街道干部登记管理制度

街道干部登记管理制度一、总则（一）目的为加强街道干部队伍建设，规范街道干部登记管理工作，提高干部管理的科学化、规范化水平，确保街道各项工作高效有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关及所属事业单位全体干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保干部登记管理工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地记录干部信息，评价干部表现，做到公平公正。3.动态管理原则：根据干部的工作变动、职务晋升、考核奖惩等情况，及时更新干部登记信息，实现动态管理。4.保密性原则：严格保护干部个人信息安全，防止信息泄露。二、干部基本信息登记（一）登记内容1.个人基本情况：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、学历学位、参加工作时间、入党时间等。2.工作经历：详细记录干部的工作履历，包括曾任职单位、职务、任职时间等。3.家庭情况：如家庭成员姓名、关系、工作单位及职务等。4.联系方式：常用手机号码、电子邮箱等。（二）登记方式1.新入职干部：在入职时填写《街道干部基本信息登记表》，由所在部门负责人审核后交至人事部门存档。2.信息变更：干部个人信息发生变化时，应及时填写《街道干部信息变更申请表》，说明变更事项及原因，经所在部门负责人审核、分管领导审批后，交人事部门更新信息。（三）信息审核与存档1.人事部门对干部提交的登记信息进行认真审核，确保信息真实、准确、完整。2.审核无误后，将干部基本信息录入干部管理系统，并建立纸质档案，按照档案管理规定进行妥善保管。三、干部职务变动登记（一）职务晋升登记1.干部职务晋升后，所在部门应在[x]个工作日内填写《街道干部职务晋升登记表》，内容包括晋升时间、晋升职务、晋升依据等。2.人事部门对晋升信息进行审核，并更新干部管理系统及档案中的相关信息。（二）职务调整登记1.干部因工作需要进行职务调整时，由组织部门下达职务调整通知，所在部门填写《街道干部职务调整登记表》，注明调整原因、调整时间、调整后的职务等。2.人事部门根据职务调整通知及登记表，及时办理干部职务变动手续。（三）免职登记1.干部因退休、辞职、辞退、开除等原因免职时，所在部门应填写《街道干部免职登记表》，说明免职原因及时间。2.人事部门按照规定办理免职手续，并在干部管理系统及档案中进行相应标注。四、干部考核登记（一）考核类型及周期1.年度考核：每年年末对街道干部进行年度考核，全面评价干部一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.平时考核：结合日常工作开展平时考核，重点考核干部的工作任务完成情况、工作态度、工作效率等，每月进行一次简要评价，每季度进行一次综合评价。（二）考核内容及标准1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考察工作态度、出勤情况、工作纪律等。4.绩：重点考核工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作创新等。5.廉：考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政各项规定。年度考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；平时考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。具体考核标准另行制定。（三）考核程序1.个人总结：干部本人按照考核要求，撰写年度工作总结和个人述职报告，填写《街道干部年度考核登记表》，对一年来的工作表现进行自我评价。2.民主测评：组织所在部门及相关服务对象对干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据之一。3.领导评价：分管领导根据干部平时工作表现及个人述职情况，对干部进行评价打分。4.综合评定：人事部门汇总个人总结、民主测评、领导评价等情况，结合平时考核结果，对干部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给干部本人，干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）考核结果运用1.与干部奖惩挂钩：年度考核被评为优秀等次的干部，给予表彰奖励；连续两年被评为优秀等次的，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。考核为基本称职、不称职等次的干部，按照相关规定进行诫勉谈话、组织调整等处理。2.作为干部培训、晋升的重要依据：根据考核结果，有针对性地安排干部参加各类培训，对于表现优秀、有发展潜力的干部，提供更多的晋升机会。五、干部培训登记（一）培训计划制定1.根据街道工作需要和干部队伍建设实际，每年年初制定年度干部培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间及培训对象等。2.培训计划应涵盖政治理论、业务知识、综合素质等方面内容，注重针对性和实用性。（二）培训组织实施1.内部培训：由街道相关部门负责人或业务骨干担任培训讲师，组织开展各类内部培训课程。培训前应制定详细的培训方案，明确培训目的、内容、方法、时间安排等。2.外部培训：根据培训需求，选派干部参加上级组织的各类培训、专题讲座、学术交流等外部培训活动。参加外部培训的干部应在培训结束后[x]个工作日内，将培训学习情况以书面形式反馈给人事部门。（三）培训登记管理1.建立《街道干部培训登记台账》，详细记录干部参加培训的时间、地点、培训内容、培训学时等信息。2.干部参加培训后，应填写《街道干部培训登记表》，由培训组织部门负责人签字确认后交人事部门存档。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、撰写心得体会、开展培训效果问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.人事部门根据培训效果评估情况，总结培训工作经验教训，为改进培训工作提供参考依据。六、干部奖惩登记（一）奖励登记1.干部受到上级表彰奖励或街道内部表彰奖励时，所在部门应及时填写《街道干部奖励登记表》，注明奖励名称、奖励时间、奖励依据等。2.人事部门对奖励信息进行审核确认后，在干部管理系统及档案中进行记录，并将奖励情况进行公示。（二）惩戒登记1.干部受到党纪政纪处分或街道内部纪律处分时，由纪检监察部门或相关职能部门填写《街道干部惩戒登记表》，详细说明处分原因、处分种类、处分时间等。2.人事部门按照规定办理惩戒手续，调整干部工资待遇、岗位职务等，并在干部管理系统及档案中进行标注。七、干部档案管理（一）档案建立与整理1.按照干部档案管理要求，为每位干部建立个人档案，档案内容包括干部基本信息登记表、职务变动登记表、考核登记表、培训登记表、奖惩登记表等各类材料。2.定期对干部档案进行整理，确保档案材料齐全、完整、规范，编排有序，便于查阅。（二）档案保管与借阅1.设立专门的干部档案保管室，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.严格档案借阅制度，因工作需要查阅干部档案的，须填写《干部档案查阅申请表》，经分管领导批准后，在档案管理人员陪同下查阅。查阅人员不得擅自涂改、抽取、撤换档案材料，严禁在档案上圈划、批注、污损。（三）档案信息化管理逐步推进干部档案信息化建设，将干部档案信息录入电子档案系统，实现档案信息的数字化存储和管理，提高档案查阅、利用效率。八、监督与检查（一）监督主体成立由街道纪工委、组织部门、人事部门等组成的干部登记管理监督小组，负责对干部登记管理工作进行全程监督。（二）监督内容1.干部登记信息的真实性、准确性、完整性。2.干部职务变动、考核、培训、奖惩等登记管理工作程序的规范性。3.干部档案管理情况，包括档案材料的收集、整理、保管、借阅等。（三）检查方式1.定期检查：监督小组定期对干部登记管理工作进行检查，每年至少开展[x]次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，对干部登记管理的某个环节或部分干部的登记信息进行不定期抽查。（四）问题处理对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，