安全请假宣言3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安全请假宣言本合同目录一览1.1声明原则1.2安全请假定义1.3适用范围1.4请假流程1.5请假权限1.6请假审批1.7请假记录1.8请假时长1.9请假条件1.10请假注意事项1.11请假责任1.12请假后续工作安排1.13请假合同终止1.14违约责任第一部分：合同如下：第一条声明原则1.1.1本合同旨在明确员工请假期间的安全责任和公司权益，确保员工在请假期间的安全与健康。1.1.2员工在请假期间应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本合同的相关规定。1.1.3公司应保障员工在请假期间的基本权益，并为员工提供必要的安全保障。第二条安全请假定义2.1安全请假是指员工因个人原因，如疾病、家庭紧急事务等，需要暂时离开工作岗位，但为了保证工作连续性和公司利益，需履行请假手续的请假方式。2.2安全请假不包括因个人原因导致的长期休假、病假等。第三条适用范围3.1本合同适用于公司全体正式员工。3.2对于兼职员工、实习员工等，可根据实际情况参照本合同执行。第四条请假流程4.1员工需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。4.2直接上级应审核请假申请，并在规定时间内给予批准或驳回。4.3员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可继续休假。第五条请假权限5.1员工请假时长不得超过公司规定的最高请假天数。5.2请假时长超过最高请假天数的，需经公司领导批准。5.3直接上级有权根据工作需要，对员工的请假申请进行审核和调整。第六条请假审批6.1请假申请需经直接上级审批，并在规定时间内完成审批流程。6.2直接上级在审批过程中，应充分考虑员工的工作职责、工作进度及团队协作等因素。6.3请假申请未获批准的，员工不得擅自离岗。第七条请假记录7.1公司应建立员工请假记录档案，详细记录员工的请假原因、请假时间、请假时长等信息。7.2请假记录应真实、准确、完整，便于公司进行管理、监督和考核。7.3员工有权查阅自己的请假记录，并对记录中的错误提出修改意见。第八条请假时长8.1员工请假时长根据请假原因和公司规定进行确定，具体时长如下：8.1.1因疾病原因请假，根据医生出具的病假证明，按照国家相关规定执行。8.1.2因家庭紧急事务请假，一般不超过3天。8.1.3因婚丧嫁娶请假，根据国家规定，一般不超过3天。8.1.4因产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，按照国家法律法规和公司相关政策执行。8.2请假时长超过规定天数的，需提前向公司申请，并经公司领导批准。第九条请假条件9.1员工请假应提前向公司提出申请，并说明请假原因。9.2员工请假期间应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。9.3员工请假期间，如因个人原因导致无法履行请假手续，应及时向公司说明情况。第十条请假注意事项10.1员工请假期间，如需进行工作交接，应提前做好相关工作安排。10.2员工请假期间，如因特殊情况需要提前返回工作岗位，应提前向公司提出申请。10.3员工请假期间，如因个人原因导致请假时间延长，应提前向公司说明原因，并重新办理请假手续。第十一条请假责任11.1员工在请假期间，如因个人原因导致工作出现失误或延误，应承担相应的责任。11.2员工在请假期间，如因个人原因导致公司财产或他人权益受损，应承担相应的赔偿责任。11.3公司在员工请假期间，应确保员工的人身安全，如因公司原因导致员工在请假期间发生意外，公司应承担相应的责任。第十二条请假后续工作安排12.1员工请假期间，公司应安排相关人员代为处理其工作职责范围内的事务。12.2员工请假返回工作岗位后，应及时了解工作进展，并尽快恢复工作状态。12.3公司应定期与请假员工沟通，了解其工作恢复情况，并提供必要的支持和帮助。第十三条请假合同终止13.1员工请假期间，如因个人原因导致合同解除或终止，应提前向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。13.2公司在员工请假期间，如因公司原因导致合同解除或终止，应按照国家法律法规和公司相关政策给予员工相应的补偿。第十四条违约责任14.1员工未按本合同规定履行请假手续，擅自离岗的，公司有权对其予以警告或解除劳动合同。14.2员工在请假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度或本合同规定的行为，公司有权依法追究其法律责任。14.3公司违反本合同规定，未保障员工合法权益的，员工有权依法向有关部门投诉或提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、执行等服务的独立主体。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联公司或其他直接参与合同履行的主体。第二条第三方介入的范围与权限2.1.1合同履行的中介服务；2.1.2合同条款的解释与咨询；2.1.3合同履行的评估与监督；2.1.4合同争议的调解与仲裁；2.1.5其他甲乙双方约定的服务。2.2.1第三方应在甲乙双方授权的范围内提供服务；2.2.2第三方不得干预甲乙双方的正常合同履行；2.2.3第三方在提供中介服务时，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三条第三方的责任与义务3.1.1保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；3.1.2对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致服务结果不符合约定，第三方应承担相应的责任；3.1.3对其提供的服务过程中获取的甲乙双方信息保密；3.1.4在合同履行过程中，发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取补救措施。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方提供服务的性质和内容；4.1.2第三方提供服务的预期风险；4.1.3第三方的能力和信誉。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，如未约定，则按市场惯例或第三方实际承担的能力确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应成为甲乙双方的合同当事人。5.2第三方在合同履行过程中，其行为不应影响甲乙双方的合同权利和义务。5.3第三方与其他各方（如监管机构、消费者等）的关系应另行约定，并遵守相关法律法规。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见后，由甲乙双方共同签署第三方介入协议。6.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；6.2.2第三方介入的范围、权限和责任；6.2.3第三方介入的费用和支付方式；6.2.4第三方介入的时间安排；6.2.5第三方介入的终止条件。第七条第三方介入的变更与解除7.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方介入协议进行变更。7.2.1第三方违反协议约定，经提醒后仍不改正；7.2.2合同履行完毕或提前终止；7.2.3法律法规或政策变化导致第三方介入协议无法继续履行。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工请假申请表要求：员工请假申请表应包含请假原因、请假时间、预计返回时间、部门负责人签字等基本信息。说明：员工请假申请表是员工请假的重要依据，用于记录员工请假的相关信息。2.附件二：请假审批表要求：请假审批表应包含员工姓名、请假时间、请假原因、审批意见、审批人签字等基本信息。说明：请假审批表是公司审批员工请假的重要文件，用于记录审批过程和结果。3.附件三：病假证明要求：病假证明应由具有资质的医疗机构出具，包含患者姓名、病名、病假时间等基本信息。说明：病假证明是员工因疾病请假的重要证明文件，用于确认员工的病假情况。4.附件四：家庭紧急事务证明要求：家庭紧急事务证明应由相关部门或证明人出具，说明紧急事务的具体情况。说明：家庭紧急事务证明是员工因家庭紧急事务请假的重要证明文件，用于确认紧急事务的真实性。5.附件五：婚丧嫁娶证明要求：婚丧嫁娶证明应由相关部门或证明人出具，说明婚丧嫁娶的具体情况。说明：婚丧嫁娶证明是员工因婚丧嫁娶请假的重要证明文件，用于确认婚丧嫁娶的真实性。6.附件六：产假、陪产假、哺乳假证明要求：产假、陪产假、哺乳假证明应由相关部门或证明人出具，说明相应的假期情况。说明：产假、陪产假、哺乳假证明是员工享受相应假期的重要证明文件，用于确认假期资格。7.附件七：第三方介入协议要求：第三方介入协议应包含甲乙双方的基本信息、第三方的基本信息、介入范围、权限、责任等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件，用于明确各方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按本合同规定履行请假手续，擅自离岗。责任认定标准：员工应承担警告或解除劳动合同的责任。示例说明：员工未提前向公司提出请假申请，擅自离岗，经提醒后仍不改正，公司有权解除劳动合同。2.违约行为：员工在请假期间，因个人原因导致工作出现失误或延误。责任认定标准：员工应根据失误或延误的程度，承担相应的责任。示例说明：员工在请假期间，因个人原因导致项目进度延误，需承担相应的延误责任。3.违约行为：员工在请假期间，因个人原因导致公司财产或他人权益受损。责任认定标准：员工应根据受损程度，承担相应的赔偿责任。示例说明：员工在请假期间，因个人原因导致公司设备损坏，需承担相应的维修费用。4.违约行为：公司未按本合同规定保障员工合法权益。责任认定标准：公司应根据受损程度，承担相应的赔偿责任或改正措施。示例说明：公司未按合同规定支付员工请假期间的工资，员工有权要求公司支付相应的工资。5.违约行为：第三方违反协议约定，经提醒后仍不改正。责任认定标准：第三方应根据违约程度，承担相应的责任。示例说明：第三方在提供服务过程中，违反保密协议，泄露甲乙双方信息，需承担相应的法律责任。安全请假宣言1本合同目录一览1.定义与解释1.1安全请假的概念1.2安全请假的适用范围1.3安全请假的定义2.请假条件2.1请假资格2.2请假理由2.3请假时间2.4请假次数3.请假程序3.1请假申请3.2请假审批3.3请假备案3.4请假反馈4.请假责任4.1安全责任4.2职责履行4.3保密义务4.4违约责任5.请假期间的待遇5.1工资待遇5.2假期福利5.3假期保障6.请假恢复6.1请假恢复条件6.2请假恢复程序6.3请假恢复时间7.请假终止7.1请假终止条件7.2请假终止程序7.3请假终止时间8.请假变更8.1请假变更原因8.2请假变更程序8.3请假变更时间9.请假档案管理9.1请假档案建立9.2请假档案保管9.3请假档案查询10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充条款12.3合同修改13.违约责任13.1违约责任承担13.2违约责任赔偿13.3违约责任追究14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1安全请假的概念本合同所指的安全请假，是指员工因个人或家庭紧急情况，需暂时离岗，但出于安全考虑，经单位批准，在一定时间内暂停工作。1.2安全请假的适用范围1.3安全请假的定义安全请假是指员工因上述原因，经单位批准，在规定时间内暂停工作，并保证在请假期间能够随时与单位保持联系，确保工作不受影响。2.请假条件2.1请假资格所有正式员工均有资格申请安全请假。2.2请假理由员工申请安全请假，应提供相关证明材料，包括但不限于：医院诊断证明、公安机关证明、社区证明等。2.3请假时间安全请假时间最长不得超过一个月。特殊情况需延长请假时间，须提前三天向单位提出申请。2.4请假次数员工每年享有两次安全请假机会，如特殊情况需增加请假次数，须提前向单位申请。3.请假程序3.1请假申请员工需填写《安全请假申请表》，并提供相关证明材料。3.2请假审批单位负责人或指定人员对请假申请进行审批，审批结果应在三个工作日内通知员工。3.3请假备案单位将审批通过的请假信息进行备案，并通知相关部门。3.4请假反馈员工请假期间，应定期向单位反馈个人情况，确保工作进度不受影响。4.请假责任4.1安全责任员工在请假期间，应确保自身及家庭成员的安全，避免发生意外。4.2职责履行请假期间，员工应确保其职责范围内的工作得到妥善处理，避免影响单位正常运营。4.3保密义务员工在请假期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密。4.4违约责任如员工在请假期间违反安全责任、职责履行或保密义务，应承担相应违约责任。5.请假期间的待遇5.1工资待遇请假期间，员工按照公司规定享受带薪休假待遇。5.2假期福利请假期间，员工享有公司规定的假期福利，包括但不限于餐费补贴、交通补贴等。5.3假期保障请假期间，公司为员工提供必要的生活保障，确保员工生活无忧。6.请假恢复6.1请假恢复条件员工在请假结束后，需提前一天向单位报告，并经单位批准后方可恢复工作。6.2请假恢复程序员工请假结束后，需填写《安全请假恢复申请表》，并提供相关证明材料。6.3请假恢复时间单位负责人或指定人员对恢复申请进行审批，审批结果应在三个工作日内通知员工。8.请假变更8.1请假变更原因员工因特殊原因需变更请假时间或延长请假期限，应提前三天向单位提出书面申请。8.2请假变更程序员工提出请假变更申请后，单位负责人或指定人员将重新审批，审批结果应在三个工作日内通知员工。8.3请假变更时间请假变更后的时间安排，应以批准后的时间为准，员工应按时返回工作岗位。9.请假档案管理9.1请假档案建立单位应建立员工请假档案，记录员工的请假申请、审批、执行及恢复等情况。9.2请假档案保管请假档案应妥善保管，确保档案的完整性和保密性。9.3请假档案查询员工有权查询本人的请假档案，单位应提供便利的查询服务。10.争议解决10.1争议解决方式员工与单位因安全请假产生的争议，应通过协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，争议双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内，调解委员会应在期限内做出调解决定。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约等。11.3合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方，并按照规定程序办理相关手续。12.合同变更与补充12.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2合同补充条款合同补充条款应与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充条款为准。12.3合同修改合同修改需经双方签字盖章，自修改之日起生效。13.违约责任13.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。13.3违约责任追究违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任和刑事责任。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同的解释权归单位所有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于《安全请假申请表》、《安全请假恢复申请表》等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方的概念本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、见证或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的定义中介机构：如劳务派遣公司、猎头公司等；评估机构：如审计机构、评估公司等；咨询机构：如法律咨询、管理咨询等；见证机构：如公证处、见证人等；其他提供相关服务的第三方。2.第三方的责权利2.1责任遵守国家法律法规；严格履行合同约定；对提供的服务负责，确保服务质量；对所提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。2.2权利根据合同约定收取服务费用；在合同范围内，独立行使职权；享有合同约定的其他权利。2.3义务提供真实、准确、完整的信息；按时完成工作任务；对合同履行过程中出现的问题，及时与甲乙双方沟通；遵守合同约定的保密义务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方甲乙双方为本合同的主体，承担合同约定的权利和义务。3.2第三方第三方作为独立第三方，与甲乙双方形成服务关系，不参与甲乙双方的直接权利义务关系。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系如下：第三方与甲乙双方签订服务合同，明确服务内容、费用及双方权利义务；第三方应按照服务合同的要求，独立履行职责；第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1责任限额的概念本合同中的责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，其赔偿责任的上限。4.2责任限额的确定责任限额的确定如下：第三方根据服务合同约定，自行确定责任限额；第三方责任限额不得低于合同约定服务费用的百分之二十；第三方应在合同中明确责任限额，并经甲乙双方确认。4.3责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。5.第三方介入的附加条款5.1第三方介入的程序甲乙双方协商一致，同意第三方介入；第三方与甲乙双方签订服务合同；第三方按照服务合同约定，履行职责。5.2第三方介入的效力第三方介入本合同后，其服务合同与本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入的终止合同履行完毕；第三方无法履行职责；第三方违约，经甲乙双方协商一致，解除服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.安全请假申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、请假原因、预计请假时间、联系电话等。说明：员工申请安全请假时，需填写此表格，并由单位负责人签字确认。2.安全请假恢复申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、请假结束时间、实际请假时间、恢复工作情况等。说明：员工请假结束后，需填写此表格，并由单位负责人签字确认。3.请假证明材料详细要求：包括医院诊断证明、公安机关证明、社区证明等，证明请假理由的真实性。说明：员工申请安全请假时，需提供相关证明材料。4.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务内容、费用、双方权利义务、责任限额等。说明：第三方介入本合同时，需签订此合同。5.争议调解协议详细要求：协议应包含争议双方基本信息、争议事实、调解结果等。说明：争议双方协商解决争议时，需签订此协议。6.违约责任确认书详细要求：确认书应包含违约方基本信息、违约事实、违约责任认定等。说明：违约方确认违约责任后，需签订此确认书。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按时报到或擅自离岗。责任认定：员工需承担相应的违约责任，如赔偿单位损失、支付违约金等。示例：员工未按期返回工作岗位，经单位催告后仍未返回，单位可要求员工支付违约金。2.单位违约行为及责任认定违约行为：单位未按合同约定支付工资、福利等。责任认定：单位需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。示例：单位未按合同约定支付员工工资，员工可要求单位支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务或泄露信息。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露员工个人信息，员工可要求第三方支付违约金。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方协商一致，擅自变更合同内容。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：一方未经对方同意，擅自变更合同条款，对方可要求违约方支付违约金。安全请假宣言2本合同目录一览1.定义与解释1.1安全请假宣言的含义1.2相关术语的定义2.适用范围2.1适用人员2.2适用工作场所3.请假程序3.1请假申请3.2请假审批3.3请假记录4.请假类型4.1紧急请假4.2事假4.3病假4.4其他类型请假5.请假期限5.1请假时长5.2请假期限的计算6.请假条件6.1请假前提条件6.2请假必备文件7.请假审批权限7.1审批权限划分7.2审批流程8.请假期间的待遇8.1工资待遇8.2社会保险待遇9.请假后的工作安排9.1工作交接9.2工作恢复10.违规处理10.1违规情形10.2违规处理措施11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1安全请假宣言的含义本合同所称安全请假宣言，是指员工因紧急、病假或其他原因需暂时离开工作岗位，为确保工作安全，特制定本宣言。1.2相关术语的定义本合同中涉及的相关术语，如“请假”、“紧急请假”、“事假”、“病假”等，均按照国家相关法律法规及公司规章制度进行解释。2.适用范围2.1适用人员本安全请假宣言适用于公司全体员工。2.2适用工作场所本安全请假宣言适用于公司所有工作场所。3.请假程序3.1请假申请员工需提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请，请假申请应包括请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。3.2请假审批请假申请经直接上级或人事部门审批后，方可生效。3.3请假记录人事部门负责记录员工的请假情况，包括请假类型、请假时间、审批结果等。4.请假类型4.1紧急请假紧急请假是指员工因突发疾病、家庭紧急事务等特殊情况，需立即离开工作岗位的请假。4.2事假事假是指员工因个人原因，如婚丧嫁娶、照顾家属等，需暂时离开工作岗位的请假。4.3病假病假是指员工因身体不适，需暂时离开工作岗位接受治疗的请假。4.4其他类型请假其他类型请假包括但不限于年假、产假、陪产假等，具体请假类型及条件按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。5.请假期限5.1请假时长员工请假时长根据请假类型及具体情况确定，具体时长由审批部门根据实际情况决定。5.2请假期限的计算请假期限自请假开始之日起计算，至请假结束之日止。6.请假条件6.1请假前提条件员工请假前应确保工作交接完毕，不影响工作进度。6.2请假必备文件员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。7.请假审批权限7.1审批权限划分请假审批权限按照公司内部管理规定划分，一般由直接上级或人事部门负责审批。7.2审批流程员工提交请假申请后，由审批部门进行审批，审批结果通知员工。如需修改请假信息，员工可重新提交申请，经审批后生效。8.请假期间的待遇8.1工资待遇员工在请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。具体待遇如下：紧急请假：按正常工资支付。事假：按正常工资支付，但累计请假天数超过规定天数后，超出部分按公司规定扣除。病假：根据病假期限及公司规定，享受带薪病假或病假工资。其他类型请假：按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。8.2社会保险待遇员工在请假期间，按照国家相关法律法规及公司规定，继续享受社会保险待遇。9.请假后的工作安排9.1工作交接请假结束后，员工需按照公司要求及时返回工作岗位，并与接替工作的同事完成工作交接。9.2工作恢复员工请假结束后，应尽快恢复工作状态，确保工作不受影响。10.违规处理10.1违规情形无故拖延请假审批流程。请假期间未履行请假手续。请假期间擅自离岗或未按时返回工作岗位。提供虚假请假证明。10.2违规处理措施违规处理措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。11.保密条款11.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。11.2保密责任员工违反保密条款，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。12.合同变更与解除12.1变更程序如需变更本合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.2解除条件双方协商一致。员工严重违反公司规章制度。公司因经营需要调整组织架构，需解除与员工的劳动合同。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交公司内部争议解决机构处理。13.2争议解决机构公司设立争议解决委员会，负责处理员工与公司之间的争议。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，提供中介、咨询、评估、监理、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同执行过程中的公平、公正和透明。15.3第三方介入范围中介服务：协助甲乙双方寻找合作伙伴、交易对手等。咨询服务：提供专业意见、市场分析、风险评估等。评估服务：对甲乙双方的资产、业务等进行评估。监理服务：对甲乙双方的合同履行情况进行监督。仲裁服务：解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并承担第三方服务的费用。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并承担第三方服务的费用。17.第三方责任17.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，但不得高于合同总金额的10%。17.2责任免除因不可抗力导致的服务中断。因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导导致的损失。因甲乙双方未按照合同约定履行义务导致的损失。18.第三方权利18.1收费权利第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.2保密权利第三方有权要求甲乙双方对其提供的信息保密。19.第三方与其他各方的划分19.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应独立于甲方，不得代表甲方进行决策。19.2与乙方的关系第三方与乙方的