高危人群登记管理制度

高危人群登记管理制度一、总则（一）目的为加强公司对高危人群的管理，预防和减少事故及职业危害的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。本制度适用于公司内涉及高危作业、接触高危物质、具有高危健康风险等各类高危人群的登记与管理。（二）适用范围本制度适用于公司所有部门及岗位中符合高危人群定义的员工，包括但不限于从事电气作业、动火作业、高处作业、有限空间作业等特种作业人员，接触有毒有害化学品、易燃易爆物质的人员，以及因工作性质导致具有较高职业健康风险的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过对高危人群的登记管理，提前识别、评估风险，采取有效的预防措施，降低事故和职业危害发生的可能性。2.分类管理原则：根据高危人群的不同类型、风险程度等进行分类，实施针对性的管理措施。3.动态管理原则：对高危人群的信息进行动态更新，及时掌握其工作变动、健康状况变化等情况，确保管理措施的有效性。4.依法管理原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保高危人群管理工作合法合规。二、高危人群分类及定义（一）特种作业人员1.电气作业人员：指对电气设备进行运行、维护、检修、试验等作业的人员，如电工。2.动火作业人员：在禁火区进行焊接、切割、加热等能直接或间接产生明火的作业人员。3.高处作业人员：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业的人员。4.有限空间作业人员：进入或探入有限空间进行的作业人员，有限空间是指封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。5.其他特种作业人员：依据国家相关特种作业目录确定的其他特种作业人员。（二）接触高危物质人员1.接触有毒有害化学品人员：工作中接触到国家规定的有毒有害化学品名录中的物质的人员，如苯、铅、汞等。2.接触易燃易爆物质人员：在生产、储存、使用过程中接触易燃易爆气体、液体、粉尘等物质的人员。（三）具有高危健康风险人员1.长期从事高强度体力劳动人员：工作中需要长时间进行高强度体力劳动，易导致肌肉骨骼损伤等健康问题的人员。2.长期处于不良工作环境人员：如高温、低温、高噪声、高辐射等环境下工作，对身体健康造成较大影响的人员。三、高危人群登记流程（一）新员工入职登记1.新员工入职时，人力资源部门负责发放《高危人群信息登记表》。2.员工应如实填写个人基本信息、工作经历、是否属于高危人群及相关高危情况等内容。对于特种作业人员，需提供相应的资格证书编号等信息。3.所在部门负责人对员工填写的信息进行审核，确认无误后签字，并将登记表交回人力资源部门。（二）岗位变动登记1.员工岗位发生变动，涉及高危岗位的，由新部门负责人在知晓变动后的[X]个工作日内通知人力资源部门。2.人力资源部门更新《高危人群信息登记表》中的岗位信息，并要求员工补充或确认与新岗位相关的高危信息。（三）定期复查登记1.对于需要定期复查的高危人群，如特种作业人员的资格证书复审、接触高危物质人员的职业健康检查等，相关部门应提前[X]个工作日通知人力资源部门。2.人力资源部门负责组织员工进行复查，并在复查结果出来后的[X]个工作日内更新《高危人群信息登记表》中的相应信息。四、高危人群管理措施（一）培训教育1.入职培训对于新入职的高危人群，人力资源部门应组织专门的入职培训，培训内容包括公司安全规章制度、岗位操作规程、高危作业风险及防范措施、应急处置方法等。培训时间不得少于[X]小时，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.定期培训安全管理部门应定期组织高危人群进行安全培训，每年培训次数不少于[X]次。培训内容根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况进行更新，包括新的安全技术、事故案例分析、职业健康知识等。每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，并要求参加培训人员签字确认。3.专项培训根据高危人群的具体作业类型和风险特点，组织专项培训。例如，针对动火作业人员，进行动火作业安全操作规程、防火防爆知识等专项培训；针对接触有毒有害化学品人员，进行化学品安全特性、防护用品使用等专项培训。专项培训应邀请专业人员进行授课或指导，确保培训的专业性和实用性。（二）职业健康管理1.健康检查按照国家相关规定，组织接触高危物质人员和具有高危健康风险人员定期进行职业健康检查。职业健康检查机构应具备相应资质。接触有毒有害化学品人员应每年进行一次职业健康检查；长期从事高强度体力劳动人员、长期处于不良工作环境人员等应每[X]年进行一次职业健康检查。人力资源部门负责建立员工职业健康档案，将每次职业健康检查结果及时记录在档案中，并跟踪员工健康状况变化。2.防护用品配备根据高危人群的工作性质和风险程度，为其配备合适的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜、防毒面具等。安全管理部门负责监督检查个人防护用品的配备和使用情况，确保员工正确佩戴和使用防护用品。定期对个人防护用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的防护用品。（三）作业现场管理1.安全操作规程执行高危人群所在部门应制定详细的岗位安全操作规程，并确保员工严格执行。安全管理部门定期对作业现场进行检查，监督员工是否按照操作规程进行作业，对违规行为及时纠正和处理。2.安全警示标识设置在高危作业场所设置明显的安全警示标识，如"止步，高压危险""禁止烟火""注意通风"等，提醒员工注意安全。安全警示标识应符合国家相关标准，定期进行检查和维护，确保标识清晰、醒目。3.应急救援设施配备在高危作业现场配备必要的应急救援设施，如灭火器、消火栓、急救箱、应急照明设备等，并确保设施完好有效。定期组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾、中毒、高处坠落等事故的应急处置，演练频率每年不少于[X]次。（四）监督检查1.日常检查安全管理部门应安排专人对高危人群的作业现场进行日常检查，每天至少检查[X]次。检查内容包括安全操作规程执行情况、个人防护用品使用情况、安全警示标识设置情况、应急救援设施配备情况等。对检查中发现的问题及时下达整改通知，要求相关部门和人员限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.定期检查公司每季度组织一次对高危人群管理工作的全面检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参与。检查内容包括高危人群登记情况、培训教育情况、职业健康管理情况、作业现场管理情况等。对检查结果进行总结分析，针对存在的问题制定改进措施，不断完善高危人群管理工作。3.专项检查根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，不定期组织专项检查。例如，在高温季节对长期处于高温环境下工作的人员进行专项检查，重点检查防暑降温措施落实情况；在重大节日、重要活动前对高危作业场所进行专项检查，确保安全生产。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。五、高危人群考核与奖惩（一）考核内容1.安全操作：考核高危人群是否严格遵守岗位安全操作规程，有无违规操作行为。2.培训教育：检查员工对安全培训教育内容的掌握程度，是否按时参加培训并考核合格。3.职业健康管理：考核员工是否按照要求进行职业健康检查，正确佩戴和使用个人防护用品。4.应急处置：考察员工在遇到突发事故时的应急处置能力，是否熟悉应急救援流程和方法。（二）考核方式1.日常考核：由安全管理部门和所在部门负责人根据日常检查、监督情况对高危人群进行考核，记录员工的违规行为、工作表现等情况。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，综合日常考核结果，对高危人群进行全面评价。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（三）奖励1.对于在高危人群管理工作中表现优秀的员工，如严格遵守安全规定、积极参与安全培训教育、及时发现并消除安全隐患等，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对提出合理化安全建议并被公司采纳，有效改善高危作业条件或降低安全风险的员工，给予专项奖励。（四）惩罚1.对于违反安全操作规程、未按要求参加培训教育、未正确佩戴和使用个人防护用品等违规行为的高危人群，视情节轻重给予警告、罚款、停工学习等处罚。2.因违规行为导致事故发生的，按照公司事故管理制度进行严肃处理，追究相关人员的责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿经济损失等。六、信息管理与档案建立（一）信息管理1.人力资源部门负责建立高危人群信息管理系统，对高危人群的基本信息、登记情况、培训记录、职业健康检查结果、考核情况等进行电子化管理。2.定期更新高危人群信息，确保信息的准确性和及时性。对于人员离职、岗位变动等情况，及时在信息系统中进行标注和调整。3.严格保密高危人群的个人信息，未经员工本人同意，不得向任何第三方披露。（二）档案建立1.为每位高危人群建立个人档案，档案内容包括《高危人群信息登记表》、职业健康检查报告、培训记录、考核记录、奖惩记录等。2.档案由人力资