门禁管理制度落实较好

门禁管理制度落实较好一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，维护正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门禁管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及各分支机构的办公区域、生产车间、仓库等场所。（三）基本原则1.安全第一原则：确保公司人员和财产安全是门禁管理的首要目标。2.便捷高效原则：在保障安全的前提下，尽量简化门禁流程，提高工作效率。3.规范统一原则：对门禁管理的各项规定和操作流程进行统一规范，确保执行的一致性。二、门禁系统管理（一）门禁系统构成公司门禁系统主要由门禁控制器、读卡器、电子门锁、出门按钮、管理软件等部分组成。（二）门禁系统安装与维护1.门禁系统的安装应符合相关安全标准和公司实际需求，确保安装位置合理、牢固。2.定期对门禁系统进行维护和检查，包括设备清洁、线路检查、软件升级等，确保系统正常运行。3.如发现门禁系统出现故障，应及时通知专业维修人员进行维修，并记录故障情况和维修过程。（三）门禁权限设置1.根据员工工作岗位和职责，为其设定相应的门禁权限，确保员工只能进入其工作需要的区域。2.门禁权限分为长期权限、临时权限和访客权限。长期权限适用于公司正式员工，临时权限适用于因工作需要临时进入特定区域的人员，访客权限适用于外来访客。3.门禁权限的设定和变更由人力资源部门或相关负责人提出申请，经安全管理部门审核后，由系统管理员进行操作。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴公司统一发放的工作牌，通过门禁读卡器刷卡进入办公区域。工作牌应妥善保管，不得转借他人。2.如员工工作牌丢失或损坏，应及时到人力资源部门补办。在补办期间，可凭有效身份证件经门禁管理人员核实身份后进入公司。3.员工离开办公区域时，应随手关门，不得故意长时间打开门禁通道。（二）临时人员出入管理1.因工作需要临时进入公司的人员，应由相关部门负责人提前向安全管理部门报备，并说明来访事由、时间、人数等信息。2.安全管理部门审核通过后，为临时人员发放临时门禁卡或开具临时出入证明。临时人员应在规定时间内凭临时门禁卡或出入证明进入公司，并在离开时交回。3.临时人员在公司内活动应遵守公司相关规定，不得擅自进入未经授权的区域。（三）访客出入管理1.外来访客进入公司前，应先与被访部门或人员取得联系，经同意后在公司前台登记。登记内容包括访客姓名、单位、来访事由、联系电话、被访部门及人员等。2.前台接待人员应通过门禁管理系统通知被访部门或人员，经确认后为访客发放临时访客卡，并告知访客注意事项。3.访客应在被访人员陪同下进入公司，不得独自在公司内随意走动。离开时，应将临时访客卡交回前台。四、车辆出入管理（一）公司车辆出入管理1.公司车辆应办理车辆通行证，并将通行证放置在车辆前挡风玻璃明显位置。2.车辆进入公司时，应在门禁岗亭停车接受检查，经门禁管理人员核实车辆信息和通行证后，予以放行。3.车辆离开公司时，应在门禁岗亭停车，经门禁管理人员检查车辆及所载物品后，予以放行。如发现车辆及所载物品异常，应及时通知相关部门进行处理。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆因业务需要进入公司时，应在公司大门外停车，由司机到门禁岗亭登记。登记内容包括车辆型号、车牌号码、来访事由、联系电话等。2.门禁管理人员应通过电话或其他方式与被访部门或人员取得联系，经同意后为外来车辆发放临时停车证，并告知司机停车位置和注意事项。3.外来车辆应按照指定位置停放，不得随意停放。离开时，应将临时停车证交回门禁岗亭，经检查无误后予以放行。五、物品出入管理（一）物品出门管理1.公司员工因工作需要携带物品出门时，应填写物品出门申请表，注明物品名称、数量、用途、去向等信息。2.物品出门申请表应由部门负责人签字审批，涉及贵重物品或重要文件的，还需经相关领导签字审批。3.员工凭审批后的物品出门申请表到门禁管理处办理物品出门手续。门禁管理人员应核实申请表上的信息与实际物品是否相符，无误后予以放行。（二）物品进门管理1.外来物品进入公司时，应在公司大门外进行登记。登记内容包括物品名称、数量、来源、用途等信息。2.门禁管理人员应通知相关部门或人员对物品进行验收，经验收合格后，方可进入公司。如发现物品存在问题，应及时通知送物人员处理。六、门禁安全检查（一）日常检查1.门禁管理人员应每天对门禁系统进行检查，包括设备运行情况、人员出入记录等，确保门禁系统正常运行。2.如发现异常情况，应及时记录并报告安全管理部门。安全管理部门应及时进行调查处理，查明原因并采取相应措施。（二）定期检查1.安全管理部门应定期组织对门禁系统进行全面检查，包括设备维护、权限设置、数据备份等方面。2.定期检查应形成检查报告，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改情况，确保门禁系统安全可靠运行。（三）应急检查1.在发生紧急情况或安全事件时，应立即对门禁系统进行应急检查，确保门禁系统能够正常发挥作用，保障人员和财产安全。2.应急检查结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行完善。七、违规处理（一）员工违规处理1.员工如有违反门禁管理制度的行为，如未刷卡强行进入、转借工作牌、故意破坏门禁设备等，安全管理部门将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.因员工违规行为导致公司安全事故或财产损失的，员工应承担相应的赔偿责任。（二）外来人员违规处理1.外来人员如有违反门禁管理制度的行为，如未登记强行进入、冒用他人证件等，门禁管理人员应及时制止，并通知安全管理部门进行处理。2.对违规情节较轻的外来人员，安全管理部门可给予警告、禁止再次进入公司等处理；对违规情节严重的，应及时报警，并依法追究其法律责任。八、