歌厅用工合同协议

歌厅用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营歌厅业务，需要招聘乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方歌厅的用工事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为歌厅的经营者，具有合法的经营资质和用工主体资格，有权招聘员工并安排工作任务。2.乙方作为具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的工作安排，为甲方提供劳务服务。（二）标的物或服务具体描述1.乙方同意在甲方歌厅担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作内容，如协助顾客点歌、引导顾客入座、维护歌厅内秩序、提供酒水及小吃服务等]。2.乙方应按照甲方的工作要求和标准，在歌厅营业时间内，认真履行工作职责，确保歌厅各项服务工作的顺利进行。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午17:00，中间休息1小时；晚上18:00凌晨2:00]。甲方可根据歌厅实际经营情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照劳动行政部门批准的方案执行，并确保乙方的休息休假权利得到保障。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应根据乙方的工作表现和实际情况，合理安排乙方的休息休假时间。乙方需要请假时，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬（一）工资标准1.甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方有权根据歌厅的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[x]天通知乙方。（二）工资支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或通过现金支付给乙方，并向乙方提供工资清单，注明工资构成、发放金额等明细。（三）加班工资1.若乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平时加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。2.乙方加班应提前填写加班申请表，经甲方批准后方可加班。甲方应安排乙方调休，如不能安排调休的，应按照上述标准支付加班工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如工作服、工作餐、员工宿舍、生日福利、节日福利、培训机会等]。2.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，甲方应按照相关规定及时足额为乙方发放和提供。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据歌厅的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权解除本合同。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利、社会保险待遇以及甲方提供的其他福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反法律法规、本合同约定或损害乙方合法权益时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、照明、卫生等条件良好。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作任务，避免乙方过度劳累和受到职业危害。（三）职业危害防护1.甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。2.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.若因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，甲乙双方应协商解决，并根据实际情况对合同进行相应调整。（二）合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.因甲方原因导致乙方解除本合同的，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，除乙方不同意续订或乙方在本单位连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同，甲方不同意续订的情形外，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费或提供福利待遇等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或本合同约定解除本合同，应按照甲方的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定