酒吧绩效合同协议

酒吧绩效合同协议甲方（酒吧经营者）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工姓名）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营酒吧业务，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，就乙方在甲方酒吧的工作绩效相关事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方酒吧担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要职责描述]，包括但不限于[列举一些具体工作内容]。2.工作地点：甲方酒吧位于[酒吧具体地址]。3.工作时间：乙方应按照甲方酒吧的营业时间安排工作，通常工作时间为[具体时间段，如周一至周日18:00次日02:00]，但根据酒吧实际经营情况，乙方可能需要在非标准工作时间工作，乙方应予以配合。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据酒吧的经营管理需要，合理安排乙方的工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核和评估，根据考核结果决定乙方的绩效奖金、晋升、调岗等事宜。若乙方违反甲方的规章制度、工作纪律或本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资及绩效奖金。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应根据乙方的工作表现和酒吧的经营情况，为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照国家法律法规及本合同约定，获得相应的工资报酬、绩效奖金及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。乙方在工作过程中受到意外伤害或患职业病的，有权按照国家法律法规及甲方的相关规定享受工伤保险待遇。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应认真履行工作职责，按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量和效率。乙方应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密信息，不得向任何第三方泄露。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。三、绩效评估与奖金1.绩效评估指标工作业绩：主要考核乙方完成的销售额、销售利润、客户拓展数量等指标。具体量化标准为：每月销售额达到[x]元为达标，每超过[x]元，绩效加分[x]分；销售利润达到[x]元为达标，每超过[x]元，绩效加分[x]分；每月新增有效客户数量达到[x]个为达标，每超过[x]个，绩效加分[x]分。服务质量：通过客户满意度调查来评估，客户满意度达到[x]%为达标，每提高[x]个百分点，绩效加分[x]分。客户满意度调查的方式包括线上评价、纸质问卷等。工作态度：由上级领导和同事进行评价，评价内容包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应绩效加分[x]分、[x]分、[x]分、减[x]分。专业技能：根据乙方在工作中展现的专业知识、技能水平进行评估。例如，调酒技能的熟练度、对酒水知识的掌握程度等。评估结果分为精通、熟练、一般、不熟练四个等级，分别对应绩效加分[x]分、[x]分、[x]分、减[x]分。2.绩效评估周期绩效评估周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一个月的绩效评估工作。3.绩效奖金计算方式绩效奖金=绩效奖金基数×绩效评估得分比例绩效奖金基数根据乙方的岗位和薪资水平确定，为[x]元。绩效评估得分比例根据乙方每月的绩效评估得分确定，计算公式为：绩效评估得分比例=绩效评估得分÷100。例如，乙方本月绩效评估得分为85分，则绩效奖金=[x]×85%=[x]元。4.绩效奖金发放时间绩效奖金随乙方每月工资一同发放，发放时间为每月的[具体发薪日期]。四、工作纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、员工行为规范、财务制度、安全制度等。2.甲方有权根据国家法律法规、行业规范及酒吧经营管理需要，对规章制度进行修订和完善。甲方应将修订后的规章制度及时告知乙方，乙方应予以遵守。3.若乙方违反甲方的规章制度，甲方将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。纪律处分的具体标准如下：首次违反轻微规章制度，给予警告处分，并处以[x]元罚款。第二次违反轻微规章制度或首次违反严重规章制度，给予停职[x]天处分，并处以[x]元罚款。多次违反规章制度或严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。严重违反规章制度的情形包括但不限于泄露酒吧机密信息、贪污受贿、严重违反工作纪律导致酒吧重大损失等。五、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等机密信息予以保密。2.机密信息包括但不限于酒吧的酒水配方、经营模式、客户名单、营销计划、财务数据等。3.未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用机密信息。4.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。六、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作表现和酒吧的发展需要，为乙方提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、晋升机会等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，不断提升自身的业务能力和综合素质。3.培训费用的承担：若培训费用由甲方承担，乙方在接受培训后应在甲方工作满[x]年。未满服务期提前离职的，乙方应按照未履行服务期的比例向甲方支付培训费用。培训费用的计算方式为：培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。七、劳动合同的解除与终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，甲方应按照国家法律法规及本合同约定向乙方支付经济补偿。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方解除合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依据前款第（1）至（6）项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿；依据前款第（7）至（9）项规定解除本合同的，应按照国家法律法规及本合同约定向乙方支付经济补偿。4.终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应按照国家法律法规及本合同约定向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付工资、绩效奖金及福利待遇，应按照应付金额的[x]%向乙方支付违约金，并补发相应款项。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守工作纪律或保密条款等，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等