高校毕业生中小企业人才储备政策二零二五年

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高校毕业生中小企业人才储备政策二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高校毕业生储备政策描述1.储备对象储备对象为2025届高校毕业生，具备相关专业背景和技能。2.储备要求乙方应确保储备的高校毕业生符合甲方的人才储备要求，包括但不限于专业能力、综合素质等方面。乙方应提供储备高校毕业生的相关资质证明文件。二、储备数量与期限1.储备数量甲方预计储备的高校毕业生数量为______名。实际储备数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在政策实施前______天（具体时长）发出。2.储备期限储备期限为______个月（具体时长），自乙方接收储备高校毕业生之日起计算。三、储备管理与培训1.储备管理乙方负责对储备的高校毕业生进行日常管理，包括工作安排、考核评估等。甲方有权对储备高校毕业生的表现进行监督和指导。2.储备培训乙方应提供必要的培训，帮助储备高校毕业生提升专业技能和综合素质。培训内容应包括但不限于岗位技能、团队协作、职业素养等方面。四、储备待遇与保障1.储备待遇乙方应按照国家及地方相关政策规定，为储备高校毕业生提供相应的待遇，包括但不限于工资、社会保险、福利等。甲方有权对储备高校毕业生的待遇进行调整，以适应实际情况。2.保障措施甲方有权对乙方的保障措施进行监督和评估。五、高校毕业生储备政策实施1.甲方权利与义务权利：有权对乙方储备的高校毕业生进行考核和评估，确保其符合储备要求。有权根据储备情况调整储备计划，但应提前通知乙方。义务：为储备高校毕业生提供必要的培训和工作机会。保障储备高校毕业生的合法权益，按照约定提供相应的待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照储备政策提供必要的支持和资源。如因甲方原因导致储备计划无法实施，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照储备政策要求，选拔和储备符合条件的高校毕业生。对储备的高校毕业生进行跟踪管理，确保其成长和发展。六、储备效果评估1.评估方式乙方应在储备期限结束后进行效果评估，评估内容包括储备高校毕业生的就业率、工作表现等。甲方有权参与评估过程，并提出意见和建议。2.评估标准评估标准以储备政策的目标和预期效果为准。如评估结果不达标，乙方应分析原因，并采取措施改进。七、储备政策调整1.调整程序如需调整储备政策，双方应进行协商，并形成书面协议。调整后的政策应经双方签字确认后生效。2.调整内容调整内容应包括储备对象、数量、期限、待遇等方面的变化。调整后的政策应确保储备高校毕业生的合法权益。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决储备政策实施过程中产生的争议。如协商不成，可提交相关仲裁机构进行仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内（具体时长）提出解决要求。争议解决期限自争议提出之日起计算。九、储备政策变更与解除1.变更本储备政策的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本储备政策的组成部分，具有与本储备政策同等的法律效力。2.解除除本储备政策约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本储备政策。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本储备政策，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本储备政策所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行储备政策义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决储备政策的履行问题，如变更储备政策内容或解除储备政策等。十一、争议解决1.协商本储备政策履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在储备政策履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于储备对象信息、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自储备政策签订之日起至储备政策履行完毕后______年（具体时长）止。十三、储备政策生效与有效期1.生效本储备政策自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本储备政策有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署