给员工补合同协议

给员工补合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方此前存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等自愿、协商一致，就补签劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或根据乙方工作表现及能力等因素，可对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，但应提前通知乙方并经乙方同意。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制，乙方的工作时间以____为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定及乙方实际工作情况，合理安排乙方的休息休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为____元，试用期月工资为____元。工资发放形式为____，发放时间为每月____日。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准为：平日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据本单位的经营状况、规章制度及乙方的工作表现等情况，对乙方进行管理和考核。甲方应按照法律法规的规定及本合同的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。甲方应按照法律法规的规定及本合同的约定，为乙方提供职业培训和发展机会。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照法律法规的规定及本合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资及各项福利待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，认真履行工作职责。乙方应按照本合同的约定，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和工作信息。乙方在劳动合同期内，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权按照法律法规的规定及甲方的规章制度进行处理。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照法律法规的规定及本合同的约定，提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护或者未及时足额支付工资及各项福利待遇的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照法律法规的规定及本合同的约定，提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护或者未及时足额支付工资及各项福利待遇而解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照甲方的规章制度承担赔偿责任。乙方赔偿甲方经济损失的方式和数额，按照法律法规的规定及甲方的规章制度执行。3.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定及本合同的约定承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形