汉中劳动合同协议

汉中劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照国家和甲方的相关规定执行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。如乙方因个人原因需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：[基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴等]。（二）工资标准1.乙方的基本工资为每月____元。2.乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。3.甲方根据经营效益和乙方的工作业绩等情况，发放奖金及津贴补贴等。（三）工资支付1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）劳动条件甲方应合理安排乙方的工作岗位，确保乙方在安全、健康的环境下工作。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，采取有效的职业病防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。（3）按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。（4）要求乙方遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（5）在乙方违反甲方规章制度或本合同时，有权按照规定进行处理。2.义务（1）按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供劳动条件和劳动保护。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。（3）按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（4）尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视乙方。（5）为乙方提供必要的职业培训和发展机会。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）获得甲方提供的劳动保护和劳动条件。（4）对甲方的管理和监督提出意见和建议。（5）在甲方违反法律法规或本合同时，有权解除本合同并要求甲方支付经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。（2）按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（5）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和工作能力。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关条款可以变更：（1）订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。（2）甲方根据生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作地点的。（3）乙方因健康原因不能从事原工作，甲方为其调整工作岗位的。（4）本合同约定的其他可以变更的情形。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）本合同约定的其他可以解除的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的。（2）未及时足额支付乙方工资的。（3）未依法为乙方缴纳社会保险的。（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第三十三条第3项规定解除本合同的。（2）甲方依照本合同第三十四条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的。（3）甲方依照本合同第三十五条规定解除本合同的。（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十六条第1项规定终止固定期限合同的。（5）依照本合同第三十七条规定终止固定期限合同的。（6）依照本合同第三十八条规定解除本合同的。（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。甲方应在解除或终止本合同后，按照规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方因自身原因导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未经甲方同意，擅自离职或不辞而别的，应按照甲方的规定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任，并依法追究其法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关