学校保安用工合同

学校保安用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]。《学校保安用工合同》一、合同双方1.甲方（用人单位）：系依法成立并合法存续的学校，主要从事教育教学等相关活动，拥有合法的用工主体资格。2.乙方（劳动者）：具备相应的劳动能力和资格，愿意接受甲方的用工安排，从事学校保安工作。二、合同期限1.试用期：乙方入职甲方后，将有[X]个月的试用期，试用期内甲方将对乙方的工作表现进行考核，以确定是否正式录用乙方。在试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。2.正式用工期限：试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，期限为[具体年限]年，自[正式生效日期]起至[合同到期日期]止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方的主要工作是负责学校的安全保卫工作，包括但不限于校园巡逻、门卫值班、安全检查等。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保证学校的安全。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方学校内，具体工作地点包括校门、校园内各区域等。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每天[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，具体工作时间根据学校的作息时间安排进行调整。乙方应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方将根据学校的工作安排，合理安排乙方的休息休假时间。五、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现进行考核发放，津贴为[具体金额]元/月。2.工资支付方式：甲方将在每月[支付工资日期]日以货币形式支付乙方的工资，工资支付地点为甲方学校财务处。乙方应提供本人的银行账号，甲方将通过银行转账的方式支付乙方工资。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方将按照国家规定的加班工资标准支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等，并保证劳动保护用品的质量和使用安全。乙方应正确使用劳动保护用品，不得擅自损坏或丢弃。2.劳动条件：甲方将为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方的身体健康和安全。乙方应遵守甲方的工作场所规定，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护：如乙方从事的工作可能存在职业危害，甲方将按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因和双方的权利义务。2.劳动者解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方。3.用人单位解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除本合同，应当提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[代通知金金额]元后，可以解除本合同。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款：乙方在合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、保密信息和知识产权等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自合同签订之日起至[保密期限截止日期]止。2.竞业限制条款：乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方将按照国家和地方的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约的情形及责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情形确定，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此造成的损失。2.违约金的支付：如约定违约金，违约金的数额应根据违约情形和造成的损失确定，违约金的支付方式为违约方应在接到守约方通知之日起[支付违约金期限]日内，以货币形式支付给守约方。十一、争议解决1.争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.管辖法院：如双方通过诉讼解决争议，应向[管