二零二五终止劳务派遣关系协议书

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二零二五终止劳务派遣关系协议书甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议终止背景1.本协议双方于______年______月______日签订《劳务派遣协议书》，约定甲方将其员工派遣至乙方处工作。2.鉴于______原因（具体原因），双方经协商一致，决定终止上述劳务派遣协议关系。二、协议终止内容1.协议终止日期：自______年______月______日起，本协议正式终止。2.乙方应于协议终止之日起______日内，与甲方员工办理劳动关系解除手续，并支付员工相应的经济补偿。三、经济补偿1.甲方员工在乙方处的派遣期限为______个月，按照我国《劳动合同法》的规定，乙方应向甲方员工支付经济补偿金。2.经济补偿金计算标准：甲方员工在本协议终止前一个月的平均工资乘以______个月。3.经济补偿金的支付方式：乙方应在协议终止之日起______个工作日内，将经济补偿金支付至甲方指定账户。四、协议终止后续事宜1.本协议终止后，双方应继续履行各自在协议中的义务。2.双方应确保终止过程中的合法权益不受损害。3.本协议的终止不影响双方在协议期间形成的其他法律关系。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，并有权根据评估结果决定是否继续派遣。有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并确保员工的合法权益不受侵害。义务：按照协议约定支付乙方劳务派遣费用，并按时足额支付。为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方派遣符合岗位要求的员工。有权对派遣员工的工作表现进行监督，并提出改进建议。义务：对派遣员工进行岗前培训和在职培训，确保其能够胜任工作。为派遣员工提供必要的工作条件和保障。六、员工管理1.员工培训甲方应负责对派遣员工进行必要的岗位技能培训，乙方应提供培训所需的时间和资源。2.员工考核乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。七、费用结算1.费用构成劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、福利等。2.结算方式双方应按照协议约定的时间和方式结算劳务派遣费用。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年