就业订单合同协议

就业订单合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有招聘相关专业人才的需求，乙方具备相应的专业技能和就业意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、就业岗位及相关信息（一）工作岗位乙方同意在甲方担任____________________岗位，该岗位主要职责为：____________________（详细描述岗位的工作内容、任务和职责范围）。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________（明确具体的工作地点）。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行____________________工时制度（标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制）。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。二、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇为____________________元/月（大写____________________元整）。工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。乙方工资的构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献另行确定。3.甲方有权根据自身经营状况、乙方的工作表现和业绩考核结果等因素对乙方的工资进行调整，但应提前______日以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的______%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满______年不满______年的，年休假______天；已满______年不满______年的，年休假______天；已满______年的，年休假______天。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。其他福利：____________________（如有其他福利待遇，可在此详细列举）三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定的工作岗位、工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。在乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规和本单位的规章制度，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。按照国家法律法规和本单位的规章制度，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方作出解释和说明。按照国家法律法规和本单位的规章制度，享受培训与职业发展机会。在甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定的工作岗位、工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和综合素质。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，不得隐瞒或虚报。在劳动合同履行期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。四、工作期限及试用期（一）工作期限本协议的工作期限自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）试用期1.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期工资为______元/月（大写____________________元整）。3.在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。甲方应在试用期届满前______日以书面形式通知乙方是否解除本协议。五、培训与服务期（一）培训内容甲方根据乙方的工作岗位和职业发展需求，为乙方提供以下培训：1.____________________（培训课程名称），培训内容为____________________（详细描述培训课程的主要内容）。2.____________________（培训课程名称），培训内容为____________________（详细描述培训课程的主要内容）。3.其他培训：____________________（如有其他培训，可在此详细列举）（二）服务期约定1.乙方接受甲方提供的上述培训后，应按照甲方的要求在甲方工作满______年。如乙方在服务期内提前解除劳动合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。培训费用总额包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训期间的差旅费等与培训相关的费用。2.如乙方因甲方未按照本协议约定提供劳动报酬、福利待遇、工作条件等原因解除劳动合同的，不受服务期约定的限制，无需向甲方支付违约金。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后______年止。（二）竞业限制条款1.乙方在劳动合同履行期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系是指与甲方生产或经营同类产品、提供同类服务的单位。2.甲方应在乙方离职后______日内向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的______%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动报酬或福利待遇的；未按照本协议约定提供工作条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前______日通知甲方即可解除本协议。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本协议的；乙方因甲方存在未按照本协议约定提供劳动报酬或福利待遇、未按照本协议约定提供工作条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形而解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续签的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本协议的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方劳动报酬、福利待遇外，还应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金。2.如甲方违反保密与竞业限制约定，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应停止违约行为外，还应按照乙方因此遭受的损失向乙方支付赔偿金。如乙方的损失难以计算的，甲方应按照乙方离职前一年工资总额的______%向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定完成工作任务或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。2.如乙方违反保密与竞业限制约定，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的损失难以计算的，乙方应按照甲方离职前一年工资总额的______%向甲方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲