公司终止职工合同样本

公司终止职工合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“职工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就终止双方劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同终止原因

1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方劳动合同终止。

2.甲方根据生产经营需要，对乙方所在岗位进行调整，乙方不符合调整后的岗位要求，经双方协商一致，劳动合同终止。

3.乙方违反公司规章制度，经公司调查核实，严重违反劳动纪律，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。

二、合同终止时间

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起终止。

2.如因乙方辞职导致合同终止，乙方应在合同终止前三十日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=职工在本单位工作的年限×职工本人上一年度的月平均工资；

（2）职工在本单位工作的年限，自职工入职之日起计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算；

（3）职工本人上一年度的月平均工资，按照职工离职前十二个月的平均工资计算。

四、其他事项

1.乙方在合同终止前，应将工作交接完毕，并将公司财产、资料、证件等物品归还公司。

2.乙方在合同终止后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司同业竞争的业务。

3.双方在合同终止前，应妥善处理未了事宜，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

六、附件

1.乙方辞职申请书

2.甲方对乙方违反规章制度的调查报告

3.乙方离职手续办理清单

4.乙方经济补偿金计算明细表

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“职工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就终止双方劳动合同事宜，并引入第三方主体，达成如下协议：

一、合同终止原因及第三方介入

1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方劳动合同终止。

2.甲方根据生产经营需要，对乙方所在岗位进行调整，乙方不符合调整后的岗位要求，经双方协商一致，劳动合同终止。

3.乙方违反公司规章制度，经公司调查核实，严重违反劳动纪律，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。

4.第三方作为专业的人力资源服务公司，提供人力资源外包服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

二、第三方的责权利

1.责任：

（1）第三方应按照合同约定，提供专业的人力资源服务，确保服务质量。

（2）第三方应协助甲方处理与乙方有关的劳动关系事宜，包括但不限于合同签订、变更、解除等。

（3）第三方应确保乙方在合同终止后，按照法律规定和合同约定享受相应的经济补偿。

2.权利：

（1）第三方有权根据合同约定，收取甲方支付的人力资源服务费用。

（2）第三方有权对乙方进行招聘、培训、考核等管理活动。

3.利益：

（1）第三方通过提供人力资源服务，获得合理的经济收益。

（2）第三方通过参与甲乙双方的劳动关系管理，提升自身在人力资源服务领域的专业能力和市场竞争力。

三、甲方的责权利

1.责任：

（1）甲方应按照合同约定，支付乙方经济补偿金。

（2）甲方应按照合同约定，支付第三方人力资源服务费用。

（3）甲方应保障乙方在合同终止后的合法权益。

2.权利：

（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供人力资源服务。

（2）甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。

（3）甲方有权在第三方服务不达标时，要求第三方承担相应的违约责任。

3.利益：

（1）甲方通过引入第三方，降低人力资源管理成本，提高管理效率。

（2）甲方通过优化人力资源配置，提升企业核心竞争力。

四、乙方的违约及限制条款

1.违约责任：

（1）乙方违反合同约定，导致合同终止的，应承担相应的违约责任。

（2）乙方在合同终止后，违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

2.限制条款：

（1）乙方在合同终止后，不得从事与公司同业竞争的业务。

（2）乙方在合同终止后，不得恶意损害公司利益。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

六、附件

1.乙方辞职申请书

2.甲方对乙方违反规章制度的调查报告

3.乙方离职手续办理清单

4.乙方经济补偿金计算明细表

5.第三方人力资源服务合同

七、总结

第三方介入的意义和目的：

1.降低甲方的人力资源管理成本，提高管理效率。

2.提升甲方在人力资源服务领域的专业能力和市场竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在合同终止过程中的权益，确保经济补偿金的支付。

2.通过优化人力资源配置，提升企业核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“职工”）及丁方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因个人原因离职事宜，并引入第三方主体，达成如下协议：

一、合同终止原因及第三方介入

1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方劳动合同终止。

2.第三方作为专业的人力资源咨询服务公司，提供离职后的职业规划服务，包括职业咨询、技能培训、就业推荐等。

二、第三方的责权利

1.责任：

（1）第三方应按照合同约定，为乙方提供优质的职业规划服务。

（2）第三方应保护乙方的个人信息和隐私，不得泄露给任何第三方。

（3）第三方应协助乙方在离职后顺利实现再就业。

2.权利：

（1）第三方有权根据合同约定，收取乙方支付的服务费用。

（2）第三方有权根据乙方的需求和市场需求，提供个性化的职业规划服务。

3.利益：

（1）第三方通过提供职业规划服务，建立良好的客户关系，提升自身品牌形象。

（2）第三方通过帮助乙方实现再就业，增加服务案例，提高市场竞争力。

三、乙方的责权利

1.责任：

（1）乙方应按照合同约定，配合第三方的职业规划服务。

（2）乙方应如实提供个人信息和职业发展需求。

2.权利：

（1）乙方有权要求第三方提供及时、有效的职业规划服务。

（2）乙方有权要求第三方对其个人信息进行保密。

（3）乙方有权在第三方服务不达标时，要求第三方承担相应的违约责任。

3.利益：

（1）乙方通过第三方的职业规划服务，提升自身职业素养和就业竞争力。

（2）乙方通过顺利实现再就业，保障自身经济收入和职业发展。

四、甲方的责权利

1.责任：

（1）甲方应尊重乙方离职的决定，提供必要的离职手续。

（2）甲方应按照法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿金。

（3）甲方应保障乙方在离职后享受的社会保险、住房公积金等权益。

2.权利：

（1）甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

（2）甲方有权要求乙方在离职后不得从事与公司同业竞争的业务。

3.利益：

（1）甲方通过尊重乙方离职，维护公司形象和声誉。

（2）甲方通过保障乙方离职后的权益，减少潜在的法律风险。

五、违约及限制条款

1.违约责任：

（1）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。

（2）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。

2.限制条款：

（1）乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密。

（2）乙方在离职后，不得从事与公司同业竞争的业务。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、总结

乙