离职原因说明书模板

离职原因说明书模板编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因个人原因申请离职，现甲乙双方就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方离职的原因，为甲方后续人力资源管理工作提供参考依据。

二、合同背景：乙方于____年__月__日入职甲方，担任_________岗位。因个人原因，乙方申请于____年__月__日离职。

三、合同内容：乙方离职原因如下：

（一）__________

（二）__________

（三）__________

四、双方权利义务：

1.甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方离职经济补偿。

2.乙方应配合甲方完成离职手续，并按照规定交接工作。

3.双方在协议履行过程中应恪守诚信原则，不得损害对方合法权益。

五、争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

双方的责任和义务：

编号：__________

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规及双方签订的劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。

2.甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定，提供必要的工作工具和设备，确保乙方的人身安全和健康。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私权和人格尊严。

4.甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的培训和发展机会。

5.甲方有责任对乙方的工作进行监督管理，对乙方的业绩进行考核，并据此给予相应的奖惩。

6.甲方应在乙方离职时，按照国家规定和合同约定，为乙方办理离职手续，支付离职经济补偿。

7.甲方应妥善保管乙方的个人档案和资料，确保信息安全。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给第三方。

4.乙方应按照合同约定的时间、地点参加劳动，不得无故缺勤或迟到早退。

5.乙方应爱护和使用甲方的财产，不得擅自损害或丢弃。

6.乙方在离职前应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方要求完成工作交接。

7.乙方在离职后，应遵守保密协议，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，并要求乙方遵守劳动合同和公司规章制度。

2.乙方有权要求甲方提供符合劳动法律法规的工作条件和待遇。

3.甲方有权根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖励或处罚。

4.乙方有权要求甲方保护其合法权益，不得侵犯其隐私和人格尊严。

5.甲方和乙方均有权在合同到期或解除合同的情况下，要求对方履行相应的义务。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

2.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.甲方有义务按时足额支付乙方工资和福利待遇。

4.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离职。

5.双方均有义务在合同履行过程中，保持诚信，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

合同金额与支付方式：

编号：__________

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同项下，乙方离职经济补偿金总额为人民币____元整（￥____元），该金额为乙方因离职而应得的补偿。

2.上述经济补偿金总额包括但不限于乙方在甲方任职期间的实际工资、奖金、津贴等，具体金额根据乙方离职前最后一个工作月的工资计算。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付分为两个阶段：

a.第一个阶段：乙方在提交离职申请后的第10个工作日内，甲方应支付乙方经济补偿金总额的____%（即人民币____元）。

b.第二个阶段：乙方在完成工作交接后的第15个工作日内，甲方应支付乙方剩余的经济补偿金总额的____%（即人民币____元）。

2.甲方支付经济补偿金的方式为银行转账，具体操作如下：

a.乙方应在离职申请中提供其银行账户信息，包括开户行、账户名称、账户号码等。

b.甲方将在约定的时间内将款项转入乙方提供的银行账户。

三、支付条件

1.乙方需提供有效的离职证明文件，证明其已正式离职。

2.乙方需完成所有工作交接手续，并确保所有工作内容已妥善移交。

3.甲方有权要求乙方提供相关证明文件，以确认乙方离职原因符合合同约定。

四、额外费用

1.如乙方在离职过程中产生任何额外费用（如培训费用、赔偿金等），由乙方自行承担。

2.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应根据相关法律法规和合同约定，承担相应的费用。

五、支付时间

1.甲方应在每个支付阶段开始后的第3个工作日内完成支付。

2.如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款基准利率计算。

六、争议解决

1.如双方就经济补偿金支付产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

编号：__________

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.未按约定时间支付乙方经济补偿金的；

b.未按规定提供乙方工作条件和待遇的；

c.侵犯乙方合法权益的；

d.其他违反本合同约定的行为。

甲方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约情形：

a.未按约定完成工作交接的；

b.泄露甲方商业秘密的；

c.未经甲方同意擅自离职的；

d.其他违反本合同约定的行为。

乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、违约金及赔偿

1.甲方违约，应向乙方支付相当于未支付经济补偿金金额的____%作为违约金。

2.乙方违约，应向甲方支付相当于损失金额的____%作为违约金。

3.如违约行为导致对方遭受损失，违约方还应赔偿对方的实际损失。

三、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.除诉讼外，双方还可以选择仲裁作为争议解决方式。仲裁应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行，仲裁地点为____市，仲裁机构为____仲裁委员会。

四、适用法律

本合同的解释、履行、变更、终止和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

五、管辖法院

本合同争议解决过程中，任何一方提起诉讼，应向合同签订地人民法院提起。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附则：

编号：__________

附则：

一、生效条件

1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同生效前，甲乙双方应确保已履行完毕所有前置条件，包括但不限于乙方离职申请的批准、工作交接的完成等。

二、有效期

1.本合同自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为____个月。

2.如乙方在合同有效期内提前离职，本合同自动终止，但乙方仍需履行合同约定的各项义务。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

四、终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同约定的有效期届满；

b.乙方离职手续办理完毕；

c.双方协商一致解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。

五、通知

1.双方在履行合同过程中，应通过书面形式相互通知，包括但不限于地址变更、联系方式变更等。

2.通知应以挂号信或快递方式发送，自发出之日起____个工作日后视为送达。

六、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.不可抗力事件持续期间，合同可以暂停履行；事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行、变更、终止和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

编号：__________

附件：

1.乙方离职申请表，包括但不限于离职原因、离职日期等信息。

2.乙方离职证明，证明乙方已正式离职。

3.乙方工资结算表，详细列明乙方在甲方任职期间的工资、奖金、津贴等收入情况。

4.乙方工作交接清单，记录乙方在离职前完成的工作内容和交接情况。

5.乙方保密协议，确认乙方在离职后仍需遵守的保密条款。

6.乙方离职经济补偿金计算依据，包括但不限于乙方工资、工龄、绩效等信息。

7.乙方个人档案复印件，包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同等。

8.乙方与甲方签订的劳动合同，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

9.乙方离职面谈记录，记录双方就离职事宜的沟通内容。

10.乙方离职后的联系方式变更通知，如乙方更换了联系方式，应提供变更后的联系方式。

11.乙方离职后的工作计划，如乙方在离职后计划从事何种工作，可提供相关计划或意向书