度，以规范全体教职工的出勤行为。（二）适用范围本制度适用于郑州学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员等。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理，确保学校各项工作有序开展。2.公平公正，奖惩分明，激励教职工积极履行工作职责。3.以人为本，注重沟通，及时解决考勤过程中出现的问题。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时到校，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定及学校实际情况执行，具体工作时间为[具体工作时间段]。2.因公外出需提前向所在部门负责人请假，并填写《因公外出申请表》，经批准后方可离开。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明，按照病假天数扣除相应的工资和绩效。病假超过[X]天的，需提交病情复查报告。4.婚假：符合国家婚假规定的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女教职工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工可享受陪产假[X]天。6.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天以内的丧假。7.年假：教职工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资和绩效，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤制度，各部门指定专人负责本部门教职工的考勤记录。考勤记录应准确、及时、完整，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。2.教职工应每天按时签到、签退，如有特殊情况无法签到、签退的，需提前向考勤负责人说明情况。（二）考勤公示1.学校每月对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校人事部门提出申诉。2.人事部门应及时对教职工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与上报1.考勤负责人应每月对本部门教职工的考勤情况进行统计汇总，并填写《考勤月报表》，于每月[X]日前报学校人事部门。2.人事部门应根据各部门上报的考勤情况，进行全校范围内的考勤统计分析，并将结果报学校领导。四、请假流程（一）请假申请1.教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假申请表应按照以下流程进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。（二）请假审批1.审批人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。如遇特殊情况无法及时审批的，应向请假人说明原因。2.请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至学校人事部门备案。（三）请假销假1.请假结束后，教职工应及时到学校人事部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前向学校人事部门提交续假申请，经批准后方可续假。2.未按规定办理销假手续的，视为旷工。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等情况的，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元/月。2.考勤优秀奖：学校每年对考勤工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励。考勤优秀奖评选标准包括考勤记录准确、及时，无违规违纪行为等。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，给予记过以上处分，直至辞退。3.请假未按规定流程审批或未及时办理销假手续的，每次扣除[X]元。六、特殊情况处理（一）因公出差1.教职工因公出差需提前填写《因公出差申请表》，经批准后方可出差。2.因公出差期间的考勤按照出差天数计算，不计入迟到、早退、旷工等考勤记录。（二）培训学习1.教职工参加学校组织的培训学习，应按照培训安排按时参加，培训期间的考勤按照学校培训管理制度执行。2.教职工自行参加校外培训学习的，需提前向学校人事部门请假，并提交培训学习的相关证明材料。请假批准后，培训期间的考勤按照请假处理。（三）法定节假日值班1.学校安排教职工在法定节假日值班的，值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。值班期间的考勤按照正常出勤计算。2.因特殊情况无法参加值班