保安管理制度由谁定

保安管理制度由谁定一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安行为，保障公司人员和财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员及与公司安保工作相关的所有人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全安全防范体系，加强日常巡逻检查，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.严格管理原则对保安人员实行严格的军事化管理，明确岗位职责，规范工作流程，确保各项安保工作落实到位。3.服务至上原则树立服务意识，在保障公司安全的前提下，为公司员工及来访人员提供优质、高效的服务。二、保安人员职责（一）门岗职责1.负责公司大门的值守，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行检查、登记。2.严禁无关人员和车辆进入公司，对来访人员要核实身份，询问来访事由，经被访人同意并登记后，方可放行。3.对携带物品外出的人员和车辆，要认真检查物品，核实相关手续，无误后方可放行。4.维护大门周边的秩序，确保交通畅通，禁止在门口摆摊设点、停放车辆。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患。2.检查公司内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察公司内的人员动态，发现异常情况及时进行盘查，并向上级报告。4.对巡逻中发现的突发事件，要及时采取措施进行控制，并迅速报告上级领导。（三）监控室职责1.负责监控设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。2.密切关注监控画面，及时发现异常情况，并进行记录和报告。3.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限进行存储和查阅。4.协助其他部门进行调查取证工作，提供相关监控资料。（四）消防安全职责1.熟悉公司内的消防设施和器材的位置、性能及使用方法，定期进行检查和维护。2.组织开展消防安全宣传教育活动，提高公司员工的消防安全意识。3.加强对公司内用火、用电、用气的管理，及时发现和制止违规行为。4.定期组织消防演练，提高应对火灾事故的能力。（五）应急处置职责1.制定各类突发事件的应急预案，并定期进行演练。2.发生突发事件时，要迅速到达现场，按照应急预案进行处置，保护公司人员和财产安全。3.及时向上级报告事件情况，配合相关部门进行调查处理。三、保安人员行为规范（一）着装规范1.保安人员上岗时必须穿着统一制服，保持制服整洁、完好。2.制服应按规定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸牌等标志，不得擅自更改或佩戴其他标志。3.着制服时应按规定配套穿着，不得混穿其他服装。（二）仪容仪表规范1.保持头发整洁，不得留长发、怪发，男性保安头发不得超过衣领，女性保安头发应束发盘起。2.保持面部清洁，不得留胡须，不得化浓妆。3.保持指甲干净，不得留长指甲，不得涂指甲油。4.举止端庄，站姿挺拔，坐姿端正，行走时步伐整齐，不得弯腰驼背、东倒西歪。（三）言行规范1.文明礼貌，使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.对待来访人员要热情、耐心，不得冷漠、推诿。3.严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗。4.不得在工作时间内吸烟、饮酒、吃零食或从事其他与工作无关的事情。（四）保密规范1.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、工作机密及其他敏感信息。2.对工作中涉及的各类文件、资料、数据等要妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。3.未经公司领导批准，不得擅自对外透露公司的安保工作情况。四、保安人员招聘与培训（一）招聘1.制定保安人员招聘计划，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等。2.通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘平台、人才市场、内部推荐等。3.对应聘人员进行面试、笔试、体能测试等，综合评估其综合素质和能力。4.对拟录用人员进行背景调查，确保其无违法犯罪记录和不良行为。5.办理录用手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（二）培训1.新入职保安人员必须参加公司组织的岗前培训，培训时间不少于[x]天。2.培训内容包括公司概况、安全保卫知识、职业道德、行为规范、军事技能等。3.定期组织保安人员进行业务培训和技能提升培训，不断提高其业务水平和工作能力。4.鼓励保安人员参加各类专业培训和资格认证考试，对取得相关证书的人员给予适当奖励。五、保安人员考核与奖惩（一）考核1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、纪律作风等方面。3.考核方式采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为保安人员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的重要依据。（二）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升、培训机会等。3.具体奖励标准根据公司实际情况制定。（三）处罚1.对违反公司保安管理制度、工作失职、造成安全事故或其他不良影响的保安人员，给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.具体处罚标准根据违规行为的性质、情节和后果确定。六、保安设施与装备管理（一）设施管理1.建立保安设施台账，对公司内的监控设备、门禁系统、报警装置、消防器材等设施进行详细登记。2.定期对保安设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行。3.对损坏或老化的设施及时进行维修或更换，保证设施的可靠性和安全性。4.建立设施故障报告制度，对设施出现的故障及时报告并记录，以便及时处理。（二）装备管理1.为保安人员配备必要的工作装备，如制服、对讲机、警棍、手电筒等。2.建立保安装备台账，对装备的型号、数量、领取时间、使用情况等进行详细登记。3.定期对保安装备进行检查、维护和保养，确保装备完好有效。4.对损坏或丢失的装备要及时进行报告和处理，追究相关人员的责任。5.保安人员离职时，要收回所配备的工作装备，如有丢失或损坏，要照价赔偿。七、保安工作流程（一）人员出入管理流程1.来访人员到达公司大门时，保安人员应主动上前询问来访事由，并请其出示有效证件。2.保安人员通过对讲机或电话与被访人联系，核实来访人员身份和预约情况。3.经被访人同意后，保安人员在来访人员登记表上详细填写来访人员姓名、单位、来访时间、被访人姓名等信息，并要求来访人员签字确认。4.为来访人员发放临时出入证，指引其前往指定地点。5.来访人员离开时，保安人员收回临时出入证，检查其携带物品，确认无误后放行。6.公司员工外出时，保安人员应检查其是否携带物品，核实相关手续，如请假条、出门条等，无误后方可放行。（二）车辆出入管理流程1.公司车辆到达大门时，保安人员应检查车辆外观是否完好，车牌号码是否与公司登记信息一致。2.确认无误后，保安人员放行车辆，并做好登记记录。3.外来车辆进入公司时，保安人员应要求司机出示有效证件，并询问来访事由。4.通过对讲机或电话与被访人联系，核实来访情况。5.经被访人同意后，保安人员在车辆出入登记表上详细填写车辆信息、来访时间、被访人姓名等内容，并要求司机签字确认。6.为外来车辆发放临时停车证，指引其前往指定停车区域停放。7.外来车辆离开时，保安人员收回临时停车证，检查车辆是否有物品带出，确认无误后放行。（三）巡逻工作流程1.保安人员按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中要认真检查各区域的安全情况。2.巡逻内容包括检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好、有无异常声响和人员等。3.发现问题及时记录，并通过对讲机向上级报告。4.对于一般性问题，保安人员应及时采取措施进行处理；对于重大问题，应立即报告上级领导，并配合相关部门进行调查处理。5.巡逻结束后，保安人员要填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（四）监控室工作流程1.监控人员应提前到达监控室，做好设备开机检查工作，确保监控系统正常运行。2.在监控过程中，要密切关注监控画面，发现异常情况及时进行记录，并通过对讲机通知巡逻人员前往查看。3.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限进行存储和查阅。如需查阅监控资料，必须经过相关部门负责人批准，并办理查阅手续。4.监控人员要严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得在监控室内从事与工作无关的事情。5.定期对监控设备进行维护和保养，及时清理设备灰尘，检查设备运行情况，确保设备性能良好。（五）消防安全工作流程1.定期组织开展消防安全检查，检查内容包括消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，用火、用电、用气是否符合规定等。2.对检查中发现的问题及时进行整改，确保消防安全。3.组织开展消防