运输驾驶员雇佣合同

运输驾驶员雇佣合同通用合同编号：__________甲方（雇主）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（雇员）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间就运输驾驶员岗位的雇佣关系，包括双方的权利和义务，以保证运输业务的安全、高效进行，保障双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方所指定的运输任务中的工作内容，涵盖但不限于货物运输、人员接送等相关运输工作。二、雇主与雇员2.1雇主信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，主要从事[公司业务范围]业务，具备合法的运输经营资质。2.2雇员信息乙方具备合法的驾驶资格，拥有[准驾车型]驾驶证，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，具备从事运输驾驶员工作的能力和经验。三、雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位乙方被甲方雇佣为运输驾驶员，负责驾驶甲方指定的车辆完成各类运输任务。3.2岗位职责（1）乙方应严格遵守交通法规和运输管理部门的相关规定，安全驾驶车辆。在每次出车前，应对车辆进行全面的安全检查，包括但不限于车辆的制动系统、灯光系统、轮胎等，保证车辆处于安全运行状态。（2）按照甲方的运输计划和调度安排，按时、准确地将货物或人员送达指定地点。在运输过程中，如遇特殊情况（如交通堵塞、道路施工等）导致无法按时到达，应及时通知甲方调度部门，并采取合理的应对措施。（3）妥善保管运输过程中的货物，防止货物的丢失、损坏或变质。对于特殊货物，应按照相关要求进行装卸和运输，如易碎品应轻拿轻放，危险化学品应遵守危险货物运输规定。（4）保持车辆的整洁和卫生，定期对车辆进行清洁和维护。在车辆发生故障时，应及时报告甲方，并协助维修人员进行维修。（5）配合甲方的安全管理工作，参加甲方组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和驾驶技能。四、雇佣期限4.1起始日期本合同的雇佣期限自[起始日期]起开始计算。4.2终止日期本合同的雇佣期限至[终止日期]届满。如双方需要续签合同，应在合同期满前[X]天书面通知对方。五、工作时间与休息休假5.1工作时间（1）乙方的工作时间采用[不定时工作制/标准工时制]。若采用不定时工作制，乙方应根据运输任务的安排，合理安排工作和休息时间，但应保证运输任务的按时完成。若采用标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。（2）甲方有权根据运输业务的实际情况，对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。5.2加班规定（1）若乙方因运输任务需要加班的，应事先得到甲方的书面批准。加班工资按照国家相关法律法规和甲方的工资制度进行计算。（2）乙方加班后，甲方应安排乙方补休。如无法安排补休的，应支付加班工资。5.3休息休假（1）乙方享有国家法定的休息日、节假日休息的权利。在休息休假期间，乙方的工资待遇按照国家相关规定执行。（2）乙方享有带薪年休假的权利，年休假天数按照国家相关规定执行。乙方应提前向甲方申请年休假，经甲方批准后方可休假。六、劳动报酬6.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、运输任务完成情况等因素进行考核发放，加班工资按照国家相关规定和本合同的约定计算。（2）乙方的工资结构可能会根据甲方的经营状况和工资制度的调整而进行适当的调整，但甲方应提前通知乙方。6.2支付方式与时间（1）甲方采用[银行转账/现金支付]的方式向乙方支付工资。乙方应提供准确的银行账户信息或接收现金的方式。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方上个月的工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能会提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。6.3工资调整（1）甲方根据公司的经营效益、市场工资水平以及乙方的工作表现等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整可以是向上调整，也可以是向下调整，但应符合国家相关法律法规的规定。（2）若甲方决定对乙方的工资进行调整，应提前[X]天书面通知乙方，并说明工资调整的原因和幅度。乙方如有异议，可以在收到通知后的[X]天内与甲方进行协商。七、福利待遇7.1社会保险与福利（1）甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定的比例缴纳个人部分的社会保险费用。（2）在乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家相关规定给予病假工资和医疗期。在乙方因工负伤或患职业病时，甲方按照工伤保险的规定承担相应的责任。（3）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等，以保障乙方在工作中的安全和健康。7.2其他福利待遇（1）甲方根据公司的经营状况和员工福利政策，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。（2）乙方享有甲方提供的培训和职业发展机会，以提高自身的业务能力和职业素养。八、劳动保护与工作条件8.1劳动保护用品（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，以保障自身的安全和健康。（2）甲方应定期检查和更换劳动保护用品，保证其防护功能有效。8.2工作车辆及设备（1）甲方为乙方提供符合运输任务要求的车辆及相关设备，如车辆应具备合法的行驶证、营运证，设备应处于良好的运行状态。（2）乙方应爱护工作车辆及设备，定期进行检查和维护。在车辆及设备出现故障时，应及时报告甲方，并协助维修人员进行维修。（3）甲方负责车辆及设备的保险事宜，如发生交通或设备损坏，乙方应及时通知甲方，并协助处理保险理赔等相关事宜。8.3工作环境安全（1）甲方应为乙方提供安全的工作环境，包括但不限于停车场、装卸场地等。在工作场所应设置必要的安全警示标志，保证乙方的人身安全。（2）甲方应定期对工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。乙方在发觉安全隐患时，应及时向甲方报告。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的运输业务计划、客户信息、货物信息、价格体系等。（2）乙方在工作过程中所获取的与甲方业务有关的未公开信息，均属于保密信息范围。9.2保密义务（1）乙方在合同期内和合同终止后，均应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方应妥善保管甲方的保密信息，不得将保密信息存储在未经甲方批准的设备或介质上。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的全部损失。9.3竞业限制（1）乙方在合同期内和合同终止后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。（2）如乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的全部损失。甲方应在乙方遵守竞业限制规定的情况下，按照国家相关规定给予乙方竞业限制补偿。十、合同的解除与终止10.1解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑥乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定支付劳动报酬的；②未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；④甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑤法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。10.2终止情形（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。10.3手续办理（1）本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方提供的车辆、设备、劳动保护用品等物品。（2）甲方应在本合同解除或终止后的[X]天内，为乙方办理社会保险减员手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、未提供劳动保护或劳动条件等，应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。（2）若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制规定、未履行岗位职责等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。（3）双方违反本合同约定的其他条款，应按照国家相关法律法规的规定承担相应的