工龄合同协议书

工龄合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方工作，双方就乙方的工龄及相关权益达成如下协议：一、协议背景乙方自____年__月__日起开始在甲方工作，至今已累计工作____年。为明确双方在乙方工龄方面的权利义务，保障乙方的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，自愿签订本协议。二、工龄定义及计算方式1.工龄定义：本协议所指工龄是指乙方在甲方实际工作的连续时间，自乙方入职甲方之日起计算。2.计算方式：工龄计算精确到月，以乙方实际在甲方工作的月数累计计算。乙方入职时的起始日期为____年__月__日，截至本协议签订之日，乙方的工龄为____年____个月。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、规章制度等对乙方进行管理和工作安排。在符合法律法规及公司规定的情况下，甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等进行考核、奖惩。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等各项福利待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据乙方的工作年限和表现，在符合公司晋升、调薪等规定的情况下，给予乙方相应的晋升机会、调薪待遇等。如实向乙方告知公司的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规及本协议约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇等。乙方有权享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。乙方有权在甲方提供的劳动条件下，按照正常的工作流程和规范进行工作，并要求甲方提供必要的协助和支持。乙方有权对甲方的管理、工作安排等提出合理的意见和建议，如认为甲方的行为侵犯其合法权益，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自身权益。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，认真履行工作职责。乙方应按照甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务，达到工作标准和要求。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等重要信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的目的。乙方应积极参加甲方组织的培训、学习等活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方在本协议履行期间，如有任何个人信息、工作经历等变更，应及时通知甲方。四、工龄与福利待遇1.年休假：乙方累计工作已满____年，根据国家规定，乙方每年可享受带薪年休假____天。年休假天数按照乙方在甲方工作的年限进行累加计算，具体休假安排由乙方提前向甲方提出申请，经甲方批准后执行。2.病假待遇：乙方患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，按照甲方的病假制度享受相应的病假待遇。病假工资支付标准按照国家法律法规及甲方相关规定执行，病假期间乙方应按照甲方要求提供必要的医疗证明等材料。3.工龄工资：甲方根据乙方的工龄，为乙方发放工龄工资。工龄工资的标准为每满一年每月增加____元，自乙方入职甲方之日起开始计算，随工资发放。例如，乙方工龄满5年，每月工龄工资为5×____元=____元；工龄满10年，每月工龄工资为10×____元=____元。4.其他福利待遇：甲方在符合公司规定及国家法律法规的前提下，根据乙方的工龄及其他条件，在节日福利、旅游、培训机会等方面给予乙方相应的待遇和优先考虑。如在组织员工旅游时，工作年限较长的乙方可在同等条件下优先获得参与机会。五、工龄与职位晋升1.在甲方进行职位晋升时，乙方的工龄将作为重要的参考因素之一。同等条件下，工龄较长的乙方将在晋升竞争中具有一定优势。2.甲方在制定职位晋升标准和条件时，将充分考虑乙方的工作能力、业绩表现、工龄等综合因素。对于工作能力突出、业绩优秀且工龄较长的乙方，甲方将优先提供晋升机会，并按照公司规定的晋升流程进行操作。3.若乙方因工龄优势获得晋升机会，其新职位的薪酬待遇、工作职责等将按照甲方相应的职位体系进行调整和确定。六、工龄与合同续签1.在本劳动合同期满时，甲方将根据乙方的工作表现、工龄等情况决定是否与乙方续签劳动合同。2.若乙方在甲方工作期间表现良好，且工龄满足一定条件（如连续工作满____年以上），甲方在同等条件下将优先与乙方续签劳动合同。续签劳动合同的期限、工作岗位、劳动报酬等条款将根据双方协商一致的结果重新确定。3.如甲方决定不与乙方续签劳动合同，将按照国家法律法规及甲方规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准将根据乙方的工龄及月工资水平进行确定，具体计算方式为：经济补偿=乙方月工资×工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿）。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间，因工作需要可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息（以下统称"保密信息"）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该等保密信息，除非获得甲方的书面授权。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。即使本协议终止或解除，乙方在保密期限内仍需履行保密义务。3.若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款1.若乙方在甲方担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方同意在本协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等由双方另行协商确定，并签订竞业限制协议。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.若乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或依法追究乙方的法律责任。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、福利待遇等，或未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，乙方有权要求甲方支付拖欠的款项，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。甲方应在乙方提出要求后的____个工作日内予以解决。2.若乙方违反本协议约定，未遵守甲方的规章制度、未按时完成工作任务、泄露甲方保密信息等，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。乙方应承担因自身违约行为给甲方造成的全部损失。3.如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的差额部分。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。3.本协议的附件包括但不限于甲方的规章制度、乙方的个人信息资料等，与本协议具有同等法律效力。附件内容如有变更，甲方应及时通知乙方。