口头协议合同辞职模板

口头协议合同辞职模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作，双方经友好协商，就乙方辞职事宜达成如下口头协议：一、辞职相关事宜（一）辞职原因乙方因[具体辞职原因]，向甲方提出辞职申请。（二）辞职时间乙方于[具体辞职日期]正式离职。双方确认，乙方自该日起不再为甲方提供劳动服务。二、工作交接（一）工作交接范围乙方应在离职前，将其负责的与工作相关的各类文件、资料、工具、设备、客户信息等全部移交给甲方指定的人员。具体包括但不限于：1.尚未完成的工作任务及相关进度资料，如项目文档、工作记录、数据报表等。2.涉及甲方商业秘密、技术秘密的各类文件，包括但不限于保密协议、技术方案、产品设计图纸、客户名单等。3.办公设备及工具，如电脑、手机、办公钥匙、门禁卡等，并确保设备及工具的完好无损、可正常使用。（二）工作交接流程1.乙方应在辞职申请获批后的[x]个工作日内，制定详细的工作交接计划，并提交给甲方。交接计划应明确交接的内容、时间节点、交接负责人等信息。2.自工作交接计划确定之日起，乙方应按照计划逐步与甲方指定人员进行工作交接。交接过程中，乙方应向接手人员详细说明工作情况、注意事项等，并提供必要的协助，确保接手人员能够顺利开展工作。3.工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的各项内容，包括文件资料的名称、数量、状态，设备工具的型号、数量、是否完好等信息。双方签字确认后，视为乙方已完成全部工作交接义务。三、薪资及福利待遇（一）薪资结算1.甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，按照乙方正常出勤月的薪资标准，结算并支付乙方离职前的全部工资。2.乙方正常出勤月的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪资标准为：基本工资[x]元/月，绩效工资根据乙方每月工作表现评定，奖金根据甲方公司规定及乙方工作业绩发放。3.双方确认，乙方在离职前的工作期间，已按照甲方要求完成了各项工作任务，甲方应按照上述薪资标准足额支付乙方工资。如有绩效奖金等其他应发款项，甲方也应一并结算支付。（二）福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳离职前的各项社会保险及住房公积金。2.乙方在离职前享有的法定节假日、年假、病假等福利待遇，按照甲方公司规定执行。对于乙方已休未休的年假，甲方应按照乙方日工资标准的[x]倍支付相应的年假工资报酬。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方公司规定，按时、全面地完成工作交接。有权对乙方的工作表现及工作交接情况进行监督、检查。在乙方违反本协议约定或甲方公司规章制度时，有权按照相关规定追究乙方的责任。2.义务按照本协议约定，按时、足额支付乙方离职前的工资及福利待遇。为乙方办理离职手续提供必要的协助和指导，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等手续。在乙方完成工作交接后，妥善保管乙方移交的各类文件、资料、设备等物品，不得泄露乙方的个人信息及商业秘密。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，支付其离职前的工资及福利待遇。在办理离职手续过程中，有权要求甲方提供必要的协助和指导。2.义务按照本协议约定的时间及方式，向甲方提出辞职申请，并配合甲方办理相关辞职手续。在离职前，认真履行工作职责，遵守甲方公司的各项规章制度，不得因个人原因给甲方造成损失。按照本协议约定，按时、全面地完成工作交接，确保工作的顺利过渡。在工作交接过程中，应如实向接手人员介绍工作情况，提供必要的工作支持和帮助。离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得利用在甲方工作期间掌握的信息从事损害甲方利益的活动。五、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在甲方工作期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）。乙方承诺，将严格保守保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、客户名单、市场策略、财务数据、内部管理制度等。无论这些信息是以书面、电子、口头或其他形式存在，乙方均负有保密义务。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。即使乙方离职后，仍需对保密信息承担保密责任。（二）竞业限制条款1.双方约定，在乙方离职后的[x]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于甲方从事的行业领域、经营范围等。2.乙方离职后，不得自行从事与甲方业务相同或类似的业务，不得与甲方的客户、供应商等进行交易或合作，损害甲方的利益。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应在乙方离职后的每月[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[x]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿。六、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定，按时、足额支付乙方工资及福利待遇，或未为乙方办理离职手续提供必要协助，每逾期一日，应按照未支付金额或未履行义务金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部工资及福利待遇，同时按照上述标准支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间及方式提出辞职申请，或未按时、全面完成工作交接，每逾期一日，应按照当月工资标准的[x%]向甲方支付违约金。因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.若乙方违反保密及竞业限制约定，应按照本协议相关条款的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决（一）协商解决本协议履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商一致的，可签订书面协议对相关事项进行变更或补充。（二）仲裁或诉讼若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自双方口头达成一致意见之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在本协议履行期间，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决因不可抗力或其他原因导致的问题，尽可能减少损失。3.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议的书面通知应送达对方，自通知送达之日起，本协议解除。（三）通知与送达1.双方在本协议中填写的联系方式即为各自的有效送达地址。任何一方变更联系方式的，应及时书面通知对方。2.一方按照本协议约定向另一方发出的通知、文件、资料等，如通过邮寄方式送达的，以邮件寄出之日起第[x]日视为送达；如通过专人送达的，以送达之日视为送达；如通过电子邮件方式送达的，以邮件发出且对方能够正常接收之日视为送达。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：