XX的合规性说明XX农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案

关于“合规人人有责合规创造价值”——农商银行演讲比赛活动实施方案一、背景与目的二、活动主题“合规人人有责合规创造价值”三、活动组织架构1.活动主办单位：农商银行2.活动承办单位：农商银行合规部3.活动协办单位：农商银行工会、团委四、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日-2023年6月30日2.活动地点：农商银行总行会议室五、活动对象全行在职员工六、活动内容与流程1.活动内容（1）合规知识普及：通过内部培训、线上学习等方式，提高员工对合规知识的掌握。（2）演讲比赛：以“合规人人有责合规创造价值”为主题，组织员工进行演讲比赛。2.活动流程（1）宣传发动阶段（6月1日-6月10日）各分支行、部门要充分利用内部会议、宣传栏、网络平台等渠道，广泛宣传本次活动，提高员工参与积极性。（2）报名阶段（6月11日-6月15日）员工可通过所在分支行、部门报名参加比赛，报名时需提交演讲稿和报名表。（3）初赛阶段（6月16日-6月20日）各分支行、部门组织初赛，选拔优秀选手参加决赛。（4）决赛阶段（6月21日-6月30日）组织全行范围内的决赛，邀请行领导、合规专家担任评委，评选出一、二、三等奖及优秀奖。七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，观点明确，有深度、有见解。2.语言表达：语言流畅，表达清晰，富有感染力。3.演讲技巧：肢体语言丰富，形象生动，富有吸引力。八、奖励措施1.一等奖1名，奖金人民币10000元；2.二等奖2名，奖金人民币5000元；3.三等奖3名，奖金人民币3000元；4.优秀奖若干，奖金人民币1000元。九、活动要求1.各分支行、部门要高度重视本次活动，积极组织员工参与，确保活动取得实效。2.活动期间，要注重宣传报道，及时报道活动进展和优秀选手风采。4.各分支行、部门要将本次活动纳入员工培训计划，不断提高员工合规素质。一、宣传发动阶段（6月1日-6月10日）1.制定活动方案：明确活动主题、时间、地点、对象、内容、流程等。2.成立活动组织机构：设立活动筹备组，负责活动的组织、协调和实施。3.开展宣传发动：通过内部会议、宣传栏、网络平台等渠道，广泛宣传本次活动，提高员工参与积极性。4.制定报名通知：明确报名条件、报名方式、截止时间等。二、报名阶段（6月11日-6月15日）1.收集报名材料：包括演讲稿、报名表等。2.确认参赛选手资格：对报名选手进行审核，确保符合参赛条件。3.发布参赛选手名单：将符合条件的参赛选手名单进行公示。三、初赛阶段（6月16日-6月20日）1.设立初赛评委：邀请行领导、合规专家担任评委。2.制定初赛评分标准：根据演讲内容、语言表达、演讲技巧、仪表形象等方面制定评分标准。3.组织初赛：各分支行、部门组织初赛，选拔优秀选手参加决赛。4.公布初赛结果：将初赛结果进行公示，通知决赛选手做好决赛准备。四、决赛阶段（6月21日-6月30日）1.设立决赛评委：邀请行领导、合规专家担任评委。2.制定决赛评分标准：根据演讲内容、语言表达、演讲技巧、仪表形象等方面制定评分标准。3.组织决赛：组织全行范围内的决赛，评选出一、二、三等奖及优秀奖。4.公布决赛结果：将决赛结果进行公示，对获奖选手进行表彰。2.表彰优秀选手：对获奖选手进行表彰，颁发奖金和荣誉证书。3.推广优秀成果：将优秀选手的演讲稿、视频等成果进行推广，在全行范围内传播合规文化。4.建立长效机制：将本次活动纳入员工培训计划，持续提高员工合规素质。可行性分析一、活动举办的可行性1.政策支持：国家法律法规及金融监管部门对合规工作的高度重视为本次活动提供了政策基础，符合当前金融行业发展趋势。2.内部需求：农商银行作为一家金融机构，加强合规意识、提升合规素质是内部管理的必然要求，本次活动正是为了满足这一需求。3.资源保障：活动所需的人力、物力、财力等资源均可在银行内部调配，具备充足的资源保障。4.时间安排：活动时间安排在6月份，避免了业务高峰期，不会对正常业务造成影响。二、活动效果的可行性1.提高员工合规意识：通过演讲比赛的形式，可以有效地引导员工关注合规问题，提升合规意识。3.选拔优秀人才：比赛过程中可以发掘出具有潜力的优秀人才，为银行的人才储备提供支持。难点要点与注意事项一、难点1.活动组织难度：涉及多个分支行、部门的协调，需要精心策划和组织，确保活动顺利进行。难点要点：确保活动通知到位，让每位员工都能及时了解活动信息。合理安排比赛时间和地点，避免与业务工作冲突。2.选手选拔难度：如何确保选拔出真正有潜力、有能力的选手参加决赛，是活动成功的关键。难点要点：制定公平、公正、透明的选拔标准。加强对选手的培训和指导，提高选手的演讲能力。二、注意事项1.宣传发动：要注重活动的宣传发动工作，确保活动主题深入人心，提高员工的参与热情。注意事项：利用多种渠道进行宣传，如内部会议、宣传栏、网络平台等。强调活动的重要性和意义，激发员工的参与意愿。2.选手培训：加强对选手的培训和指导，提高选手的演讲能力和合规知识水平。注意事项：制定详细的培训计划，包括合规知识、演讲技巧等方面的培训。邀请专业讲师进行培训，确保培训效果。3.评委选拔：确保评委的权威性和专业性，保证比赛的公平、公正。注意事项：评委应具备一定的合规知识背景和演讲评审经验。评委的选拔应公正透明，避免利益冲突。注意事项：对活动全程进行记录，包括选手表现、评委评分等。及时收集员工的反馈意见，了解活动的效果和不足之处。5.后续跟进：活动结束后，要对获奖选手进行表彰，并将优秀成果进行推广，确保活动