就业类型协议合同就业

就业类型协议合同就业甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已完成相关学业，并具备相应的专业知识和技能，甲方愿意录用乙方为其提供服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、就业类型及工作内容（一）就业类型乙方的就业类型为协议合同就业。（二）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求由甲方根据实际经营情况安排。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据实际经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行____________________工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的实际经营情况灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬（一）工资待遇1.乙方的月工资为人民币____________________元（大写____________________元整）。工资发放时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资构成及计算方式由甲方根据实际经营情况制定，并向乙方公示。（二）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确定。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和办法按照甲方的相关规定执行。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据本单位的生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。2.甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资报酬和福利待遇。3.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。4.甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。5.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理就业手续，并提供必要的协助。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议的约定，按时足额支付工资报酬和福利待遇。2.乙方有权享受甲方提供的劳动条件和劳动保护用品。3.乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务素质和工作能力。7.乙方在协议期内，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务。八、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、技术秘密、财务信息等。2.乙方在工作期间知悉的甲方的技术秘密，包括但不限于专利技术、专有技术、技术方案、技术图纸等。3.乙方在工作期间知悉的甲方的其他秘密信息，包括但不限于公司战略、运营计划、会议纪要、文件资料等。（二）保密措施1.甲方采取以下保密措施：建立健全保密制度，明确保密责任和保密范围。对涉及商业秘密和技术秘密的文件、资料、数据等进行加密存储和管理。对接触商业秘密和技术秘密的人员进行限制和监督。与接触商业秘密和技术秘密的人员签订保密协议。2.乙方采取以下保密措施：严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。在工作中妥善保管涉及甲方商业秘密和技术秘密的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或泄露给第三方。在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方有竞争关系的业务。（三）违约责任1.如乙方违反本保密条款的约定，泄露甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币____________________元（大写____________________元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本保密条款的约定，利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金人民币____________________元（大写____________________元整），同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资报酬和福利待遇。九、培训与服务期（一）培训内容甲方根据工作需要，可为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、管理培训等。（二）服务期约定1.甲方为乙方提供培训的，双方可约定服务期。服务期自乙方接受培训之日起计算，具体期限由双方协商确定。2.乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在服务期内为甲方提供服务。如乙方违反服务期约定，提前解除本协议，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。十、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。（二）协议的终止1.本协议期满，双方均未提出续签的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本协议的；乙方依照本协议第三点第3项的规定解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续签而终止本协议的；甲方依照本协议第九点第2项的规定解除本协议的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定支付乙方工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的全部损失。2.如甲方违反本协议的约定，擅自解除本协议或终止本协议，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿，并支付乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务，乙方应承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资报酬或奖金。2.如乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应按照本协议第八点第3项的规定承担违约责任。3.如乙方违反本协议的约定，擅自解除本协议或终止本协议，乙方应按照国家法律法规的规定支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法