安全生产违章、违规积分制管理规定

安全生产违章、违规积分制管理规定为进一步加强安全管理，确保公司安全管理目标的实现，保障员工在施工生产活动中的安全和健康，保证公司安全管理规定及文件的有效执行，预防各类安全生产事故发生，教育、引导员工在施工生产活动中遵章守纪，依据现行法律法规及规章制度，特制定本规定。1安全生产违章、违规累积记分周期（即记分周期）为一个年度施工周期，满分为24分。从业人员年后初次上班之日起计算，到年末最后一日止。2依据责任人安全生产违章、违规严重程度，一次记分的分值为：24分、12分、6分、3分、2分、1分六种。3对从业人员安全生产违章、违规行为，记分与处罚同时执行。处罚额度执行公司《环境和职业健康安全生产奖罚细则》。对从业人员一次有两个以上安全生产违章、违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。4对从业人员安全生产违章、违规行为处罚不服，申请公司复议或者提起行政诉讼后，经变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。5从业人员一个记分周期内安全生产违章、违规累积记分达到24分时，对其责任人作如下处理。5.1项目(分公司)经理给予撤职，原安全生产违章、违规记分清零。60个月不得担任项目(分公司)经理。经再培训合格后，方可从新上岗，但不能从事管理岗，培训学习期间只发生活费；新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。5.2一般管理人员调离原岗位，36个月不准担任管理人员，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可从新上岗。培训学习期间只发生活费。新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。5.3本公司作业人员调离原岗位，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可重新择岗，培训期间只发生活费。新的安全生产违章、违规累积记分，从从新上岗之日起计算。出现事故的除外。5.4劳务作业人员（含劳务派遣）退回劳务公司，公司不再录用；并将事件记入安全生产负面清单；按照合同降低劳务管理费点数。6公司对项目部月违章累计积分的处理执行《环境和职业健康安全生奖罚细则》。7对专业分包队伍的积分管理7.1对专业分包队伍的积分管理，要写进安全协议书。7.2对专业分包队伍的月积分小于100分时，按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚。7.2对专业分包队伍的月积分超过100分时，除按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚外，终止分包合同，记入负面清单。8对劳务分包队伍的积分管理8.1对劳务分包队伍的积分管理，要写进安全协议书。8.2对劳务分包队伍的月积分小于100分时，按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚。8.3对劳务分包队伍的月积分超过100分时，除按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚外，终止分包合同，更换作业队伍，记入负面清单。9积分规则9.1一般性违章，如安全帽佩戴不正确等，一次记1分。9.2对具有一定危险性的违章，如进入工地没戴安全帽等，登高不穿防滑鞋等，一次记2分。9.3对容易导致事故的违章，如登高不系安全带等，一次记3分。9.4对具有一定危险性且容易伤及他人的违章，如不按规定停送电，一次记6分。9.5对危害性较大，且容易发生事故的违章，如违章指挥、强行作业等，高处抛物等，一次记12分。9.6对严重违章，极容易导致事故的，如不按规定