高中教师纪律管理制度

高中教师纪律管理制度一、总则（一）目的为加强学校教师队伍建设，规范教师教育教学行为，提高教育教学质量，营造良好的教育教学秩序，特制定本纪律管理制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体高中教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.师德为先原则：把师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容。3.全面规范原则：涵盖教师教育教学活动的各个方面。4.公平公正原则：对所有教师一视同仁，确保制度执行的公平性。二、教师职业道德规范（一）爱国守法1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度。2.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。（二）爱岗敬业1.忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。2.对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。（三）关爱学生1.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。2.对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。（四）教书育人1.遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。2.培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。（五）为人师表1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。2.衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。（六）终身学习1.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。2.潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。三、教学常规纪律（一）备课1.教师应认真研究课程标准、教材和学情，制定详细的教学计划和教案。教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。2.提前备课，保证有足够的时间准备教学内容。一般应提前一周备课，对于新教师或难度较大的课程，应适当增加备课时间。3.备课要注重教学方法的多样性和灵活性，结合学生实际情况，设计合理的教学活动，激发学生的学习兴趣。（二）上课1.严格遵守课堂教学时间，不迟到、不早退、不拖堂。提前到达教室做好上课准备，下课铃响后准时下课。2.仪表端庄，教态亲切自然，语言准确、简洁、生动，板书工整、规范。3.按照教学计划和教案进行教学，教学目标明确，教学过程流畅，突出重点，突破难点。合理运用教学方法和手段，注重启发式教学，培养学生的思维能力和创新精神。4.关注学生的学习状态，及时调整教学节奏和方法，激发学生的学习积极性。课堂上注重与学生的互动交流，鼓励学生积极参与课堂讨论和活动。5.维持良好的课堂秩序，营造安静、有序的教学环境。对学生的违纪行为要及时进行教育和处理，确保教学活动顺利进行。（三）作业布置与批改1.依据教学大纲和教材要求，精选作业内容，作业量要适中，难易适度，具有针对性和层次性。2.对学生的作业要及时批改，认真检查学生的作业完成情况，给予明确的批改意见和成绩评定。批改符号要规范统一，批改日期要准确无误。3.对作业中存在的问题要及时反馈给学生，要求学生认真订正，并进行二次批改。对于学生的优秀作业要给予表扬和展示，激发学生的学习动力。（四）辅导1.关注学生的个体差异，针对学习困难学生和学有余力的学生，制定个性化的辅导计划，进行有针对性的辅导。2.辅导方式可以多样化，包括个别辅导、小组辅导、集中辅导等。辅导时间要合理安排，不影响正常教学秩序。3.做好辅导记录，跟踪学生的学习进展情况，及时调整辅导策略，提高辅导效果。（五）考试1.严格按照学校的考试安排组织考试，认真做好命题、监考、阅卷、成绩统计和质量分析等工作。2.命题要依据课程标准和教学大纲，注重考查学生的基础知识、基本技能和综合运用能力。试题要科学合理，难易适度，题量适中。3.监考教师要认真履行监考职责，严格考场纪律，确保考试公平公正。对考试作弊行为要严肃处理，并及时上报学校。4.认真做好阅卷工作，严格按照评分标准进行评分，做到公平、公正、准确。阅卷结束后，要及时进行成绩统计和质量分析，为教学改进提供依据。四、考勤纪律（一）出勤要求1.教师应按时上下班，实行签到制度。不得无故旷工、迟到、早退。2.因病、因事不能到校上课或参加学校活动，应提前请假。请假手续要按照学校规定办理，经批准后方可离岗。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假应提前[X]天申请，病假应提供医院证明。婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。2.请假流程：教师填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经年级组长、教研组长、分管领导签字批准后，交学校办公室备案。请假[X]天以上的，需经校长批准。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间的工资、绩效等按照学校规定扣除。（三）考勤管理与监督1.学校办公室负责教师考勤的日常管理工作，定期对教师的出勤情况进行统计和公示。2.年级组长、教研组长要加强对本年级、本学科教师考勤情况的监督，发现问题及时提醒和纠正。3.对于违反考勤纪律的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、纪律处分等处理。五、师德师风纪律（一）严禁体罚和变相体罚学生1.教师不得对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。如殴打、辱骂、讽刺、挖苦、罚站、罚跑、罚抄作业等。2.对于违反此规定的教师，一经查实，学校将视情节轻重给予严肃处理，包括批评教育、取消当年评优评先资格、师德考核不合格、直至解除聘用合同等。（二）严禁有偿家教1.教师不得组织、参与任何形式的有偿家教活动，不得在校外培训机构兼职兼课。2.不得向学生推荐或暗示学生参加校外培训机构的培训课程。3.违反此规定的教师，学校将责令其停止违规行为，并给予相应的纪律处分，情节严重的，将依法依规予以处理。（三）严禁收受礼品礼金1.教师不得收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券等财物。2.不得接受学生及家长安排的宴请、旅游、娱乐等活动。3.对违反规定的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理，并责令其退还收受的财物。（四）严禁学术不端行为1.教师应秉持严谨的治学态度，遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃、篡改他人学术成果。2.在职称评审、课题申报、论文发表等过程中，要诚实守信，不得弄虚作假。3.对于学术不端行为，学校将按照相关规定进行严肃处理，取消其相应的学术资格和荣誉，并视情节给予纪律处分。六、工作纪律（一）遵守学校工作制度1.严格遵守学校的作息时间、办公制度、会议制度等各项工作制度。2.按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前请假。（二）服从工作安排1.教师应服从学校的工作安排，积极承担教育教学任务和学校分配的其他工作。2.对于学校安排的临时性工作，要认真负责地完成，不得推诿、拖延。（三）保守学校机密1.教师要严格遵守学校的保密制度，保守学校的教学资料、学生信息、学校规划、财务状况等机密。2.未经学校批准，不得擅自将学校机密信息泄露给他人。七、廉洁纪律（一）严格遵守廉洁自律规定1.教师应廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受供应商、学生家长等的贿赂或不正当利益。（二）规范教育教学活动中的行为1.在教材选用、教辅资料征订、教学设备采购等工作中，要严格按照规定程序进行，不得谋取私利。2.不得参与任何形式的商业活动，影响教育教学的公正性和纯洁性。八、考核与奖惩（一）考核内容1.师德表现：主要考核教师遵守职业道德规范的情况，包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面。2.教育教学业绩：考核教师的教学工作完成情况、教学质量、学生成绩提高情况、教研成果等。3.工作态度与出勤情况：考核教师的工作责任心、工作积极性、出勤情况等。（二）考核方式1.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由教师本人进行述职，年级组、教研组进行民主测评，学校考核小组综合评定考核结果。2.平时考核：学校办公室、年级组、教研组对教师的日常工作表现、出勤情况、教学常规执行情况等进行记录和考核。（三）奖励1.对于师德高尚、教育教学业绩突出、工作表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职称、评优评先等。2.在教育教学改革、学科竞赛辅导、科研成果等方面取得显著成绩的教师，学校将给予专项奖励。（