装潢公司考勤管理制度

装潢公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本装潢公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]，如[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。午休时间为[具体时长]。因工作需要调整工作时间的，需提前通知员工，并报公司相关部门备案。2.考勤方式采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因特殊情况无法打卡的，需提前向直属上级请假并填写《未打卡说明申请表》，经批准后交至人力资源部备案。3.迟到、早退及旷工迟到：超过规定上班时间[x]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次扣减[x]元绩效工资。早退：未到规定下班时间提前[x]分钟以上打卡视为早退。早退一次扣减[x]元绩效工资。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣减当日工资的[x]倍，并根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。连续旷工[x]天或累计旷工[x]天以上的，公司予以辞退。三、请假制度1.请假类型事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后报人力资源部备案。事假期间无工资。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经直属上级批准后报人力资源部备案。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[x]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内申请。产假：女员工符合国家计划生育政策的，可享受产假[x]天。产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[x]天。陪产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享受丧假[x]天。丧假期间工资按照国家和公司相关规定执行。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，提交直属上级审批。直属上级应在收到《请假申请表》后的[x]个工作日内进行审批，审批通过后交至人力资源部备案。人力资源部负责对员工请假情况进行记录和统计，并在每月考勤汇总时进行核对。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后报人力资源部备案。未经批准的加班视为无效加班。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，每月公布考勤结果。2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的考勤情况进行监督和检查。3.对于考勤违规行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。六、考勤数据统计与处理1.人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，形成《考勤月报表》。2.《考勤月报表》经人力资源部负责人审核后，提交给财务部门作为工资核算的依据。3.员工如对考勤结果有异议，可在收到《考勤月报表》后的[x]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的[x]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则