跌到评估报告管理制度

跌到评估报告管理制度一、总则（一）目的为规范公司跌倒评估报告管理工作，及时、准确地记录和分析员工跌倒事件，采取有效的预防措施，降低跌倒风险，保障员工的职业健康与安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在工作场所内发生的跌倒事件的评估与报告管理。（三）管理原则1.预防为主原则：通过全面的风险评估和预防措施，降低跌倒事件的发生率。2.及时报告原则：确保跌倒事件能够在第一时间得到报告，以便及时采取救治和调查措施。3.科学评估原则：运用科学的方法和工具对跌倒事件进行评估，为后续的预防和改进提供依据。4.持续改进原则：根据跌倒事件的分析结果，不断完善预防措施和管理制度，持续提高公司的安全管理水平。二、跌倒事件报告流程（一）现场发现1.任何员工在工作场所内发现有人跌倒，应立即上前查看情况，并大声呼救。2.附近的同事听到呼救后，应迅速赶来协助，避免伤者受到二次伤害。（二）初步急救1.如有必要，现场人员应立即对伤者进行初步急救，如检查意识、呼吸、脉搏等，根据伤者情况进行简单的止血、包扎、固定等处理。2.在急救过程中，要尽量保持伤者的呼吸道通畅，避免随意搬动伤者，以免造成更大的伤害。（三）报告上级1.现场人员在进行初步急救的同时，应立即报告上级主管或部门负责人。报告内容包括跌倒发生的时间、地点、伤者姓名、职位、受伤情况等。2.上级主管或部门负责人接到报告后，应立即组织人员赶赴现场，并安排后续的救治和调查工作。（四）填写报告表1.由专人负责填写《跌倒事件报告表》，报告表应详细记录跌倒事件的经过、现场情况、伤者症状、急救措施等信息。2.报告表填写完成后，应及时提交给上级主管或部门负责人审核。（五）报告至安全管理部门1.上级主管或部门负责人审核通过后，应将《跌倒事件报告表》及时报告至公司安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，应进行详细的登记和备案，并对跌倒事件进行初步分析。三、跌倒评估内容（一）基本信息1.跌倒事件的发生时间、地点、涉及人员等。2.伤者的姓名、性别、年龄、职位、所属部门等。（二）跌倒经过1.详细描述跌倒发生的过程，包括跌倒前的活动、跌倒的姿势、是否有障碍物等。2.了解跌倒时周围的环境状况，如地面是否湿滑、光线是否充足、通道是否畅通等。（三）受伤情况1.对伤者的受伤部位、伤势程度进行详细检查和记录。2.评估伤者是否有骨折、颅脑损伤、内脏损伤等严重伤害。（四）急救情况1.记录现场人员对伤者采取的急救措施，如是否进行了心肺复苏、止血包扎等。2.了解伤者被送往医院后的治疗情况。（五）环境因素1.对跌倒现场的环境因素进行评估，如地面材质、平整度、清洁状况等。2.检查照明设施是否正常工作，通道是否存在堆放杂物等影响通行的情况。（六）个人因素1.了解伤者的身体状况，如是否患有疾病、是否服用药物等。2.评估伤者的工作状态，如是否疲劳、注意力是否集中等。四、评估报告撰写（一）报告格式跌倒评估报告应采用统一的格式，包括封面、目录、正文、附件等部分。（二）报告内容1.[公司名称]跌倒评估报告2.报告编号：[具体编号]3.评估日期：[评估完成日期]4.跌倒事件概述：简要描述跌倒事件的发生时间、地点、经过等基本情况。5.评估目的：说明本次评估的目的和意义。6.评估方法：介绍采用的评估方法和工具。7.评估结果跌倒原因分析：从环境因素、个人因素等方面对跌倒事件的原因进行深入分析。风险评估：评估跌倒事件可能带来的风险程度，如对员工健康的影响、对工作的影响等。预防措施建议：针对跌倒事件的原因，提出具体的预防措施建议。8.整改措施及跟踪整改措施：明确责任部门和责任人，制定详细的整改措施计划。跟踪情况：记录整改措施的实施进度和效果跟踪情况。9.结论：对本次跌倒评估报告进行总结，提出改进工作的方向和要求。10.附件：附上相关的证据材料，如现场照片、医疗报告、调查记录等。（三）报告审核与批准1.跌倒评估报告撰写完成后，应提交给安全管理部门负责人进行审核。2.安全管理部门负责人审核通过后，报公司分管领导批准。3.经批准后的跌倒评估报告应及时印发给相关部门和人员，并作为公司安全管理工作的重要参考资料。五、预防措施制定与实施（一）预防措施制定1.根据跌倒评估报告的结果，由安全管理部门组织相关部门和人员共同制定预防措施。2.预防措施应具有针对性和可操作性，包括改善工作环境、加强安全教育培训、调整工作流程等方面。（二）预防措施实施1.责任部门和责任人应按照预防措施计划认真组织实施，确保各项措施落实到位。2.在实施过程中，如发现问题或遇到困难，应及时向安全管理部门反馈，以便及时调整和完善预防措施。（三）效果评估1.安全管理部门应定期对预防措施的实施效果进行评估，通过对比跌倒事件发生率、员工反馈等方式，判断预防措施是否有效。2.根据效果评估结果，对预防措施进行调整和优化，持续提高预防工作的质量和效果。六、培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司的实际情况和员工的需求，制定年度跌倒预防培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.跌倒风险识别与评估：介绍如何识别工作场所中的跌倒风险因素，以及如何进行风险评估。2.预防措施：讲解预防跌倒的具体措施，如保持工作环境整洁、正确使用个人防护用品、注意身体姿势等。3.急救知识：传授基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，以便员工在紧急情况下能够正确处理。（三）培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作场景，在现场进行培训，让员工更加直观地了解和掌握预防措施。3.在线学习：提供在线学习平台，让员工可以随时随地学习跌倒预防知识。（四）培训记录1.每次培训结束后，应及时填写培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。2.培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分。七、监督与检查（一）日常巡查1.安全管理部门应定期对工作场所进行日常巡查，检查是否存在跌倒风险因素，如地面是否湿滑、通道是否畅通等。2.巡查人员应认真填写巡查记录，对发现的问题及时通知相关部门进行整改。（二）专项检查1.根据公司的安全管理工作安排，定期组织开展跌倒预防专项检查。2.专项检查应涵盖公司的各个部门和工作场所，重点检查预防措施的落实情况和员工的执行情况。（三）隐患排查与整改1.对巡查和专项检查中发现的跌倒隐患，应及时进行排查和分析，确定隐患的等级和整改责任部门。2.整改责任部门应按照要求制定整改措施，明确整改期限，及时消除隐患。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。八、记录与档案管理（一）记录要求1.对跌倒事件报告、评估报告、培训记录、巡查记录等相关资料，应按照规定的格式和内容进行详细记录。2.记录应真实、准确、完整，不得随意涂改或伪造。（二）档案建立1.安全管理部门应建立跌倒评估报告档案，将每次跌倒事件的相关资料进行整理归档。2.档案应包括纸质档案和电子档案，便于查阅和管理。（三）档案保管期限