高管上班考勤管理制度

高管上班考勤管理制度一、总则（一）目的为规范公司高管的考勤管理，确保高管人员按时、高效地履行工作职责，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有高级管理人员，包括但不限于首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、各部门总监等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格执行考勤规定。2.以勤为本，鼓励高管积极履行职责，提高工作效率。3.公平、公正、公开地对待每位高管的考勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，高管人员应严格按照此时间安排上下班。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，应提前向公司人力资源部门报备，并经公司领导批准。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、手机打卡等]进行考勤记录。2.高管人员应在规定的考勤时间内打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在部门内部做出说明。迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将视情节严重程度，给予警告、降职、撤职、解除劳动合同等处理。（四）请假管理1.请假类型事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批流程批准后休假。事假期间扣除相应的工资。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，按照审批流程批准后休假。病假期间工资按照公司相关规定发放。年假：根据公司规定，高管人员享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。年假应提前安排，经审批后休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，应提前提交相关证明材料，并按照审批流程批准后休假。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人批准。请假1天以上3天以内的，由分管领导批准。请假3天以上的，由公司总经理批准。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人和分管领导批准后执行。2.加班后应及时安排调休，如因工作原因无法调休的，按照公司加班补贴标准发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）人力资源部门职责1.负责公司高管考勤制度的制定、修订和解释。2.定期对高管人员的考勤情况进行统计和分析，及时发现问题并提出改进措施。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和人员。（二）部门负责人职责1.负责本部门高管人员的日常考勤管理，督促其按时上下班，遵守考勤制度。2.对本部门高管人员的请假、加班等情况进行审核，并及时提交人力资源部门备案。3.协助人力资源部门做好考勤监督与检查工作，对违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。（三）监督检查方式1.人力资源部门定期对高管人员的考勤记录进行抽查，核实其出勤情况。2.通过打卡记录、监控视频等方式对考勤情况进行监督检查。3.设立举报邮箱和电话，接受员工对高管人员违反考勤制度行为的举报。四、人事考核与考勤挂钩（一）考核指标1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工等次数，作为考核的重要指标之一。2.请假情况：包括请假天数、请假类型等，综合评估对工作的影响。3.加班情况：加班的频率和时长，体现对工作的投入程度。（二）考核权重1.出勤情况占人事考核总分的[X]%。2.请假情况占人事考核总分的[X]%。3.加班情况占人事考核总分的[X]%。（三）考核结果应用1.考勤情况作为高管人员绩效奖金发放的重要依据之一。2.连续[具体时间段]内考勤情况优秀的高管人员，在晋升、评优等方面给予优先考虑。3.考勤情况较差的高管