经济法基础电子教案22 项目六 劳动合同与社会保险法律制度（二）

经济法基础教案授课标题项目六劳动合同与社会保险法律制度（二）授课班级授课地点多媒体教室授课日期年月日第周授课时数2教学设计教学内容劳动合同的履行劳动合同的解除劳动合同的终止法律责任教学方式情景模拟、数据计算、案例分析。教学目标知识目标掌握劳动合同履行中双方的权利义务（如工资支付、加班费）。理解劳动合同解除的法定情形（协商解除、单方解除）。熟悉劳动合同终止的条件及经济补偿计算。理解集体合同的订立规则与劳务派遣的法律限制。熟悉劳务派遣用工的适用范围及各方权利义务。能力目标能处理拖欠工资、强制加班等纠纷。能计算不同情形下的经济补偿金。能处理劳务派遣中的劳动纠纷（如同工同酬争议）。素质目标培养依法履行合同的职业操守。增强对劳动者权益的尊重。教学重点、难点教学重点劳动合同解除的法定情形与经济补偿。教学难点经济补偿金计算（工作年限与工资基数）。课后作业完成章后同步训练教学反思备注

案例引导某公司要求员工缴纳制服押金，员工拒绝后被解雇。分析公司行为是否合法，劳动者如何维权？一体化教学四、劳动合同的履行、变更、解除和终止（一）劳动合同的履行（二）劳动合同的变更（三）劳动合同的解除1．劳动合同解除的概念2．协商解除《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。3．法定解除法定解除又可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形。①劳动者提前通知解除劳动合同的情形：a．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；b．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。在这两种情形下，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：a．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；c．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；g．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；h．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形：a．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；b．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位有上述两种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形。①因劳动者过错解除劳动合同的情形（随时通知解除）：②无过失性辞退的情形（预告解除）。③经济性裁员的情形（裁员解除）。（3）工会在解除劳动合同中的监督作用。（四）劳动合同的终止2．劳动合同终止的情形（五）对劳动合同解除和终止的限制性规定（六）劳动合同解除和终止的经济补偿1．经济补偿的概念劳动合同法律关系中的经济补偿是指按照劳动合同法律制度的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。2．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形3．经济补偿的支付经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资（1）关于补偿年限的计算标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）关于补偿基数的计算标准。①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。即：经济补偿金=工作年限×月最低工资标准②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即：经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资的3倍（3）关于补偿年限和基数的特殊计算。（七）劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务五、集体合同与劳务派遣（一）集体合同1．集体合同的概念和种类2．集体合同的订立3．集体合同纠纷和法律救济（二）劳务派遣1．劳务派遣的概念和特征2．劳务派遣的适用范围劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。3．劳务派遣单位、用工单位与劳动者的权利和义务六、劳动争议的解决（一）劳动争议及解决方法1．劳动争议的概念及适用范围2．劳动争议解决的基本原则和方法3．举证责任（二）劳动争议调解1．劳动争议调解组织可受理劳动争议的调解组织如下。（1）企业劳动争议调解委员会。（2）依法设立的基层人民调解组织。（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2．劳动调解程序‘（三）劳动仲裁1．劳动仲裁机构、劳动仲裁参加人和劳动争议仲裁案件管辖2．申请和受理3．开庭和裁决4．执行（四）劳动诉讼1．劳动诉讼的提起2．劳动诉讼程序七、违反劳动合同法律制度的法律责任（一）用人单位违反《